Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

İşçi Tazminat Sigortası


İşçi tazminat sigortası, çalışanlara işte meydana gelen yaralanmalardan dolayı tazminat öder. Devletlerin çoğunda zorunlu bir teminattır. Bu nedenle, işçi istihdam eden işletmelerin çoğu, işçilerin tazminat teminatını almak için kanunen zorunludur.

İşçi Tazminat Yasalarının Kökeni

İşçilerin tazminat yasaları yürürlüğe girmeden önce, ABD çalışanları istihdamla ilgili birçok tehlikeyle karşı karşıya kaldılar. Birçoğu kirli fabrikalarda, tozlu madenlerde veya yangına dayanıklı ofislerde işlenmiştir.

Çok sayıda işçi ağır yaralanmalara maruz kaldı veya işyerinde öldürüldü.

Yaralanmaları için tazminat almak isteyen yaralı işçilerin (veya kurtulanların) tek bir seçeneği vardı: işverenine dava açma. Birkaç adım bu adımı attı. Birincisi, davalar pahalıdır ve çalışanların çoğu gerekli fonlardan yoksundur. İkincisi, işverenler çalışanların çoğunu aşağıda listelenen üç savunmadan birini kullanarak yenebilirler. Bu savunmalara genellikle "kutsal olmayan trinity" denir, çünkü yaralanan işçilerin üstesinden gelmeleri çok zordu:

  • Katkı İhmali: Çalışanın kendi ihmali yaralanmaya neden oldu.
  • Risk varsayımı: İşçi, istihdamı kabul ettiğinde işin risklerini üstlendi.
  • Diğer Çalışan İhmali: İşçinin yaralanması, bir çalışanın ihmalinden kaynaklandı.

20. yüzyılın başlarına kadar Amerikan halkı, yaralanan işçilerin durumuna ve sempatik reformlarına sempati duyuyordu. 1911'de Wisconsin, ABD'deki diğer işçilerin tazminat yasasını hızlıca takip etti ve 1920'den itibaren devletlerin çoğunluğu işçi tazminat yasasını kabul etti.

Son devlet, 1948'de yasasını geçen Mississippi idi.

Büyük Pazarlık

İşçilerin tazminat yasaları, işçiler ve işverenler arasında genellikle Büyük Pazarlık olarak anılır. Kanunlar, işverenlerin, işçilerin tazminat sigortacıları aracılığıyla, işte yaralanan işçilere fayda sağlamasını zorunlu kılmaktadır. Eğer işverenler bu görevi yerine getirirlerse (çoğunlukla) yaralı işçiler tarafından açılan davalardan korunurlar.

Neredeyse tüm eyaletlerde, işçi tazminat sigortası, işte yaralanan çalışanlar için tek çare olarak tasarlanmıştır. Bu nedenle, yasalar genellikle işçilerin işçi tazminat sigortası kapsamında olması durumunda, çalışanların işle ilgili yaralanmalara karşı işverenlerini dava etmelerini yasaklamaktadır.

Çoğu İşçiyi Yasalar

İşçi tazminat yasaları çalışanların çoğunluğunu kapsamasına rağmen, bazı istisnalar vardır. Bunlar eyaletten eyalete biraz değişir. Neredeyse bütün devletler, federal işçilerin ücret programı kapsamında sigortalı olan denizcilik çalışanları gibi bireyleri dışlar. Çoğu eyalet bağımsız yüklenicileri, ev işçilerini ve tarım işçilerini dışlar. Bazı eyaletlerde çalışanlar, belirli rahipler, emlakçılar ve profesyonel sporcular gibi belirli mesleklerde bulunmaz. Yasanızın eyaletinizde nasıl uygulandığından emin değilseniz, sigorta acentenize veya avukatınıza danışın.

İşçilerin tazminat kanunlarının bir özelliği de, hataya bakmaksızın fayda sağlamalarıdır. İşçiler, kendi ihmalleri veya meslektaşlarından birinin yaralanmasına katkıda bulunsalar bile işle ilgili yaralanmalar için tazminat alırlar.

Sağlanan Faydalar

Devlet yasaları, yaralanan işçilere sağlanan faydaları belirler. Devletler, sağladıkları yararlar açısından oldukça tutarlıdır. Bunlar genellikle şunları içerir:

  • Tıbbi kapsama: Doktor, hastane ve hemşirelik bakımı için tıbbi harcamaları içerir; ilaçlar; teşhis testleri; fizik Tedavi; ve tıbbi ekipman
  • Özürlü: Geçici veya kalıcı bir maluliyet sırasında kaybedilen ücretlerin kısmi olarak geri ödenmesini sağlar. Engellilik tam veya kısmi olabilir.
  • Rehabilitasyon: Yaralanmalarından dolayı meslek değiştirmeleri gereken çalışanlara mesleki eğitim sağlar
  • Ölüm: Hayatta kalan eşe ve işte öldürülen işçilerin küçük çocuklarına ölüm parası öder

Devletlerin çoğu benzer göze sahip olsa da türleri yararları, miktarlar Sağladıkları önemli ölçüde değişebilir. Örneğin, bir eyalet geçici bir toplam sakatlık için 500 haftaya kadar fayda sağlayabilir. Başka bir eyalet sadece 104 hafta boyunca fayda ödeyebilir.

İşçi Tazminat Politikası

Tekelci bir durumda iş yapmazlarsa, işverenler işçi tazminat sigortasını bu teminatı sunan herhangi bir özel sigorta şirketinden alabilirler. Çoğu işçi tazminat sigortası, Ulusal Tazminat Sigorta Konseyi (NCCI) tarafından geliştirilen standart bir formda poliçe çıkarmaktadır.

Bu form iki bölümden oluşmaktadır. Birinci Bölüm, işçilerin tazminat teminatını sağlar. İkinci Bölüm işverenlerin sorumluluğunu kapsar.

Bir işçi tazminat politikasının birinci kısmı, işte yaralanan çalışanlara fayda sağlamaktadır. Çalışanlar, işverenin işyerinin bulunduğu devletin işçi tazminat yasası ile öngörülen yardımları alır. Bu yasa referans olarak politikaya dahil edilmiştir. Bir işverenin birden fazla eyalette iş yeri varsa, o zaman bu devletlerin hepsinin yasaları politikanın bir parçası haline gelir.

Politikanın ikinci kısmı, işverenlerin sorumluluk kapsamıdır. İşveren aleyhindeki yaralı işçilerin davalarını kapsar. Yukarıda belirtildiği gibi, işçi tazminat yasaları kapsamaz herşey işçiler. Ayrıca, yasalar belirli türdeki hastalıkları veya yaralanmaları da hariç tutabilir. Örnekler, kalp krizi veya işte meydana gelen ancak mesleki olarak kabul edilmeyen inmelerdir. İşveren sorumluluk sigortası, işverenleri, işçi tazminat sigortası kapsamında olmayan yaralanmalara dayanan davalara karşı korur.

İşçi Tazminatı Sınıflamaları

İşçi tazminat sigortasının ücretlendirilmesi sınıflandırma sistemine dayanmaktadır.

İşverenler, kendi işlerini tanımlayan sınıflandırmalara ayrılır. Buradaki fikir, benzer işyerlerinde çalışan işçilerin benzer bir iş kazası riskiyle karşı karşıya kalmalarıdır. Her sınıflandırma, peyzaj bahçeciliği veya elektrik tesisatı gibi bir mesleği temsil eder. Benzer mesleklerdeki işverenlere aynı sınıflandırma verilmiştir.

En yaygın kullanılan sınıflandırma sistemi NCCI tarafından geliştirilmiştir. Çoğu eyalet bu sistemi ya da ona benzer birini kullanıyor. NCCI sistemi, her biri bir tanım ve dört basamaklı bir kodla tanımlanan yüzlerce sınıflandırma içerir. Örnek olarak, Ofis Büro İşçileri, kod 8810'dur. Her sınıflamaya bir oran atanır. Belirli bir sınıflandırma için geçerli olan oran eyaletten eyalete değişir. Bazı eyaletlerde işçi tazminat notu NCCI tarafından yönetilmektedir. Diğerlerinde, bir devlet derecelendirme bürosu tarafından yönetilmektedir.

Prim hesaplaması

İşçilerin tazminat primleri iki ana etkene göre hesaplanır: oranlar ve bordro. Maaş bordrosu işçilere yıllık ücret olarak ödenen maaş, ücret, ikramiye vb. Bordro uygun sınıf kodlarına ayrılmıştır. Her geçerli sınıf kodu için, bordro 100'e bölünür ve ardından oranla çarpılır.

Örneğin, Harry, perakende bir donanım mağazası olan Happy Hardware’in sahibi. Harry 25 işçi çalıştırıyor. Bir çalışan, bir arka ofiste yarı zamanlı muhasebeci olarak çalışmaktadır. Kalan 24 çalışanı mağazada çalışıyor. Yıllık bazda, Harry'nin 24 mağaza çalışanının bordrosu 500.000 $ 'dır. Muhasebecisinin bordrosu 25.000 dolar. Harry'nin mağaza çalışanları Mağaza Donanımı, Kod 8010 olarak sınıflandırılmıştır. Muhasebecisi Büro Ofisleri Çalışanı, Kod 8810 olarak sınıflandırılmıştır. Harry'nin eyaletinde 8010 sınıf koduna atanan oran 2,50 dolarken, 8810 kodunun oranı 0,40 dolardır. Harry'nin primi şu şekilde hesaplanır:

Mağaza işçileri: (500.000 ABD Doları / 100) X 2,50 ABD Doları = 12,500 ABD Doları

Muhasebeci: (25.000 $ / 100) X.40.

12.500 Dolar + 100 Dolar = 12.600 Dolar prim

Tecrübe Puanı

İşçi tazminat sigortası alan çoğu işveren tecrübe derecesine tabidir. Tecrübe puanlaması uygulandığında, işverenin zarar geçmişi, işverenin işçi tazminat sigortası için ödediği primi etkiler. İşverenin zarar deneyimi, aynı sektördeki diğer işverenlerin ortalama deneyimleriyle karşılaştırılır. İşverenin geçmişi ortalamanın üzerinde ise, işçilerin tazminat primi üzerinden kredi alacaktır. Tecrübesi ortalamadan daha kötü ise, bir borç alacaksınız.

Durumunuza bağlı olarak, deneyim derecelendirme sistemi NCCI veya bir devlet sigorta bürosu tarafından yönetilebilir. Çalışanlarınızın tazminat sigortası prim ve zarar verilerinizi yöneticiye bildirir. Yönetici daha sonra deneyim değiştiricinizi hesaplamak için bu verileri kullanır. Değiştiriciniz tipik olarak üç yıllık verilere dayanır ve yıllık olarak güncellenir. Bir den az (bir kredi), bire eşit (birlik) veya bir den fazla (borç) olabilir. Değiştiriciniz, NCCI veya eyalet büronuz tarafından üretilen bir deneyim derecelendirme çalışma sayfasında gösterilir.

Aşağıdaki örnek, deneyim değiştiricinizin priminizi nasıl etkileyebileceğini göstermektedir. Mutlu Donanım'ın kendi durumundaki çoğu donanım mağazasından daha iyi bir zarar geçmişi olduğunu varsayalım. Mutlu Donanımın tecrübesi değiştiricisi: 90. Happy'ın iyi zarar deneyimi, şirkete işçilerin tazminat primi üzerinden yüzde 10 indirim kazandırdı: 12.600 $ X.90 = 11.430 $

Şimdi, Mutlu Donanım'ın kayıp deneyiminin grup ortalamasından daha kötü olduğunu ve bunun 1.15'lik bir değiştirici olduğunu düşünelim. Happy'in primi şimdi ortalamanın yüzde 15'in üzerinde. Happy'in primi 12.600 $ X 1.15 = 14.490 $ olacak.


Yazarın Video: İşten Çıkarılanlar DİKKAT - Kıdem Tazminatınız Yanmasın

İlgili Makaleler:

✔ - Ağrı Yok, Zincir Yok - Tedarik Zinciri Optimizasyonu

✔ - Su Ayakizi ve Büyüyen Önemi

✔ - Crowdfunding Kampanyanız için Çekici Bir Başlık Seçme


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!