Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Perakendeciler için Düşük Maliyetli Perks ve Personel Teşvikleri


Bir perakende mağazanın başarılı olmak için yapması gereken "yukarıda ve ötesi" müşteri hizmet türünü sağlamak için, mutlu çalışanlar oluşturarak başlamalıdır.

Uzun süreli teşvikler geliştiren, çalışanlarına ödülleri ve ödülleri veren perakendeciler genellikle çalışanların cirolarının azalmasının ve daha iyi müşteri hizmetlerinin faydalarını görürler. Bu, satışlarda artışa yol açabilecek bir kombinasyondur.

Motivasyonel konuşmacılar, ek personel gelişimi ve ücretli sağlık sigortası gibi parasal teşvikler şirketler için tipiktir, peki ya perakendeciler? Bir tuğla ve harç perakendecisi çalışanlara hangi avantajları sunar? Büyük şirketlerin kullandıkları kadar maliyeti olmayan ne gibi avantajlar mevcut?

Müzikle ilgili giysiler için bir zincir mağaza olan Hot Topic, çalışanlarına konser biletleri için para ödüyor. Perakendeciye göre, gösteriler önemli pazar araştırması sağlıyor. Geri ödemeye hak kazanmak için, çalışan grubun ve taraftarların giydiği modalar hakkında bir rapor sunmalıdır.

Pek çok kurumu kurmanın maliyeti, mutlu bir işgücü yaratarak elde edilebilecek olana kıyasla nispeten küçük bir harcamadır. Aşağıdaki düşük maliyetli avantajları göz önünde bulundurun, büyük veya küçük tüm perakendeciler için mükemmeldir.

Mal İndirimleri

Bu geri alım perakendecinin kurması en kolay olabilir. Çalışanlara sattığınız herhangi bir üründe yüzde indirim verin.

Bu her zaman popülerdir, çünkü mağazanın çalışanlarına çalışanlarına veya yaşamlarına katılır. Bir çalışanı ürünlerinizden bahsetmek için onları kullanmaktan daha iyi bir yol olamaz.

Şirket Partileri

Tatiller, envanter veya satış hedeflerini aşmak, parti hazırlamak için iyi bir zamandır. Partiyi mağazadan uzağa planlayın veya dinlenme odasında küçük bir toplantı düzenleyin. Ancak anahtar KUTLAMAYI!

Çalışanlarınızı kutlamanın her zaman bir ritmini yaşayın ve bunun her zaman sadece satışla ilgili olmadığından emin olun. Unutmayın, müşteri hizmetiniz ve müşteri deneyiminiz bir satıştan fazlası değilse de önemlidir.

Kişisel zaman

Öğretmen hizmette veya diğer tatillerde okul dışındayken ebeveynlerin işten çıkmasına izin vererek cömertliğinizi gösterin. Her çalışanın yaşamı boyunca devam eden önemli olayları vardır, bu nedenle (elbette) bunlara uyum sağlamak için elinizden gelenin en iyisini yapın.

Bu, perakende ticaretinin faydalarından biridir, çünkü dikkatli zamanlama yoluyla, neredeyse her zaman bir vardiyayı kapsayacak birini bulabilirsiniz. Kişisel izin günleri tatil saatleriyle karıştırılmamalıdır.

Etkinlik Biletleri

İşletmeler genellikle şovlarda, spor etkinliklerinde ve hatta diğer işletmelerdeki sinema biletlerinde promosyon indirimleri alır. Bu etkinlik biletlerini çalışanlarınıza satış hedeflerine ulaşmaları için ödül veya teşvik olarak verin.

Bedava yemek

Kim yemek yemeyi sevmez? Bu favori düşük maliyetli perk, her ay birkaç kez çörek veya simit getirmek kadar basit olabilir. Hatta bazı perakendeciler programlı personel için her cuma öğle yemeği bile alıyorlar. Ara odadaki ücretsiz yiyecekler her zaman takdir edilir!

Yardımseverlik için mola

Çalışanlara yardım etkinliklerine katılmak için zaman ayırmak yalnızca çalışanlara karşı iyi niyet göstermekle kalmaz, aynı zamanda topluluğun katılımını sağlamaya yardımcı olur.

Kendi kalbinize yakın ve sevgili bir hayır kurumu varsa, mağaza kapalı olduğunda veya en az personelin çalışabileceği yavaş bir sabaha karşı tüm çalışanlar için bir etkinliği koordine etmeyi düşünün.

Breakroom Eğlence

Çalışanlarınıza molalarında gerçekten rahatlayabilmeleri için bir tür eğlence verin. Perakendecilik zaman zaman stresli olabilir ve bu onların rahatlamasını sağlamak için harika bir yoldur.

Ara odaya bir bilardo masası koymak için odanız (veya bütçeniz) yoksa, DVD oynatıcılı veya video akış cihazlı bir televizyonu düşünün. Veya en azından kişisel cihazları için ücretsiz Wi-Fi.

Kibarlığın Rastgele Davranışları

Her ikisinin de planlanması gerekmez. İyi yapılan bir işin basit bir şekilde tanınması, çalışanların moralini iyileştirmede çok ileri gidebilir.

Zamanlamayı Yap

En iyi hizmet çalışanının ekibin geri kalanı için programı hazırlamasına izin verin. Bu kişinin istediği günleri almasını sağlar ve sırayla kendisini daha iyi olmaya devam etmesi için motive eder.

Asla Açılmak İçin Yakın Zamanlama Yapma

Bu basit bir şey. Çalışanlarınızı mağazayı kapatmaya ve sonra ertesi sabah açmaya çalışmayın. Bunu her zaman yapmak mümkün olmamakla birlikte, çalışanın beyninin zihinsel bir molaya ihtiyacı olduğunu bilin ve bilin.

Sadece Onlara Gerçekten İstediklerini Vermek İçin Emin Olun

Personeliniz için fayda ve avantaj yaratırken, personeliniz için uygun ve uygun olduklarından emin olun.

Envanterden önceki gece geç kalan çalışanlar için pizza alırken cömert olduğunuzu hissedebilirsiniz, ancak bu şekilde görmeyebilirler. Fazladan bir gün izin veya işçilerin bir gün sonra gelmesine izin vermek, bunun yerine daha iyi bir iyi niyet teklifi olabilir.

Çalışanlarınızın ne tercih edeceğini bilmenin en iyi yolu basitçe onlara sormaktır. Bir sonraki mağaza toplantısında, almak istedikleri ikramiyeyle ilgili fikir ve önerileri almak için bir noktaya değin. Perakende mağazanızda kolayca uygulayabileceğiniz basit bir şey olduğunu öğrenmek sizi şaşırtabilir.


Yazarın Video:

İlgili Makaleler:

✔ - Restoranınız Müşteri Geri Bildirimlerini Nasıl Yakalar?

✔ - Bir Jackpotu Ne Kadar Garantilemelisiniz?

✔ - Şarap Fırsatları Nasıl Bulunur?


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!