Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Satış Çalışanları Çalışanlara Karşı Bağımsız Yükleniciler


Satış görevlileri bağımsız müteahhit veya çalışan olabilirler. Herhangi bir şirket için hangisinin en iyisi olduğunu bulmak zor olabilir. Pek çok işletme, satış görevlilerinin bağımsız yükleniciler olarak değerlendirilmesini tercih eder, çünkü bu işçiler için şirketin FICA vergisi alması gerekmez. Ancak şirketin, işçilerin gerçekten bağımsız olduğundan emin olmak için işçilere nasıl davrandığı konusunda dikkatli olması gerekir.

Iowa’daki yakın tarihli bir Adliye Mahkemesi davası, “bağımsız müteahhit - çalışan” kararını vermenin zorluğunu göstermektedir, çünkü kararı her iki şekilde de alabilecek faktörler vardır. Bir mahkeme tüm faktörleri göz önünde bulundurmalı ve bir karar vermek için en iyi kararını kullanmalıdır. Unutmayın, IRS, onları bağımsız müteahhit olarak görmenin zorunlu bir sebebi olmadığı sürece, çalışanları çalışan olarak kabul eder.

20 Faktör Testi

Söz konusu dava, Porter Livestock ile ilgili olarak ABD Ağustos ve Iowa ve Güney Dakota Bölge Mahkemesi tarafından duyuldu (Ağustos 2008). Mahkeme, IRS "20 Faktör Testi" konusunu görüşmesinde kullanmıştır. 20 Faktör:

  1. Talimatlar. Ne zaman, nerede ve nasıl çalıştıkları konusundaki talimatlarınıza uyması gereken çalışanların, bağımsız yüklenicilere göre çalışan olma olasılığı daha yüksektir.
  2. Eğitim. Çalışanlarınızın sizden aldığı eğitim ne kadar fazlaysa, çalışan olma olasılığı da o kadar fazladır. Buradaki temel kavram, bağımsız yüklenicilerin işlerini nasıl yapacaklarını bilmeleri ve bu nedenle de hizmetlerinin alıcılarından eğitim talep etmemeleri gerektiğidir.
  3. Entegrasyon. Çalışanlarınızın hizmetlerinin işletmenizin başarısı veya devamı için ne kadar önemli olduğu, çalışan olma olasılığı o kadar fazladır.

  1. Kişisel olarak sunulan hizmetler. Ödeme yaptığınız hizmetleri bizzat yerine getirmesi gereken çalışanlar daha muhtemel çalışanlardır. Buna karşılık, bağımsız yükleniciler genellikle sözleşmelerini yerine getirirken başkalarının hizmetlerini kendi yerine değiştirme hakkına sahiptir.
  2. İşe alma asistanları. İşe alma, denetleme ve kendi asistanlarını ödemekten sorumlu olmayan işçilerin daha fazla çalışan olması muhtemeldir.
  3. Devam eden ilişki. Sizin için önemli bir süre boyunca veya düzenli aralıklarla iş yapan işçiler daha olası çalışanlardır.

  1. Çalışma saatlerini ayarlayın. Belirlediğiniz çalışma saatlerini ayarladığınız işçiler daha büyük olasılıkla çalışanlardır. Buna karşılık, bağımsız yükleniciler genellikle kendi çalışma saatlerini ayarlayabilirler.
  2. Tam zamanlı gerekli. Çalışmanız veya tam zamanlı olarak çalışmanız gereken işçilerin çalışan olması muhtemeldir. Buna karşılık, bağımsız müteahhitler genellikle istedikleri zaman ve kimin için çalışabilirler.
  3. Kurumda yapılan çalışmalar. Kurumunuzda veya sizin belirlediğiniz bir yerde çalışan işçilerin daha muhtemel çalışanlardır. Buna karşılık, bağımsız yükleniciler genellikle işlerini sizin için yapabilecekleri kendi iş yerlerine sahiptir.

  1. Sipariş veya sıra seti. Hizmetlerini yerine getirecekleri sırayı ya da sırayı belirlediğiniz işçiler daha olası çalışanlardır.
  2. Raporlar. Düzenli raporlar göndermeniz gereken işçilerin daha muhtemel çalışanlardır.
  3. Ödeme şekli. Saat, hafta veya ay kadar ödediğiniz işçiler daha muhtemel çalışanlardır. Buna karşılık, bağımsız müteahhitler genellikle iş tarafından ödenir.
  4. Gider. İş ve seyahat masraflarını ödediğiniz çalışanlar daha muhtemel çalışanlardır. Buna karşılık, bağımsız yüklenicilerin genellikle kendi genel giderlerini karşılaması beklenir.

  1. Araçlar ve malzemeler Aletlerini, malzemelerini ve diğer donanımlarını sağladığın işçiler daha muhtemel çalışanlardır.
  2. Yatırım. Çalışanlarınızın, hizmetlerini yerine getirirken kullandıkları tesis ve ekipmana yatırımları arttıkça, bağımsız yükleniciler olma olasılığı artar.
  3. Kar veya zarar. Çalışanlarınızın hizmetlerini sağlamada kar yapma ya da kar etme riski arttıkça, bağımsız yükleniciler olma olasılığı da artar.
  4. Bir seferde birden fazla kişi için çalışıyor. Çalışanlarınızın aynı anda hizmet verdiği işletmeler, bağımsız yükleniciler olma ihtimalleri artar.

  1. Genel halka açık hizmetler. Hizmetlerini genel halka (örneğin, kartvizitler, reklamlar ve diğer promosyon ürünleri aracılığıyla) sunan işçilerin daha büyük olasılıkla bağımsız yüklenicilerdir.
  2. Ateş hakkı. İstediğiniz zaman ateş edebileceğiniz işçiler daha muhtemel çalışanlardır. Buna karşılık, bağımsız bir yükleniciyi feshetme hakkınız genel olarak belirli sözleşme şartları ile sınırlıdır.
  3. İstifa hakkı. Size herhangi bir sorumluluk üstlenmeden istediği zaman istifa edebilecek çalışanlar daha muhtemel çalışanlardır. Buna karşılık, bağımsız yükleniciler genellikle projenin tamamlanamaması nedeniyle finansal olarak sorumlu tutulma riski taşımadan bir projenin ortasında yürüyemezler.

Porter Davasına Uygulanan Faktörler

Porter davasında Mahkeme'nin özel bulgularına bakınız:

  • Satıcıların (bu davadaki tüm erkekler) belirlenmiş bir bölgeleri, belirli bir çalışma saatleri yoktu ve çalıştığı zaman kimsenin kontrolü yoktu. Bu faktörlerin üçü de bağımsız bir yüklenici durumunu gösterir.
  • Tüm satıcılar, "binmek", tavsiyeler vermek veya seminerler sunmaktan oluşan bir eğitime sahipti, ancak eğitimin büyük bir kısmı, satışın ayrıntılarından ziyade, satılan ürünlerin özellikleriyle ilgiliydi. Mahkeme bu faktörün sadece "asgari" belirleyici olduğuna karar vermiştir.
  • Bazıları bu raporları gönüllü olarak göndermesine rağmen, satışçıların yazılı raporlar sunma zorunluluğu yoktu.

  • Satıcılara komisyon tarafından ödeme yapıldı, ancak gelecek haftaki komisyona karşı bir çekiliş yapabilirlerdi; komisyon bağımsız yüklenici durumunu gösterir, fakat beraberlik maaş ve işçi durumunu gösterir. Bu faktör değerlendirmede dikkate alınmamıştır.
  • Giderler şirket tarafından ödendi ve satıcılara satış görüşmesi yapmak ve ürün teslim etmek için kullanılacak bir araç sağlandı. Bu faktörlerin her ikisi de bir istihdam ilişkisini göstermektedir.
  • Satıcılar, görevleri yerine getirmek için kullanılacak tesislere yatırım yapmadılar; bu masraflar için geri ödendiler. Tesislere yatırım yapılmaması ve geri ödemelerin ikisi de işveren-işçi ilişkisini göstermektedir.

  • Satıcılardan ikisi, diğer şirketler için çalıştığını bildirdi - kararda bir faktör olarak değerlendirilemeyecek kadar az.
  • Satıcı ya da şirket ilişkiyi istediği zaman sonlandırabilir - bu bir istihdam durumu olduğunu gösterir.
  • Son olarak, satıcılar sağlık yardımı veya diğer çalışanlara sağlanan faydalar olmadığını söyledi.

Öyleyse, Mahkemenin bulduğu şey neydi?

Bir dizi faktör bağımsız yüklenici ilişkisini gösterse de, AİHM, bu satıcıların statüsünü çalışandan bağımsız yükleniciye değiştirmeye yetecek kadar çekici yüklenici kalemlerini bulamadı.


Yazarın Video:

İlgili Makaleler:

✔ - Yapınızı ve Mülkünüzü Nasıl Güvende Tutun

✔ - 2019'Un En İyi 8 Tasarım Sandalyesi

✔ - İhmal Edilen Kurum - Vergi ve Sorumluluk Sorunları


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!