Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Çalışanlara Zamanında Ödememenin Yasal Sonuçları

Çalışanlara Ödeme Yapmazsanız Ne Olur


Çalışanlara Ödeme Yapmaya İlişkin Yasal Zorunluluk Nedir? Onlara Ödeme Yapmazsam Ne Olur?

Birçok şirket için zaman zordur ve nakit kısaysa, çalışanlara yapılan ödemeleri geciktirerek veya işten çıkarılan çalışanlara ödeme yapmadan para biriktirmeyi denemek caziptir. Ancak çalışanlara ödeme yapmak, yasal yükümlülüklerinizden biridir. Çalışanlarınız varsa, onlara ödeme yapmanız gerekir.

Bu makalede tartışılmaktadır:

  • Ücretli çalışanlara ilişkin yasalar,
  • ücret şikayetleriyle nasıl başa çıkılacağı ve
  • Şirketinizin iflasının çalışanlara ödeme sorumluluğunu nasıl etkilediği.

Çalışanlara Ödeme Hakkında Kanun Nedir?

İşverenler yasal olarak çalışanlarına ödeme yapmak zorundadır. İşletmelerin çoğu hem devlet hem de federal (Adil Çalışma Standartları Yasası veya FLSA) ücretlerinden etkilenir. Bu yasalar asgari ücreti belirler, çalışanlara ne zaman ödeme yapılması gerektiğini açıklar, hangi işverenlerin fazla mesai yapması gerektiğini ve hangi çalışanların fazla mesai hakkına sahip olduğunu vb. Belirler.

Diğer federal ve eyalet yasaları, çalışanlara ne zaman ve ne sıklıkta ödeme yapıldığına ilişkin şartları içerir. IRS, çalışanların maaşlarını zamanlamak için çok az özel gereksinime sahiptir, ancak bazı eyaletlerde çalışanlara ne sıklıkta ödeme yapıldığına dair yasalar vardır.

Ücret Şikayetleri Nasıl Başlar?

Ücret şikayetleri tipik olarak başlar, çünkü bireysel bir çalışan başkalarına farklı şekilde ödeme yapıldığını, ücretlerinin bir kısmının dahil edilmediğini (genellikle fazla mesai) veya bir grup çalışanın ücretinin ödenmediğinden şikayetçi olduklarını öğrenir.

Bir çalışanın bir ücret şikayeti varsa, bunun düzenli maaş, fazla mesai ücretleri veya tatil maaşı için olup olmadığına bakılmaksızın devlet iş bulma kurumlarıyla iletişim kurma hakları vardır. Bu genellikle iş bulma kurumu tarafından soruşturmaya neden olur ve işveren aleyhine dava açabilir ya da iş ruhsatı kaybına neden olabilir. Sonuçlar, yalnızca borcun geri ödenmesi değil aynı zamanda para cezalarını ve cezalarını da içerebilir.

Çalışan Ücreti Şikayetlerine Nasıl Cevap Verilir?

İşinizi ücret şikayetlerinden korumak için yapabileceğiniz en önemli şey, çalışanlara ödenen tutarların iyi kayıtlarını tutmaktır. İşletmenizin ödeme yapılmamasıyla ilgili bir şikayet alması durumunda, eyalet veya federal bir görevlinin isteyeceği ilk şey budur. Diğer ipuçları:

  • Şikayet bir çalışandan geliyorsa, ciddiye alın. Çalışan daha fazla üzülmeden hemen önce onunla başa çıkmak.
  • Çalışanla birlikte oturmayı ve ödemelerin kayıtlarını göstermeyi kabul edin. Çalışan bu kayıtları görme hakkına sahiptir.

NaturalHR, aklında başka ne olabileceğini bulmak için çalışanla konuşmanızı önerir. Bazen ödeme şikayetini tetikleyen başka bir konu daha var.

Bir çalışanın maaşlarının bir kısmı hakkında bir anlaşmazlık varsa, işveren olarak sizden halen tartışılmayan kısmı ödemeniz beklenir. Örneğin, bir çalışan, fazla mesai borçlu olduğunu söylüyorsa, anlaşmazlık devam ederken ücretinin normal kısmını ödemeyi bırakmayın.

Şikayet birden fazla çalışandan geliyorsa, muhtemelen doğrudan bir federal veya devlet kurumundan gelecektir. Bu durumda, çalışanlar bir grup olarak şikayette bulundular. Şikayet sınıf davası kapsamında ise, çalışanları grup olarak temsil eden bir avukattan gelebilir. Tamamen işbirliği yapın, kayıtları paylaşın ve en önemlisi yalan söylemeyin.

Çalışanlara Zamanında Ödememenin Yasal Sonuçları: sonuçları

Çalışanlara ödeme yapmak hakkında bilmeyeceğiniz birkaç şey:

  • İzinsiz Stopaj. Bir işveren, kanunun gerektirdiği stopajlar hariç, bir çalışanın ücretinin bir kısmını rızası olmadan alıkoyamaz (örneğin, FICA vergileri)
  • Ceza olarak stopaj ödemesi. Bir işveren ceza olarak ödemeyi durduramaz - bir çalışan şirket politikasını ihlal ederse ve kötü şartlarda kalıyorsa, hala tam maaşına borçludur;
  • Son Maaş Çekimi. Bir çalışanın son maaşının genellikle bir sonraki normal maaş günü veya ondan önce borcu vardır; Fazla mesai onaylanmamış olsa bile, çoğu durumda hala ödenmesi gerekir.

İşverenlere Karşı Hukuki Çözümler Hakkında Daha Fazla Bilgi

Çalışma Bakanlığı, çalışanların borcunu geri almaları için dava açmasına izin veren hükümlere sahiptir, bir çalışan özel bir dava açabilir ve ABD Çalışma Sekreteri, işverenin Adil Çalışma Standartları hükümlerini ihlal etmemesi için bir mahkeme kararı alabilir. Davranmak. Devletlerin ayrıca dava açmak ve tazminat almak için hükümleri vardır. İhtiyaçlar, birisinin bir şeyi yapmaya başlamasını ya da devam etmesini gerektirir, bu nedenle çalışanlara ödeme yapmaya devam etmenizi gerektirmek için kullanılabilir.

İflas Çalışanlara Ücret Verme Sorumluluğumu Nasıl Etkiler?

Şirketinizin iflas ilan ettiği için, iflas sırasında işinizin devam etmesi veya kapalı olması durumunda çalışanlara ödeme yapmak için sürekli bir sorumluluğunuz olmadığı anlamına gelmez. İflasın türüne göre çalışanlara nasıl ödeme yapılacağına dair bir iflas mütevelli heyeti tarafından yönlendirileceksiniz.

Şirketiniz yeniden düzenleme bölüm 11'i dolduruyorsa, işiniz devam edecek, bu da çalışanlara ödeme yapmaya devam etmeniz gerektiği anlamına gelir. İşin devam etmesi durumunda ödenmesi gereken kalemlerden biri olan işçi ücretini de içerecek olan iflas mütevelliğinin idari yönetimi altına gireceksiniz.

Şirketiniz 7. Bölüm tasfiyesini dolduruyorsa,Çalışanlara borçlu olunan tutarlar iflas mütevelli heyeti tarafından önceliklendirilecektir. Teminatlı destekli teminatlı borç alacaklılara geri ödeme konusunda en yüksek önceliğe sahiptir. Çalışanlara yapılan ödemeler teminatsız borç olarak kabul edilir, ancak genellikle geri ödeme için yüksek öncelik verilir.


Yazarın Video: İcra'da borcun taksitlendirilmesi - İİK 111 ve 340 nolu maddeler

İlgili Makaleler:

✔ - 2019'Da Satın Alınacak En İyi 7 Membran Klavye

✔ - Ralph Lauren Çok Kanallı Reklam Kampanyasını Kullanıyor

✔ - Birincil ve İkincil Araştırmalar Arasındaki Fark


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!