Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Küçük Bir İşletme Mentorunda Olması Gereken Nitelikler


Küçük işyerinize yeni başlıyorsanız, genel hatalardan kaçınmanın ve başarı şansınızı artırmanın bir yolu sizden önce gelenlerden öğrenmektir. Küçük işletme etkinliklerine katılarak, sosyal medyadaki işletme ve endüstri etkileyicilerini izleyerek ve tavsiye ve ilgili ipuçları sunan blogları ve diğer ticari yayınları okuyarak çok sayıda yararlı bilgi toplayabilirsiniz. Küçük işletme danışmanının desteğini almaktan da çok değer alabilirsiniz.

Mentor, bulunduğunuz yerde olan, zorluklardan geçen ve süreçte bir veya iki şey öğrenen bir kişidir. Mentorlar, ihtiyaç duyduğunuzda tavsiyeyi paylaşarak, problemlerle sizi destekleyerek ve yaptığınız işte daha iyi olmanıza yardımcı olarak bu bilgiyi size iletmek isterler. Mentorların çoğu, antrenör, sondaj kurulu, danışman, amigo, şeytanın avukatı, eğitmen, halk destekçisi, tanıtıcı ve diğerleri dahil olmak üzere birçok farklı şapka takmaktadır. Çoğu mentor için asıl amaç, başarıya ulaşmanıza yardımcı olacak olumlu davranışları göstermektir.

Bir mentoru sizin için uygun kılan nitelikler muhtemelen kendi deneyim seviyenize, başladığınız iş türüne ve bireysel zorluklarınıza çok özel olacaktır. Ancak küçük işletme danışmanı olarak düşündüğünüz birisinde aramanız gereken bazı genel özellikler var.

1 mevcut

Potansiyel mentorunuz ihtiyaç duyduğunuz desteği sağlayamıyorsa, kurulması zor bir ilişki olacaktır. Mentorunuza tüm zamanların erişimini beklememeniz gerekirken, siz ve mentorunuz birlikte, her iki programınızla birlikte çalışan bir toplantı için bir program ayarlayabilmelidir. Beklentileri en baştan netleştirdiğinizden emin olun, böylece ikiniz de aynı sayfadasınız.

2. deneyimli

Açıkçası, eğer bir danışman zorluklarla başa çıkmanıza yardımcı olmak için gerekli deneyime sahip değilse, o zaman sizin için doğru danışman olmayabilir. İş tecrübesi, yaşam deneyimi, örgün eğitim ve hatta kendi danışmanından öğrenilen dersler üzerine, deneyimin farklı şekillerde olabileceğini unutmayın. Kendinizinkinden farklı bir geçmişe sahip olabilecek bir mentor ile çalışmaya açık olun.

3. Saygılı (ve Saygılı)

Mentorlara gelince saygı iki katlıdır. Öncelikle, güven oluştururken her iki tarafın da değerli hissetmesini ve dinlenmesini sağlayacak karşılıklı saygı duyulan bir ilişki kurmanız gerekir. İkinci olarak, mentorunuz meslektaşlarının ve meslektaşlarının saygısını kazanmış biri olmalıdır. Potansiyel mentorunuz sektörde iyi bir üne sahip değilse, bu kırmızı bayraktır.

4. Dinleme Yeteneği

Daha önce de bahsetmiştim, ancak dinleme yeteneği kendi liste öğesini kazanacak kadar önemli. Yalnızca kendi konuşmalarını duymak için var olan bir mentoru istemezsiniz. İyi mentorluğun temel noktası konuşma ve işbirliğidir. Ve elbette, diğer tarafta, mentorunuz tarafından sunulan tüm girdileri, duymak istediğiniz şey olmasa bile, adil bir şekilde düşündüğünüzden, iyi bir dinleme pratiği yapmalısınız.

5. İlham verici

Harika bir akıl hocası bulduğunuzun en açık belirtilerinden biri, size daha fazlasını yapma, daha fazlasını yapma ve daha fazla olma konusunda ilham verme yeteneğidir. Bir mentor size umut vermeli ve en büyük hedeflerin bile ulaşılabilir olduğuna inanmanıza yardımcı olmalıdır. Size bu şekilde ilham veren ve mükemmel olmanız için gereken motivasyonu bulmanıza yardımcı olan bir danışman bulursanız, o zaman harika bir akıl hocası bulursunuz!

Doğru eşleşmeyi bulmak zaman alabilse de, bir mentor, küçük işletme yolculuğunuzda başarısızlık korkusunu yenmenize ve en büyük zorluklarınızı aşmanıza yardımcı olarak çok değerli bir ortak olabilir. Bir danışman bulmak, meslektaşlarınıza ulaşmak ve bir öneri istemek, LinkedIn ağında arama yapmak veya SCORE mentor arama aracını kullanmak.


Yazarın Video: 1A Plus - Gayrimenkul Sektörünün Yenilikçi İş Modeli

İlgili Makaleler:

✔ - Küçük İşletmeler için Delegasyon 101

✔ - Doğrudan Pazarlama Temelleri

✔ - Online Bilgi Satış Ürünleri Para Kazanmak Nasıl


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!