Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanların Fazla Mesai Kuralları

Tüm Çalışanlara Fazla Mesai için Çalışma Yönetmeliği Bölümü


Çalışma Bakanlığı (DOL), işverenlerin çalışanlara fazla mesai yapması gerekenler için kurallar koyar. DOL, haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, saatlik ücretlerinin bir buçuk saatine eşit bir oranda (en azından) çalışıyorsa, her çalışmanın fazla mesai alması gerektiğini varsayar. Ancak bazı çalışanlar, çalışmalarının doğası gereği, fazla mesaiden "muaf" olarak kabul edilir.

"Muaf" ve "muaf olmayan" terimlerinin açıkça tanımlandığı biçimdeydi. Ancak DOL, düşük ücretli muaf olan çalışanları, fazla mesai ücreti almaları gerekmek suretiyle asgari ücretin altına düşmekten korumak için daha fazla kurallara sahiptir.

Çalışanlardan Muaf veya Muaf Olmayan Ne Yapar? Ne Muaf?

"Muaf" ve "muaf olmayan" terimleri, çalışanların iş sınıflandırmalarını ve belirli iş sınıflandırmalarının fazla mesai ücretlerinden ve asgari ücret gerekliliklerinden muaf tutulmasını ifade eder. ABD Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümü tarafından yönetilen Adil Çalışma Standartları Yasası, tüm ABD çalışanlarına en az asgari ücretin ödenmesini ve 40 saatten uzun süren işlerde saatlik bir oranın 1 buçuk saatinde fazla mesai almasını gerektirir. çalışma haftası boyunca. Belirli iş türlerine sahip ve belli bir asgari ücret ödenmiş çalışanlar fazla mesai almaktan muaf sayılır.

Ne tür çalışanlar muaftır?

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), "iyi niyetli yönetici, idari, profesyonel ve dış satış çalışanları" ve "belirli bilgisayar çalışanları" olarak çalışan çalışanların hem asgari ücretten hem de fazla mesai ücretinden muaf olarak kabul edilebileceğini belirtmektedir. Bunlara bazen "beyaz yakalı" muafiyet denir.

Fazla mesaiden muaf olmak şunları içerir:

  • Maaş ödenmesi VE
  • "Beyaz yakalı" pozisyonda olmak, ve
  • Aşağıda açıklanan asgari haftalık maaştan daha fazla ödeme yapılması.

DOL, asgari ücret gereklerinden ve fazla mesai gereksinimlerinden ve yalnızca fazla mesai gerekliliklerinden muaf tutulan diğer çalışan türlerinden muaf olduğu düşünülen belirli çalışan türlerine de sahiptir.

Muaf Çalışanlar Ne Zaman Fazla Mesai Almalı?

Çalışma Dairesi tarafından hali hazırda yürürlükte olan yönetmelikler uyarınca, maaşı bir veya daha az olan çalışanlar Haftalık asgari haftalık 455 ABD doları maaş (yıllık 23.660 ABD doları) Muaf olarak sınıflandırılsalar bile, fazla mesai almaları gerekir. Bu gereklilik dış satış çalışanları, öğretmenler ve hukuk ya da tıbbı uygulayan çalışanlar için geçerli değildir. Muaf bilgisayar çalışanlarına en az 455 $ ödenebilir* maaş bazındaveya saatlik olarak, saatte 27.63 dolardan daha az olmayan bir oranda.

Muaf çalışanlara, çalıştıkları herhangi bir hafta için ödeme yapılmalıdır; çalışmadıkları bir hafta boyunca para ödemeleri gerekmez.

Yerine Comp Time kullanabilir miyim?

Birçok işveren, çalışanlara ek çalışma veya seyahat süresi için "comp time" veya telafi izin süresi öder. Örneğin, bir çalışanın hafta sonu boyunca bir ticaret fuarı yapması gerekiyorsa, işveren fazla mesai yapmak yerine zaman ayırır. Ancak DOL, özel (hükümet dışı) işverenlerin fazla mesai ücreti ödememek için telafi süresi kullanamayacağını söylüyor.

Asgari Bir Muafiyet Çalışanı Almak İçin Bonus veya Para Çekme Ödemesi Kullanabilir miyim?

Standart maaş şartının yüzde 10'unu yerine getirmek için isteğe bağlı olmayan primler ve teşvik ödemeleri (komisyonlar dahil) kullanabilirsiniz. İsteğe bağlı olmayan nitelik olarak değerlendirilmek için, bonusların verimlilik veya satış veya karlılık gibi bir ölçüye bağlı olması gerekir. Bonuslar ayrıca yılın sonunda değil, en az üç ayda bir ödenmelidir. Ayrıca, önceki çeyreğin maaşına ilişkin tazminat ödemeleri de yapabilirsiniz.

Muaf Çalışanlar İçin Süreyi İzlememe Gerek Var mı?

Hayır, yöneticileriniz için zaman saati ayarlamanız gerekmeyecek, ancak bu çalışanların minimumdan daha fazla kazandıklarından emin olmak için kayıt tutmanız gerekecek. Bu kayıtların FLSA gereksinimlerini karşıladığı sürece nasıl saklanacağını seçebilirsiniz.

Düzenlemeler, muaf çalışanların her hafta belirli bir program yapmasını gerektirmiyor ve evden çalışmalarını yasaklamıyor. DOL size bunu nasıl önerdiğini açıklıyor:

İşveren, çalışanın çalıştığı günlük saatlerin sayısının doğru bir kaydını tutmalıdır. Her ödeme süresinin sonunda, çalışan, işverenine, fazla mesai saatleri dahil, her gün çalıştığı toplam saat sayısını sağlar.

Bu Yönetmelik muaf olmayan çalışanları nasıl etkiler?

Muaf olmayan (saatlik) çalışanlar üzerinde çok az etkisi var çünkü haftada en az 40 saat çalışıyorsa, fazla mesai ücreti çoktan ödeniyor.

Bu Yönetmelik Küçük İşletmelere Uygulanır mı?

Düzenleme, özellikle yönetmeliklere uyması gereken daha büyük işletmeleri tartışırken, “eyaletlerarası ticaret” yapan tüm işletmeler bu yönetmelik kapsamındadır. Yalnızca eyaletinizde iş yaptığınızı kanıtlayamıyorsanız (ve satıcılardan satın alma ve bankacılık ilişkilerini de içerir), bu düzenlemelerin işiniz için geçerli olmadığını kanıtlamak neredeyse imkansızdır.

Gelecekte Fazla Mesai Kuralında Olası Değişiklikler

Çalışma Bakanlığı, fazla mesai almak için asgari maaş gereksinimini artırmak için fazla mesai kuralında bazı değişiklikler yapmayı düşünüyor. 2016 yılında, kuralda önerilen değişiklikler devlet davaları ve bir federal yargıç tarafından durduruldu. DOL hala diğer olası değişiklikleri de düşünüyor.


Yazarın Video: ALİ TEZEL İLE ENGELLİ HAKLARI

İlgili Makaleler:

✔ - Amortisman Hesaplama Yöntemleri

✔ - Lider Üretimin İşletme Açısından Önemi

✔ - Dosyalama Çizelgesi C İçin Son Dakika İpuçları


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!