Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Bir Çalışan Başka Birine Dava Açtığında


Sigorta sektöründe, bir çalışanın diğerine karşı açtığı dava, Dost çalışan (veya ortak çalışan) kıyafeti. Bu makale, devlet yasalarının çalışanların birbirlerini dava etme becerisini nasıl etkilediğini açıklayacaktır. Ayrıca, çalışanların davalarının genel sorumluluk ve ticari araç politikaları kapsamında olup olmadığını da açıklayacaktır.

Örnek

Aşağıdaki senaryoyu hayal edin. Happyville'de popüler bir restorana sahipsiniz. Cuma günü öğlen oldu ve garsonlarınız öğle yemeği saatindeki müşterilerinize hizmet etmek için acele ediyorlar. Sunucularınızdan biri olan Jill, dirseğiyle başka bir sunucu olan Beth'i yanlışlıkla yakaladığında, taze bir kahve tabağıyla yemek odasına gidiyor. Cezve Jill'in elinden uçar ve sıcak kahve Beth'in sağ bacağını döker. Beth, hastaneye yatmayı gerektiren geniş kapsamlı ikinci derece yanıkları sürdürmektedir.

Beth, işçinin tazminat politikasına göre faydaları toplar. Ayrıca Jill'e karşı dava açmayı da düşünüyor. Beth, Jill'in kahve makinesini yanlış kullandığına ve ihmalinin Beth'in yaralanmasına neden olan kazaya neden olduğuna inanıyor. Beth işle ilgili bir yaralanma için Jill'e dava açabilir mi? Cevap muhtemelen hayır.

Özel Çözüm

Çoğu eyalet, çalışanların işle ilgili diğer yaralanmalar nedeniyle diğer çalışanlara dava açmasını yasaklayan özel hukuk yollarını yürürlüğe koymuştur. Bu yasalar, çalışanların işte süren bir yaralanma için özel tazminat (tek tazminat kaynağı) olarak işçi tazminat yardımlarına güvenmelerini gerektirmektedir.

Münhasır çözüm yasaları öncelikle işverenleri yaralı çalışanlar tarafından açılan davalardan korumayı amaçlamaktadır. İşçi tazminat teminini satın alma yükümlülüğünü yerine getiren işverenler, çalışanların davalarından büyük ölçüde muaftır. Ancak, yasalar çalışanları da koruyor. Münhasır çözüm yasaları bulunmasaydı, yaralanan işçiler "çift dip" yapabilirdi. Yani, işçilere tazminat ödeneği alabilirlerdi ve Bir işverene veya diğer çalışanlara karşı tek bir yaralanma için verilen zararlar.

İstisnalar

Çalışanlara karşı çalışanların çoğu, işçi tazminat yasaları tarafından engellense de, bazı istisnalar vardır.

  • Denetçiler ve Görevliler: Birkaç eyalet, yaralı çalışanların belirli koşullar altında amir veya icra memurlarına dava açmasına izin vermektedir. Dava açabilmek için, yaralanan işçi, amirin işçiye kişisel bir bakım yükümlülüğü borçlu olduğunu ve bu görevi ihlal ettiğini göstermelidir. İşçi ayrıca, görev ihlalinin yaralanmasının ana nedeni olduğunu kanıtlamalıdır. Örneğin, Bob, Marvelous Manufacturing tarafından makinist olarak çalışmaktadır. Bob, amirine (Jeff) bir ekipmandaki güvenlik görevlisinin arızalı olduğunu bildirir. Jeff, Bob'a ekipmanı kullanmasını söyler. Bob daha sonra ekipmanı kullanırken yaralandı. Bob, Jeff'e karşı bedensel yaralanma nedeniyle dava açtı. Bob, Jeff'in ihmalkar olduğunu, çünkü işyerindeki tehlikenin farkındaydı, ancak Bob’u korumak için herhangi bir önlem almadı. Diğer çalışanların davalarına izin veren eyaletlerde, Bob'un Jeff'i dava etmesine izin verilebilir. Devletler, amirin güvenli bir iş yeri sağlamadığını ihmal ettiği iddiasıyla çalışanlar tarafından genellikle barizdir. Güvenli bir işyeri sağlama görevi işverene düşer ve bir çalışana (denetçi dahil) devredilemez.

  • Motorlu Taşıt Kazaları: Bazı eyaletler, bir çalışanın başka bir çalışanın ihmalinden kaynaklanan bir motorlu araç kazasında yaralandığı durumlarda çalışanlara dava açılmasına izin vermektedir. Örneğin, Sandy ve Sue'nun Ace Muhasebe çalışanları olduğunu varsayalım. Sandy ve Sue bir gün, işverenlerinin sahip olduğu bir arabada müşterinin ofisine gidiyorlar. Sandy araba kullanıyor ve Sue onun yolcusu. Sandy aracın kontrolünü kaybettiğinde bir eğri etrafında hızlanıyor. Araba ağaca çarptı ve Sue yaralandı. Sue, işvereninin işçi tazminat politikasından faydalar toplar ve ardından Sandy aleyhine dava açar.

Genel Sorumluluk Politikaları

Genel sorumluluk politikalarının çoğu, "ortak çalışan (çalışan çalışan) hariç tutma" içerir. Bu dışlama, Sigortalı Kimdir? Bölümünde görünür. Hiçbir çalışanın, işten ayrılma sırasında yaralanması durumunda, bedensel yaralanma ya da kişisel ve reklam işçiliği konusunda sigortalı olmadığını belirtir. Başka bir deyişle, A Çalışanı B Çalışanı tarafından işyerinde sürdürdüğü bedensel yaralanma veya kişisel ve reklam yaralanmasından dolayı B Çalışanı tarafından dava edilirse sigortalı değildir.

Önceki örnekte, Bob amirinin ihmali nedeniyle yaralandı. Yaralanmanın çalışanlar arasında dava açılmasına izin verecek bir durumda olduğunu varsayalım. Marvelous Manufacturing'in bir çalışanı olarak Jeff, Marvelous'ın genel sorumluluk poliçesi kapsamında sigortalıdır. Bununla birlikte, ortak çalışanın dışlanması nedeniyle Jeff, Bob'un davasıyla ilgili değildir.

Ticari Oto Politikaları

Yukarıda belirtildiği gibi, bazı eyaletlerde çalışanların diğer kazalara maruz kalan yaralanmalar nedeniyle diğer çalışanlara dava açmalarına izin verilmektedir. Çalışan sürücüler, işverenlerinin ticari oto politikası kapsamında bu tür davalar için bir kapsama sahip olmayabilir.

Ticari otomobil politikalarının çoğu, genel sorumluluk politikalarında bulunanlara benzer bir "çalışan dışlanması" içerir. Otomatik politikalarda, bu hariç tutma, otomatik borç kapsamı altındaki Dışlamalar bölümünde görünür. Sigortalı bir çalışanın herhangi bir çalışanı tarafından, işyerinde süren bedensel yaralanma kapsamını ortadan kaldırır.

Diğer Çalışan İstisnalarının Kaldırılması

Devletin bu tür davalara izin vermesi durumunda, diğer çalışan takım elbiselerinin kapsamı önemlidir. Bazı sigorta şirketleri, küçük bir ek primler için genel sorumluluk ve ticari araç poliçelerindeki diğer çalışanlar hariç tutulacak. Bu değişiklik genellikle bir onay yoluyla gerçekleştirilir.


Yazarın Video: İş Kazası Geçirdi Hayatı Karardı,Davayı Kazandı Muhatap Bulamadı

İlgili Makaleler:

✔ - Sigorta Acentelerine Karşı Brokerler: Nasıl Para Kazanırlar?

✔ - Ortak Boyutlu Gelir Tablosu Analizi Nasıl Hazırlanır

✔ - Bir İşletmede Sürdürülebilir Büyüme


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!