Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Bordro Koşullarını Öğrenin

Muaf, Muaf Olmayan, Maaş, Saatlik ve Daha Fazlası


Evet, bordro kafa karıştırıcı. Her gün onunla çalışmazsanız, bazen terimlerin bir anlamı yok gibi görünüyor. Terimler, bölgedeki düzenleyiciler ve kişiler tarafından herhangi bir açıklama yapılmaksızın atıldı. Maaş / saatlik, muaf / muaf olmayan ve çalışan / bağımsız müteahhit gibi ortak terimler açıklamaları gördüğünüzde zor değildir.

  • 01

    Ücretli ve Saatlik Çalışan Sayısı Arasındaki Fark

    Bordro Terminolojisi

    Maaşlı çalışanlar, yıllık maaşlarına göre ödenen profesyonel ve idari çalışanlardır, saatlik çalışanlar ise diğer tüm çalışanlardır ve saatlik ücret almaktadır. Her çalışan türü için ücret hesaplamadaki farklılıklar ve farklar hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun.

  • 02

    Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanların Arasındaki Fark

    "Muaf" ve "muaf olmayan" terimleri, işverenlerin bu çalışanlara fazla mesai yapıp yapmadıklarına bağlı olarak iki farklı çalışan sınıflandırmasını ifade eder. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), tüm çalışanların bir iş haftasında 40 saatten fazla çalıştıkları takdirde fazla mesai ücreti almasını gerektirir. Ancak, yasa, işlerinin doğası gereği, birçok çalışan kategorisini bu fazla mesai gerekliliklerinden muaf tutularak belirlemiştir. Profesyoneller, yöneticiler, idari pozisyonlar ve bazı bilgisayar işleri, belirli kriterleri karşılaması durumunda muaf sayılır.

    İşveren, bir çalışan pozisyonunun muaf olma niteliklerini karşıladığını göstermedikçe, çalışanların muaf olmadığı kabul edilir.

  • 03

    Çalışan ve Bağımsız Yüklenici Arasındaki Fark

    Bağımsız bir müteahhit bir şirket için çalışıyor ancak kendi işi var. Diğer herkes bir çalışandır. IRS, işçilerin bağımsız olduğu kanıtlanmadıkça, çalışanları çalışan olarak kabul eder. Bir işçiyi müteahhit olarak yanlış sınıflandırırsanız, IRS'den ve eyaletinizden para cezasına ve cezalara tabi olabilirsiniz.

    Neden karışıklık? Birçok şirket, maaş bordrosu vergilerini ve sosyal haklar gibi diğer istihdam maliyetlerini önlemek için çalışanları bağımsız yükleniciler olarak sınıflandırmaya çalışır. Ama sadece "müteahhitsin" demek bunu yapmaz. IRS, belirlenmesinde üç ana faktöre bakar: davranış kontrolü, finansal kontrol ve ilişkinin niteliği.

    Bu konuyu son derste daha ayrıntılı olarak ele alacağız.


  • Yazarın Video: BORDO BERELİ ASKERİ EĞİTİMİ (Gerçek Bordo Bereli'den)

    İlgili Makaleler:

    ✔ - Küçük İşletmeler Tedarik Zinciri Maliyetini Azaltma Stratejileri

    ✔ - Ortaklık Gelir Vergileri Açıklandı

    ✔ - Sözleşmeli İşçi Kiralarken İhtiyacınız Olan 3 Belge


    Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!