Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Uyuşturucusuz Bir Çalışma Alanı İşçilerinizin Comp Premium'unu Düşürür mü?

Uyuşturucusuz Bir Çalışma Alanıyla İş Sigorta Maliyetlerini Düşürmek


Birçok işletme, uyuşturucusuz bir işyerini koruyarak işçi tazminat primlerinden tasarruf edebilir. Bazı işverenler, bir devlet programı yoluyla prim indirimi için uygun olabilir. Diğerleri, engelli işçilerin neden olduğu kazaları önleyerek para tasarrufu sağlayabilir.

İşyerinde madde bağımlılığı işverenler için önemli bir sorundur. Çalışanların morallerine zarar verebilir, devamsızlığı artırabilir ve üretkenliği engelleyebilir. Ayrıca işyeri kazalarına da katkıda bulunabilir. Uyuşturucu madde veya diğer maddeleri kötüye kullanan işçiler kendilerini, meslektaşlarını veya halk üyelerini yaralayabilir.

Uyuşturucu Kullanımı Devlete Göre Değişir

Quest Diagnostics, ABD işverenlerine ilaç testi hizmetleri sunar. Şirket, uyuşturucu testlerinin sonuçları hakkındaki verileri toplar ve analiz eder ve daha sonra ABD’deki işyerinde uyuşturucu kullanımına ilişkin raporlar yayınlar. 2018 Mayıs’ında yayınlanan Quest raporu, uyuşturucu kullanımının bir ülkeden diğerine büyük ölçüde değiştiğini göstermektedir. Devletler, kullanılan uyuşturucu türlerinde ve kötüye çalışan işçi sayısında farklılık göstermektedir. Örneğin, bazı eyaletlerde esrar kullanımı artmış, bazılarında ise amfetamin ve kokain kullanımı artmıştır. Quest, etkileşimli bir harita aracılığıyla duruma özel istatistikler sağlar.

Quest'in 2018 raporunda ülke genelinde pozitiflik oranının 2017'de% 4,2 olduğu, 2016'da olduğu gibi aynı olduğu görülmüştür. Şirket, bu oranın% 3,5 olan 2012 oranından oldukça yüksek olduğunu belirtti. Bununla birlikte, pozitiflik oranı, 1988'den bu yana% 13,6 olan çarpıcı bir şekilde düşmüştür.

2013-2017 arasında metamfetamin pozitifliği oranları Güney ve Ortabatı bölgelerinde% 140 veya daha fazla arttı. İyi haber şu ki, reçeteli afyon kullanımının azalmaya başladığı. 2016 ve 2017 arasında, ABD işgücündeki opiatların pozitiflik oranı yüzde 17 azaldı. Kodein hariç, afyonlar on yıldan uzun bir süredir en düşük pozitiflik oranlarındaydı.

Federal ve Eyalet Yasaları

1988 Uyuşturucusuz Çalışma Yeri Yasası, tüm federal hibelerin alıcılarına uyuşturucusuz bir çalışma alanı sürdürmesini gerektirmektedir. Kanun ayrıca bazı federal müteahhitler için de geçerlidir. Kanun hakkında bilgi, Madde Bağımlılığı ve Ruh Sağlığı Hizmetleri İdaresi'nden (SAMHSA) edinilebilir.

Bazı eyaletler ve belediyeler federal Uyuşturucusuz İşyeri Yasasına benzer yasalar çıkardı. Bu yasalar eyalet veya şehirden hibe veya sözleşmeleri alan işverenler için geçerlidir. Bir işveren, federal, eyalet ya da belediye yasalarının gerektirdiği şekilde ilaçsız bir işyerini sürdüremezse, işveren sözleşmesi ya da hibesi feshedilebilir.

Devlet İndirimleri

Ekim 2018’den itibaren, 13 eyalette, uyuşturucusuz bir işyeri uygulayan işverenlere işçilere tazminat sigortasında indirim sağlayan yasalar vardı.

  • Alabama. Alabama kodları §25-5-330 ile §25-5-340 (1995) arasında, yasa dışı olarak uyuşturucudan arındırılmış bir iş yeri kuran işverenlere yüzde beş indirim sağlamaktadır.
  • Arkansas. §11-14-101-112 (1999) koduna göre, uyuşturucu içermeyen işyeri programlarına sahip işverenler, işçi tazminat primlerinde yüzde beş indirim alabilirler.
  • Florida. Devlet kodu §440.102 (1990), Sigortacı tarafından onaylanmış ilaçsız bir işyeri programını uygulayan ve sürdüren işverenlere, Kanunda belirtilen standartlara uygun olarak yüzde 5'lik bir indirim sağlamaktadır.

  • Gürcistan. §33-9-40.2 ve §34-9-412, Devlet İşçi Tazminat Kurulu tarafından onaylanan ilaçsız bir işyeri programı uygulayan işverenlere işçilerin tazminat primlerinde yüzde 7,5 indirim sağlıyor. İşverenler her yıl sertifikalarını sigorta şirketlerine vermek zorundadır.
  • Idaho. Idaho kodunun 72-1701 ila 72-1716 arasındaki bölümleri, mevcut ve gelecekteki tüm çalışanların uyuşturucu ve alkol testlerini yapan kamu işverenlerinin, bir işveren İşçi Tazminatı prim indirimi için hak kazanmasını ve verilmesini sağlar.

  • Kentucky. Devlet düzenlemeleri 803 KAR 25.280 (2008), ilaçsız bir işyeri programı uygulayan işverenlerin sigorta primlerinin% 5 oranında azaltılmasını sağlamaktadır.
  • Mississippi. Mississippi Kanunu uyarınca, 71-3-201 ile 71-3-225 arasındaki Bölümler, uyuşturucusuz bir işyeri programı kuran işveren, işçilerinin tazminat primlerinde yüzde 5'lik bir indirim için sigortacılarına başvuruda bulunabilirler.
  • Ohio. Program O.A.C aracılığıyla kuruldu. 4123-17-58. İşverenler, Ohio İşçi Tazmin Bürosu tarafından sunulan Uyuşturucusuz Güvenlik Programına kayıt olabilirler. Gereklilikleri yerine getiren işverenler, işçi tazminat primlerinde yüzde 4-7 arasında bir indirim alabilirler.

  • New York. Bölüm Bölüm 60 WC'nin 134'ü (2007) İşyerinde Güvenlik ve Zarar Önleme Teşvik Programını oluşturdu. Gönüllü bir program için 1.30'dan daha az deneyim değiştirici ve yıllık en az 5.000 dolarlık WC primi olan işverenler uygundur. Aşağıdakilerin her biri için ayrı bir kredi alabilir (tipik olarak% 2): güvenlik, işe dönüş ve uyuşturucu ve alkol önleme.
  • Güney Carolina. §38-73-500 (1997), gönüllü olarak ilaçsız bir işyeri programı oluşturan işverenlere yapılan işçi tazminat primlerinde yüzde 5 indirim sağlamaktadır.

  • Tennessee. §50-9-101 - §50-9-114 (1997) sayılı Devlet yasaları, işverenler yasada belirtildiği şekilde uyuşturucusuz bir işyeri programı oluşturduğunda, primlerde yüzde 5 indirim sağlamaktadır.
  • Virginia. §65.2-813.2 (1997), ilaçsız bir işyeri programı başlatan işverenlere yüzde 5 prim indirimi sağlıyor. Program, sigortacının belirlediği şartları sağlamalıdır.
  • Wyoming. §27-14-201 uyarınca, bir uyuşturucu testi programı uygulayan işverenler,% 10'a varan bir temel oran indirimi için hak kazanabilirler. Bu program Wyoming İşgücü Hizmetleri Bölümü tarafından sunulmaktadır.

İlaçlar ve Faydaları

Bir çalışan işyerinde uyuşturucu ya da alkol ile sarhoşken yaralanırsa, işçi tazminat ödeneği alabilir mi? Cevap duruma göre değişir. Bazı eyaletler, işçileri sarhoşken meydana gelen yaralanmalar için işçi tazminat yardımları toplamalarını yasaklamaktadır. Diğer eyaletler azaltılmış miktarda fayda sağlar.

Fayda kısıtlamalarının, sarhoş çalışanlarınız tarafından yaralanan üçüncü şahıslara karşı sorumluluk yükümlülüğünüz üzerinde bir etkisi olmadığını unutmayın. Bu tür yaralanmalardan doğacak firmanıza karşı açılan davalar genel sorumluluk sigortanız kapsamında olabilir.

Uyuşturucusuz bir işyeri politikası oluşturmak isteyen işverenlerin çeşitli bilgi kaynakları vardır. Bunlara SAMSHA ve devlet işçileri tazminat makamı dahildir. İşverenler ayrıca işçi tazminat sigortasından yardım alabilirler. Birçok sigorta şirketi, uyuşturucu ve alkol yönetimini içeren risk kontrol hizmetleri sunmaktadır.

Marianne Bonner tarafından düzenlenen makale


Yazarın Video:

İlgili Makaleler:

✔ - Satış Vergileri ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular

✔ - IRS Form 944 - İşverenin Yıllık Federal Vergi İadesi

✔ - Bağımsız Müteahhit veya Çalışan?


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!