Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

İşçiler İcra Memurları ve Diğer Müdürler İçin Kapsamı Tamamladı


Çoğu işletme sahibi, işçi tazminat sigortasının çalışanlar için zorunlu olduğunu bilmektedir. İşverenler, bir işçi tazminat politikası satın alarak çalışanlarını işle ilgili yaralanmalara karşı korumalıdır. Peki ya şirket memurları, ortaklar ve tek mal sahipleri? Onlar da örtülmeli mi?

Yöneticiler

Çoğu eyalette, icra memurları, kurumun çalışanları olarak kabul edilir. Diğer çalışanlar gibi onlar da otomatik olarak işçi tazminat yasaları kapsamındadır. Bununla birlikte, birçok eyalet en azından bazı yürütme görevlilerinin kapsama alanından çıkmalarına izin vermektedir. Yasalar eyaletten eyalete değişir, ancak genel bir bakış.

  • Bir dizi devlet, eğer şirket iki veya dördü gibi belirlenmiş sayıda memurdan daha azına sahipse, memurların kendilerini işçi tazminat kapsamından çıkarmasına izin verir. Eğer işletme en az belirtilen memur sayısına sahipse, bunların tümü ele alınmalıdır. Bazı eyaletler memurların, yalnızca şirketin başka çalışanı olmaması durumunda teminattan çıkmalarına izin vermektedir. Şirketin başka işçi çalıştırması durumunda, tüm memurların görevlendirilmesi gerekir.
  • Bazı eyaletler bütün memurların kendilerini kapsama alanından muaf tutmalarına izin vermektedir. Diğerleri ise yalnızca belirli sayıda memurun görevden alınmasına izin veriyor.

  • Yakında tutulan özel şirketlerin memurları için özel kurallar geçerli olabilir. Bazı eyaletlerdeki işçi tazminat yasaları, özellikle şirket hisselerinin tek hissedarı olan icra memurlarını hariç tutmaktadır. Diğer eyaletlerde, bu tür memurlar otomatik olarak yasalar kapsamındadır, ancak vazgeçmeyi seçebilirler.
  • Kar amacı gütmeyen şirketler için özel kurallar geçerli olabilir. Bazı eyaletler, hizmetleri için tazmin edilmedikleri takdirde yöneticilerin güvence altına alınmasını gerektirmez. Devlete bağlı olarak, yöneticiler vazgeçebilir veya kuruluş bunları kapsamamasına karar verebilir.

  • Birkaç devlet, inşaat sektöründeki yöneticilere uygulanan özel kurallar çıkarmıştır.
  • İcra memuru muafiyetlerinin her iki yılda bir olduğu gibi periyodik olarak yenilenmesi gerekebilir.

İcra memurlarının işçi tazminat kapsamından vazgeçmelerine (veya bazı durumlarda izin vermeme) izin veren devletler bu amaçla formlar tasarlamıştır. Bu formlar sigortacınızdan temin edilebilir olmalıdır. İşçi tazminat kapsamını reddetmek isteyen memurlar formu doldurmalı ve sigorta şirketine iade etmelidir. Sigortacı formu devlet işçileri tazminat kurumuna iletir.

Tek Sahipler, Ortaklar ve Üyeler

İcra memurlarının aksine, tek mal sahipleri, ortaklar ve limited şirket üyeleri gibi diğer şirket müdürleri tipik olarak devlet memuru tazminat yasaları kapsamına alınmamıştır. Bununla birlikte, bu tür bireylerin, devlet tarafından belirlenmiş bir form doldurarak kapsamı seçmelerine izin verilebilir. Form, sigortacıya gönderilmelidir, bu daha sonra geçerli devlet işçileri tazminat kurumuna iletir.

Bazı eyaletler ortakları ve tek mal sahiplerini dışlar, ancak limited şirketlerin üyelerini kapsar. Bazı devletler ve ortakların kendileri dışlanmış olsa bile, bazı eyaletler, tek mal sahiplerinin ve ortaklarının aile üyelerini otomatik olarak kapsar. Teminat kapsamı dışında kalmak için aile üyelerinin bir formu doldurmaları ve sigortacıya iletmeleri gerekir.

Sınıflandırma

İcra memurları, işveren işçi tazminat politikası kapsamında, seçim veya yasa ile kapsandığında, genellikle görevlerini en iyi şekilde tanımlayan sınıflandırma atanır. Örneğin, Winsome Wines’in hepsinde şirketin şarapçılık işinde çalışan dört icra memuru olduğunu varsayalım. Memurlara muhtemelen şaraphane çalışanları ile aynı sınıflandırma atanacaktır.

Bazı yönetici memurlar, bir ofiste çoğunlukla büro görevlerini yerine getirirler. Bu kişilere ayrı bir sınıflandırma atanabilir, Yönetici Memurlar NOC (NOC, başka türlü sınıflandırılmamış demektir).

Tek mal sahipleri, ortaklar veya üyeler bir işçi tazminat politikası kapsamında olduğunda, görev fonksiyonlarına göre sınıflandırılmalı ve derecelendirilmelidir. Çoğu durumda, bu kişiler firmanın çalışanları ile aynı şekilde sınıflandırılır.

Minimum ve Maksimum Bordrolar

İşçi tazminatı primleri, oranlar ve bordro baz alınarak hesaplanır. İcra memurları, tek mal sahipleri, ortaklar veya üyeler politika kapsamındaysa, bu kişilere atanan bordrolar genellikle eyalet yasalarına göre belirlenir. Birçok eyalet, şirket müdürleri için minimum ve maksimum bordroları belirtir. Gerçek bordro belirtilen minimumdan az ise, minimum bord reyting amaçlı kullanılacaktır.

Örneğin, bir işçi tazminat yasasının her yürütme görevlisi için asgari yıllık 52.000 dolarlık bordro belirlediğini varsayalım. Maksimum bordro 125.000 dolar. Bir memur 52.000 $ 'dan daha az kazanırsa, sigortacı bu memur için 52.000 $' lık bir bordro üzerinden bir prim hesaplar. Eğer memurun yıllık maaşı 150.000 dolar ise, o memurun primi 125.000 dolarlık bir bordro üzerinden hesaplanacaktır. Memurun gerçek maaşı (150.000 ABD Doları) maksimum 125.000 ABD Doları'nı aştığından, maksimum bordro uygulanır.

Aynı şekilde, bir tek mal sahibi olan Max'in şirketindeki işçi tazminat politikası kapsamında kapsanmayı seçtiğini varsayalım. Max yıllık 50.000 dolar maaş alıyor. Bununla birlikte, kendi eyaletindeki yasa, bir mal sahibinin maaş bordrosu için 45.000 dolarlık sabit bir tutar belirlemektedir. Max'in gerçek bordrosu 50.000 ABD Doları olmasına rağmen, zorunlu 45.000 ABD Doları derecelendirme amaçlı kullanılmaktadır.

Eksik Formların Maliyeti

İşçi tazminat politikaları yıllık denetime tabidir. Denetimi gerçekleştirirken, denetçi, kapsamı dahilinde veya dışında olan herhangi bir şirket müdürünün gerekli formları imzalamasını sağlayacaktır. Bir veya daha fazla form eksikse, denetçi buna göre bordro ekler veya çıkarır. Örneğin, firmanızın her biri işçi tazminat sigortasından çıkarılmayı seçen üç icra memuru olduğunu varsayalım. Ne yazık ki, hiçbiri devlet tarafından istenen formu imzalamamıştır. Denetçi, son priminizi hesaplarken üç memurun maaş bordrosunu içerecektir.

Kapsama Seçin veya Reddedin

Son olarak, işçi tazminat sigortası, yaralanan işçilere tıbbi, sakatlık ve diğer yararlar sağlar. İşçi tazminat kapsamına dahil olup olmayacağınıza karar verirken, icra memurları ve diğer müdürler diğer olası fayda kaynaklarını değerlendirmelidir. Örnekler sağlık, sakatlık ve kaza sigortasıdır.

Örneğin, icra memurları, çalışanların tazminat kapsamını reddedebilir, çünkü şirket destekli sağlık ve sakatlık sigortası kapsamında işle ilgili yaralanmalara maruz kaldıklarını varsaymaktadırlar. Ancak, bu varsayım yanlış olabilir. Bazı sağlık ve sakatlık politikaları işte meydana gelen yaralanmaları kapsamaz.

Makale İçindekiler Bölüme atla

genişletmek

  • Yöneticiler

  • Tek Sahipler, Ortaklar ve Üyeler

  • Sınıflandırma

  • Minimum ve Maksimum Bordrolar

  • Eksik Formların Maliyeti

  • Kapsama Seçin veya Reddedin


Yazarın Video:

İlgili Makaleler:

✔ - 2019 Küçük İşletmeler İçin En İyi 5 Sağlık Sigortası Sağlayıcısı

✔ - Genişletilmiş Raporlama Dönemi Nedir?

✔ - Amortisman Hesaplama Yöntemleri


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!