Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Ücret Nedir ve Farklı Türleri Nelerdir?

Ücretlendirme, Çeşitli Çalışan Ücreti Formlarını İçerir


"Ücretlendirme" terimi, tazminat veya ücret anlamına gelir, ancak yalnızca temel ücretten daha geniş bir anlamı vardır. Aynı zamanda sadece baz maaş veya ikramiyeleri değil, komisyonlar ve diğer ödemeleri, ayrıca bir iş sözleşmesi şartlarında ödenen ertelenmiş tazminat veya hakları da içerebilir.

Her bir ücret türünün vergi açısından nasıl muhasebeleştirilmesi gerektiğini anlamak önemlidir. Böylece, fazladan ödeme yapmaz veya fazla ödeme yapmazsınız ve uygun formları kullanarak uygun vergi yıllarında ödemeleri talep ettiğinizden emin olun.

Ücretlendirme Nasıl Belirlenir?

İşletmeler, federal ve eyalet yasalarına uydukları sürece kendi ücret sistemlerini kurabilirler. İşletmelerin çalışanlarına ırk, cinsiyet ve ayrımcılıktan kaçınmaktan kaçınmak, her zaman aynı konumda ya da kapasitede çalıştıklarını varsaymak suretiyle dava açılmaksızın aynı şekilde davranmaları gerektiği söylenemez.

Bazı çalışanlar, yazılı bir sözleşme olmadan da uygulama ve politikaya dayalı belirli miktarlarda ücret alma hakkına sahip olabilir.

Tipik Ücret Türleri Nedir?

Bir çalışanın aldığı ücret veya tazminat türü, çoğunlukla çalıştığı işçi türüne ve / veya sorumlu olduğu iş türüne bağlıdır.

Muaf bir çalışana yaptığı iş için maaş ödenir. Genellikle "Yılda 50.000 dolar maaş alıyor" gibi yıllık olarak ifade edilir. Maaşlar haftalık, aylık, yarı aylık ya da yılda 24 kez ya da yılda 26 kez çalışan her hafta ya ödenir. Maaşlar, tatiller, tatiller ve izinsiz izinler sırasında bile ödenir, ancak ödenmeyen izinler sırasında ödenmez.

Bazı maaşlı yöneticilerin alacağı maaş miktarını belirten iş sözleşmeleri vardır. İşletme içinde çalışan olarak çalışan S ve C şirketlerinin sahiplerine, genellikle şirketin kârına dayalı temettülere ek olarak maaş ödenir.

Bazı çalışanlara saatlik ücret ve yalnızca çalıştıkları saatlerce ödeme yapılır. Saatlik çalışanlar, genellikle fabrika işçilerinden uzman personele kadar muaf olmayan işlerdedir.

Satış görevlilerine genellikle komisyon bazında ödeme yapılır. Satışları üzerinden belli bir süre boyunca, genellikle yüzde olarak tazmin edilirler. Bazı satış görevlileri bağımsız yüklenicilerdir, ancak yine de komisyon ödeneceklerdir.

İşsizlik ve işçi tazminatı gibi bazı çalışanlara sağlanan haklar eyalet yasaları veya federal yasalarla zorunludur. Diğer faydalar şirket tarafından belirlenir. Bazı ücretli mola hakları, çalışanın maaş veya saatlik ücret paketinin bir parçasıdır.

Çalışanlara yapılan diğer bazı ödemelerin de ücret olduğu düşünülmektedir. Örneğin, çalışanların taşıma masraflarını ödüyorsanız ve bu çalışanların size makbuz vermesini istemiyorsanız, onlara ek ücret veya sosyal haklar sağlayın.

Ücret Olarak Bonus ve Teşvikler

Çalışanlara çeşitli zamanlarda ve çeşitli nedenlerle bonus ödenebilir. Bazı bonuslar performansla ilgilidir, bazıları ise şirketteki tüm çalışanlara veya büyük bir projenin sonunda veya özellikle iyi bir yıl sonunda bir çalışma grubuna verilir. Tatil bonusları da yaygındır.

Teşvikler motive edicidir. Ödüller, görev çağrısı yapılan işlerin üstünde veya ötesinde yapılan işler için "teşekkür ederim". Teşvikler genellikle ikramiyedir, ancak bu tazminat türü ayrıca maaş veya saatlik ücret artışları, tanınma ödülleri ve hizmet ödülleri içerebilir.

Teşvik programları, satış görevlilerini motive etmek için kullanılan yaygın bir yöntemdir ve seyahatler veya sağlık programları gibi nakit dışı hediyeler içerebilir. Birçok şirket, hisse senedi seçenekleri de dahil olmak üzere yöneticilere hem nakit hem de nakit olmayan teşvikler sunmaktadır.

Ücret ve Vergiler

İşveren tarafından ödenen sağlık sigortası ödeneği hariç, neredeyse her türlü ücretlendirme veya tazminat, çalışanlar için vergilendirilebilir.

Her bir tazminat türü için değerin düzenli olarak ödenmesi, faydaların, nakit ikramiye ve nakit teşviklerin belirlenmesi kolaydır, ancak nakit dışı teşviklerin vergilendirilebilir değerinin tespit edilmesi daha zor olabilir. İç Gelir Servisi, bir avantaj yardımı kılavuzu olarak hizmet veren ve bu karmaşık sorunu çözmenize yardımcı olabilecek bir kitapçık Yayın 5137 sunmaktadır.

Bir işletme sahibi olarak, bir çalışanınıza ücret biçiminde bir şey verirseniz, bu neredeyse kesinlikle vergilendirilebilir olacaktır. Bu, gelir vergilerini kesmek ve parası ve bordrosundan bazı bordro vergileri ödemek zorunda kalabileceğiniz anlamına gelir. Ayrıca herhangi bir ücretin değerini çalışanın W-2 formunda bildirmeniz gerekecektir.

Ücretin nasıl ödeneceği ve raporlanacağı hakkında daha fazla bilgi için vergi uzmanınıza danışın.


Yazarın Video: Zeka Türleri ve Zeka Geliştirme Yöntemleri Nelerdir? 8 Farklı Zeka Çeşidi

İlgili Makaleler:

✔ - Yıl Sonu Bordro Vergisi Raporu 2018

✔ - Pazar Araştırması Uber Büyüme Hakkında Ne Diyor?

✔ - Fan Sayfanızda Bir Facebook Etkinliği Nasıl Oluşturulur


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!