Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Çalışan Çalışması Kimdir? Çalışan mı İş mi?

Açıklanan Kiralık İş


Çalışanların işi şirkete ait mi? Ya da çalışanlar tarafından? Peki ya bağımsız müteahhitlerin çalışmaları? Onun sahibi kim? Yaratıcı bir çalışan veya yükleniciyi işe almadan önce, bu soruların cevabını bildiğinizden emin olmalı ve her iki tarafça imzalanacak olan anlayışınızı yazılı olarak belirtmeye hazır olmalısınız. Fikrî mülk (IP) anlaşmazlığını mahkemeye vermek, yaratıcı personelinizle birlikte işe alınacak bir çalışma yapmadığınız sürece zor olabilir.

Kiralık İş Nedir?

İşin mülkiyeti kavramı “işe alınmak için iş” olarak adlandırılan kavrama bağlıdır. Kiralamak için çalışmak, bir bireyin (genellikle bir işletmenin) bir şeyler yaratması için bir kişiyi işe aldığı bir ilişkide yapılan bir iştir, o zaman iş, yaratmayı yapan kişiye değil, işe alınan işletmeye aittir.

Genel olarak, bir çalışan tarafından yapılan herhangi bir iş işverenin mülküdür. Örneğin, bir mühendislik firması patentlenebilir yazılım veya donanım oluşturmak için bir mühendis kiralarsa, işe alınma konsepti yürürlüktedir ve mühendisin yaratımları şirketin malıdır. Aynı şey bağımsız bir müteahhit olarak işe alınan bir mühendis için de geçerlidir - iş yapılması için işe alınan işletmenin ürünüdür. Bu nedenle işe alınacak iş kavramı, eserin yaratıcının sahip olduğu telif hakkı yasası için bir istisnadır.

Bağımsız Yüklenicilere Karşı Çalışanlara Göre Çalışma

Kiralık iş ve iş sahibi olma kavramı, çalışanlar tarafından bağımsız bir yüklenici tarafından yapılan işin ötesine geçiyor. ABD Telif Hakkı Bürosu'na göre, işi oluşturmak için "özel olarak sipariş edilen veya görevlendirilen" birinin yaptığı işi, işe alınacak iş olarak kabul etmek gerekir:

"Taraflar, imzaladıkları yazılı bir belgede açıkça çalışacaklarsa, işin kiralık olarak yapılan bir iş olarak kabul edilmeleri durumunda.

Bu tanımda yer alan belirli bir telif hakkı kapsamı alınmış çalışma türü listesi vardır:

  1. Kolektif bir çalışmaya katkı olarak,
  2. Bir sinema filmi ya da diğer görsel-işitsel eserin bir parçası olarak,
  3. çeviri olarak,
  4. ek bir eser olarak (başkasının eserindeki bir editör notu veya çizim gibi)
  5. derleme olarak
  6. öğretim metni olarak,
  7. bir test olarak
  8. Bir test için cevap materyali olarak, veya
  9. bir atlas olarak.

ABD Telif Hakkı Dairesi, çalışma kavramının bağımsız yüklenicilerle ilgili olması nedeniyle,

Bağımsız bir yüklenici tarafından yaratılan bir çalışma, yalnızca (a) yukarıda listelenen dokuz iş kategorisinden birine girerse ve (b) işin bir iş olduğunu belirten taraflar arasında yazılı bir anlaşma olması halinde, kiralık bir iş olabilir. kiralama için yapılmış.

Kiralık ve Patentli Çalışmalar

Yukarıdaki tartışma sadece telif hakkıyla korunan eserleri içermektedir. Patent gibi diğer eserler daha zorlayıcıdır. Buluş sahibi kimdir - çalışan mı yoksa işveren mi? Patent başvurusunda "mucit" olarak adlandırılmak ile patenti almak arasında bir fark vardır. Bir işletme ile yaratıcı çalışanlar arasındaki sözleşmeler bu detayları dikkatlice açıklamalıdır.

Kiralık İş Kavramı İstisnaları

Galvani'den Tom Galvani Yasal olarak şunu not eder:

Bir işletme, çalışanları tarafından yaratılan her şeye sahip olamaz. Mülkiyet meselesi birçok faktöre dayanıyor ve bunların arasında bir başa bir iş sözleşmesi var. Çalışanlar genellikle işletmeye ait işi üretir - işte bir not yazarlarsa, işletme bu notta telif hakkına sahiptir. Bununla birlikte, bir iş sözleşmesi, çalışanın işine nasıl davranıldığını, belki de işletme sahiplerinin tanımını genişleterek veya daraltarak değiştirebilir. Aynı zamanda ne tür bir işin yaratıldığına, ne zaman ve hangi kaynaklara bağlı olduğuna da bağlıdır.

Öte yandan, bağımsız müteahhitler kendi ürettikleri işlere sahip olabilirler. Bu, işletme ile yüklenici arasında bir anlaşma olup olmadığı, söz konusu işin niteliği, ilişkinin ne zaman başladığı ve bir sözleşmenin imzalandığı zaman gibi bir dizi faktöre bağlıdır.

Bazen, işçinin bir çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğu bile belli değildir. İşletmenin, işçinin yarattığı mülkün sahibi olup olmadığı, o zaman işçinin işçinin üzerindeki kontrolüne, iş için gerekli becerilere, işçiye sağlanan faydaların kapsamına, işçinin vergi muamelesine ve diğer birçok faktöre bağlıdır.
Her durum farklıdır ve kurallar veya faktörler her zaman genelleştirilemez ve uygulanamaz.

Yazılı bir Sözleşme Neden Gerekli?

Kiralanacak iş sorusu, her sözleşmeyi yazılı hale getirmek için başka bir nedendir. Yazılmamış varsayımlar sizi ısırmaya geri dönebilir. Özellikle çalışanlar, işlerinin sizin mülkünüz olduğu kavramını her zaman anlamazlar; bu nedenle, bir sözleşmeyi imzalamaları, kimin neye sahip olduğunu netleştirmeye yardımcı olur.

IP Sözleşmelerinde Yardımcı Olmak İçin Avukat Bulmak

Görebileceğiniz gibi, bu tür durumlar zordur ve her biri benzersizdir. Bir çalışan ile bağımsız bir müteahhit arasındaki fark, örneğin kaygan olabilir ve durum bazında belirlenmelidir. Anlaşmanın olabildiğince açık olduğundan emin olmak için özel olarak ihtiyaç duyduğunuz alanda çalışan bir IP avukatı (veya bir patent acentesi) edinin.

Feragatname: Bu bilgi ve Tom Galvani tarafından yapılan alıntı, yasal tavsiye olarak kullanılmak üzere tasarlanmamıştır. Belirli bir durumla ilgili yardıma ihtiyacınız olursa, kendi avukatınıza başvurun.


Yazarın Video: Çok Çalışan mı Verimli Çalışan mı Kazanır?

İlgili Makaleler:

✔ - Aristoteles'in 3 Retorik Bölümü ve Tartışma Türleri

✔ - Çalışan Hırsızlığı Kapsamı sizi Dürüst Olmayan Çalışanlardan Nasıl Korur

✔ - LLC Oluşturma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!