Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

İşçi Tazminatı Yararları

Kanunlar, Dört Tür Fayda Sağlar


Bir işçi tazminat politikası, yürürlükteki devlet yasalarının öngördüğü şekilde yaralı çalışanlara fayda sağlamaktadır. Hemen hemen bütün devletler dört tür yarar sağlar: tıbbi yardım, sakatlık, rehabilitasyon ve ölüm. Yaralanan işçilerin aldığı yardım türleri ülke genelinde oldukça tutarlı olsa da, sağlanan yardımların miktarı ve teslim edilme biçimleri eyaletten eyalete değişmektedir.

I. Tıbbi Kapsam

İşçi tazminat taleplerinde bulunan yaralıların çoğu tıbbi yardım almaktadır. Bu teminat, işçilere mesleki bir hastalık veya yaralanma nedeniyle muamele etmenin bedelini öder. Doktor ziyaretleri, hastanede tedavi, hemşirelik bakımı, ilaçlar, tıbbi teşhis testleri, fizik tedavi ve dayanıklı tıbbi ekipman (koltuk değneği ve tekerlekli sandalye gibi) için ücret alınır.

Tıbbi kapsam normalde dolar limitlerine, indirimler veya kopyalara tabi değildir. İşçi yaralanmadan tamamen iyileşinceye kadar faydalar sağlanır. Bununla birlikte, eyalet yasaları bazı tedavi türlerine kısıtlamalar getirebilir. Örneğin, yasa, maksimum fizik tedavi veya kayropraktik bakımı için 24 ziyarete izin verebilir. Devlet yasaları ayrıca biofeedback veya masaj terapisi gibi alternatif tedavilerin de dahil edilip edilmediğini belirler. Bir eyalette kapsanan bir tedavi, başka bir eyalette kapsanmayabilir.

Pek çok eyalette, bir ücret programına dayalı olarak sağlık hizmetleri için sağlayıcılara geri ödeme yapılır. Program, bir tedarikçinin her tedavi türü için alacağı en iyi listeleri listeler.

Yönetilen Bakım

Birçok ülke işverenlerin veya işçilerin tazminat sigorta şirketlerinin yönetilen bir bakım planı kapsamında faydalar sağlamasına izin verir. Birkaç devlet gerektirir Sigorta şirketleri işverenlere böyle bir plan sunacak. Yönetilen bakım planlarını düzenleyen yasalar çok değişkendir. Çoğu plan aşağıdaki özelliklerden bir veya daha fazlasına sahiptir:

  • Tedarikçi Ağı. Bir sigortacı veya işverenle sözleşmeli olan ve indirimli olarak tıbbi hizmet sunmak için bir grup doktor ve diğer sağlık hizmeti sağlayıcıları. Sağlayıcılar meslek tıbbında yeteneklidir (veya olması gerekir). Bazı eyaletlerde yaralı işçilerin ağdaki sağlayıcılardan tedavi talep etmeleri gerekir.
  • Kullanım Yönetimi Çalışanlara verilen tıbbi bakım türünün gerekli, uygun ve uygun maliyetli olmasını sağlamak için tasarlanmış bir işlem. Belirli tıbbi prosedürleri uygulamadan önce ön onay almaları gerekebilir.

  • Eczane Yardım Müdürü. Amacı, maliyetleri kontrol etmek olan reçeteli bir ilaç programının yöneticisi. Bir PBM formüller oluşturur, ilaç üreticileri ile indirimler üzerinde pazarlık eder, eczanelerle sözleşmeler yapar ve reçeteli ilaç talepleri öder.
  • Tıbbi Bakım Yönetimi. Yaralanan işçilerin uygun tedavi görmelerini sağlamak için özen gösterilmesi, böylece işe en kısa sürede dönebilmeleri.

II. sakatlık

Maluliyet yardımları, çalışanın işle ilgili bir yaralanmadan dolayı sakat kaldığı sırada kaybettiği ücretlerin bir kısmını değiştirmeyi amaçlar. Her sakatlık dört kategoriden birine ayrılır:

  • Geçici toplam. İşçi, yaralanma nedeniyle tamamen sakattır ve kısa bir süre çalışamaz. Örneğin, bir işçi sırtını yaralar ve altı hafta boyunca hiçbir iş yapamaz. Altı haftalık sakatlıktan sonra tam görevine döndü.
  • Geçici kısmi. İşçi sadece kısa süreli bir yaralanma nedeniyle kısmen engellendi. Örneğin, bir çalışan kolunu işten çıkarır ve daha sonra kolu iyileşirken yarı zamanlı çalışır.
  • Kalıcı Toplam. İşçi, tedavi edilemeyen kalıcı bir yaralanmaya devam etti. Sonuç olarak, işçi yaralanma meydana geldiğinde yaptığı iş türünü yaparak geliri elde edemez.

  • Kalıcı Kısmi. İşçi, işitme kaybı gibi kalıcı bir yaralanmaya yol açmış, bu da yaralanmasından önce kazandığı kadar kazancını kazanmasını engellemiştir.

Maluliyet Ödemeleri

İşçilerin engelliler için aldığı miktar eyaletten eyalete büyük ölçüde değişmektedir. İki işçi benzer şekilde yaralanırsa ancak farklı eyaletlerde yaşıyorsa, biri sakatlık ödemelerinde diğerinden önemli ölçüde daha fazla alabilir.

Bir çalışanın devletten yararlandığı miktar, engelliliğin doğasına bağlıdır. Faydalar genellikle ortalama haftalık ücrete göre hesaplanır (işçinin yaralanma gerçekleşmeden önceki haftalık ortalama maaşı). Hesaplanan miktar minimum ve maksimum eşiklere tabi olabilir. Engellilik belirli bir bekleme süresinin ötesine geçmediği sürece (genellikle yedi gün) hiçbir fayda sağlanmaz.

Geçici toplam. Yararlar, sakatlanma döneminde ödenir. Bunlar genellikle işçinin ortalama haftalık ücretinin bir yüzdesine (66/3 gibi) dayanmaktadır. Örneğin, normalde haftada 1.000 ABD doları kazanan bir işçi iki ay boyunca kırık bir bacakla engellendi. Sekiz hafta boyunca her hafta 667 dolar alıyor.

Geçici Kısmi Bir işçi genel olarak azaltılmış ücretini (yapabildiği işler için) artı işçinin normal maaşı ile azalan maaşı arasındaki farkın bir yüzdesini alır. Örneğin, bir işçi bir bacak yaralanması nedeniyle ayakta durmayı gerektiren normal işini yapamaz. Normalde haftada 1.000 dolar kazanıyor. Bacağını iyileştirirken iki ay boyunca büro çalışmaları yapar. Bu iş haftada sadece 500 dolar ödüyor. Normal maaşıyla mevcut maaşı arasındaki fark haftada 500 dolar. İki aylık sakatlık döneminde, haftada 500 $ artı 333 $ (66% 500 /% 3) veya 833 $ kazanıyor.

Kalıcı Toplam. Daimi ve tamamen özürlü olan bir işçi, hayatının geri kalanı için tipik olarak haftalık ortalama ücretinin 66/3'ünü (veya başka bir belirli yüzdesini) alır. Bazı eyaletlerde, çalışanlar resmi emeklilik yaşına ulaştığında sosyal haklar sona erer.

Kalıcı Kısmi. Bazı eyaletler kalıcı kısmi özürlülüğü iki kategoriye ayırır: çizelge ve çizelge dışı. Zamanlanan yaralanmalar parmak, el veya göz gibi belirli bir vücut kısmını içerir. Programda listelenen bir organı kalıcı olarak yaralayan bir işçi, belirli sayıda sakatlık ödemesi için uygundur. Örneğin, parmağını kaybeden bir işçi, haftalık ortalama ücretinin 66 / 3'üne dayanarak 45 haftalık sakatlık ücreti alabilir.

Bir çalışan bir programda listelenmeyen kalıcı bir kısmi yaralanmaya maruz kalmışsa, maluliyet hakları devlet yasalarına göre hesaplanır. Devlete bağlı olarak, sosyal haklar işçinin değer düşüklüğüne, kazanç kapasitesi kaybına, ücret kaybına veya diğer bazı faktörlere bağlı olabilir.

III. Rehabilitasyon

Çoğu eyalet, iş yerinde yaralanma nedeniyle önceki işlerine geri dönemeyen işçilere bir tür mesleki rehabilitasyon sunmaktadır. Bazıları ayrıca, bir işçiyle ilgili işle ilgili zihinsel yaralanma geçirmişse, psikolojik rehabilitasyon sağlar.

IV. Ölüm

Bir çalışanın işle ilgili bir yaralanmadan dolayı ölmesi durumunda, ölüm eşi işçinin eşine, küçük çocuklarına ve diğer bağımlılarına ödenir. Mezar masrafları da karşılanmaktadır.


Yazarın Video: İşci Hakları Nelerdir ? | Tüm Detayları ile #1mayıs #işçihakları #işçibayramı

İlgili Makaleler:

✔ - Ek Sigortalı Anlamı

✔ - Kamu Şirketi - Özel Şirket - Bir Karşılaştırma

✔ - 2019'Un 8 En İyi Profesyonel Tayt


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!