Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Ödeme Süresi Nedir ve Ödeme Süreleri Nasıl Belirlenir?

Neden İşverenler ve Çalışanlar için Önemlidir?


Bordro sisteminizi işletmeniz için kurduğunuzda, ilk görevlerinden biri çalışanlara ne sıklıkta ödeme yapılacağını belirlemektir. İşletmeniz, örneğin çalışanlar, maaşlı ve saatlik çalışanlar gibi farklı sınıflandırmalar için farklı ödeme süreleri ayarlayabilir. Sadece aynı çalışan tipini (örneğin maaşlı) aynı şekilde ödediğinizden emin olun.

Ödeme Süresi Nedir?

Bir ödeme süresi, çalışanın zamanının kaydedildiği ve ödendiği devamlı bir süredir. Ödeme süresi örnekleri haftalık, iki haftada bir, yarı aylık ve aylıktır.

Haftalık ödeme süresi bir yılda 52 maaş ile sonuçlanır. Saatlik çalışanlara genellikle haftada bir ödeme yapılır. Bazen bu çalışanlara bir hafta gecikmiş borç verilir. Yani, bir hafta sonunda zaman çizelgelerini kaydedip teslim ediyorlar ve bir hafta sonra o zaman için ödeniyorlar. Bu, bordro memuruna bu çalışanlar için ücreti hesaplamak için zaman verir.

İki haftada bir (diğer her hafta) ödeme süresi bir yılda 26 maaşla sonuçlanır. Bazı saatlik çalışanlara iki haftada bir ödeme yapılırken, bazı maaşlı çalışanlara da ücret verilmektedir. Bazı yıllarda, iki haftada bir bordro sistemi ek bir ödeme süresine neden olabilir.

Yarı aylık (ayda iki kez) ödeme süresi bir yılda 24 maaşla sonuçlanır. Genellikle maaşlı çalışanlara ayda altı ayda bir ödeme yapılır.

Aylık ödeme süresi sonuçları yılda 12 maaşta. Neredeyse tüm aylık ücretler maaşlı çalışanlar içindir.

Bir yıldaki maaş tutarı, bir yıllık toplam brüt maaşın hesaplanmasında önemli bir ayrımdır.

"Artık Yıllar"

Bazı yıllar, bazı çalışanlar için ekstra bir ödeme süresine sahiptir. Buna "maaş dönemi artık yılı" denir. Bu fenomen sadece iki haftada bir ödenen maaşlı çalışanları etkilemektedir. Son ödeme periyodunun yılda ne zaman düştüğüne bağlı olarak, yılda 27. ödeme periyodunun olması mümkündür. Sorunu yeterince erken yakalarsanız, çalışanın yıllık maaşını 26 yerine 27 yerine bölebilirsiniz. Zamanında yakalayamıyorsanız, bazı düzenlemeler yapmanız gerekecek. Maaş Dönemi Artık Yıllar hakkındaki bu makale, bu fazladan ödeme dönemi ile başa çıkmak için seçeneklerinizi açıklar.

Maaşlı Çalışan

Maaşlı çalışanlara, yıllık maaş bazında, yıl içindeki maaş periyodu sayısına göre ödeme yapılır. Dolayısıyla, maaşlı çalışanlarınıza aylık olarak ödeme yapılırsa, maaşlı her çalışanın yıllık maaşı 12'ye bölünür. Bazı maaşlı çalışanlar her hafta her hafta ödenir, diğerleri ise iki haftada bir ödenebilir. Ödenen zamanın zamanlaması, çalışanın yıllık maaşının tam tutarını aldığı sürece önemli değildir.

Mesai

Fazla mesai için uygun çalışanlarınız varsa, fazla mesai ücretini takip etmek ve hesaplamak için bir yönteme ihtiyacınız olacaktır. Bazı işverenler kazandıklarında ödeme süresine fazla mesai yapmazlar, ancak fazla mesai eklemek için bir sonraki ödeme dönemine kadar beklerler.

Diğer bir alternatif, ödemeyi birkaç gün geciktirmektir. Örneğin, Bir Haftalık maaş bordrosu süresinin Cuma günü biteceğini varsayalım. Fazla mesai hesaplamalarına zaman ayırmak için Hafta Bir'in maaş bordrosunun maaşlarını dağıtmak için gelecek haftaya kadar bekleyebilirsiniz.

Fazla mesai, kazanıldığı zamanki ödemede en iyisidir.

Çoğu bordro yazılımı ve bordro hizmetleri, düzenli maaş ve fazla mesai hesaplamaları için kolay bir yol sunar.

Maaş bordronuzu elle yapıyorsanız, bir sonraki ödeme döneminde fazla mesai yapabilirsiniz. Örneğin, Bob Birinci Haftada 3,5 fazla mesai saati kazanıyor. Mümkünse, fazla mesai saatlerinin ücretini Birinci Hafta'da, ancak bu saatleri İkinci Hafta'ya koyabilirsiniz.

Bordro Araçları ve Hizmetleri

Çalışanlara ödeme yapma süreci pahalıdır. Bordro yazılımı veya çevrimiçi bordro sistemi ile bile ücret hesaplamalarının yapılması zaman alır (bu da telafi edilmelidir). Gusto gibi bu çevrimiçi sistemler maaş başına ücret alıyor. Ve bordro işleme servisi de işlem başına ücretlendirilecektir. Bu makalede, çalışanlara ne sıklıkta ödeme yapılacağına karar verirken göz önünde bulundurmanız gereken bazı faktörler açıklanmaktadır.

Bazı işverenler bordro maliyetlerini düşük tutmak için daha az sıklıkta ödemeyi tercih eder.

Ancak çalışanlar daha sık ücret almayı tercih eder. Ödeme almak arasında daha uzun bir zaman varsa, bütçelemek daha zordur.

İşverenlerin çoğu maaşlı çalışanlara aylık ya da yarı aylık olarak ve saatlik çalışanlara haftalık ya da iki haftalık olarak ödeme yapar.

İş Kanunları

Bir küçük kırışıklık daha: Ödeme sürelerini belirlerken Federal ve eyalet yasaları da devreye giriyor. IRS, ödeme sürelerinin sıklığını düzenlememesine rağmen, bazı eyaletlerde var. Ücret düzenlemeleri hakkında bilgi için eyalet çalışma departmanınıza danışın.

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve iş kanunları ve yönetmelikleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.


Yazarın Video: İhbar tazminatı nedir, hangi hallerde alınır? İhbar süreleri kaç haftadır?

İlgili Makaleler:

✔ - Ayrı Bir Varlık Nasıl ve Neden Oluşturmalısınız?

✔ - Küçük İşletmelerin Başarısı için Kurallar

✔ - Bir İşletme Nasıl Kurulur?


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!