Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

İşçi Tazminat Sigortalarına Giriş


İşletmenizde işçi çalışıyorsa, muhtemelen işçi tazminat sigortası yaptırmanız zorunludur. Adından da anlaşılacağı gibi, bu kapsam işçileri işte süren yaralanmalara karşı tazmin etmek için tasarlanmıştır. Yaralanan çalışanların, devlet yasalarının öngördüğü işçi tazminat haklarını almalarını sağlar.

İşçi Tazminat Tarihi

İşçi tazminat yasaları yürürlüğe girmeden önce, yaralanan işçiler ve işverenleri ortak yasalarla yönetildi. Yasa, büyük ölçüde işverenleri destekledi. İşçiler, işyerindeki yaralanmaları işverenlerine dava ederek tazminat talep edebilirler, ancak nadiren başarılı oldular. Çalışanların çoğu, aşağıdaki argümanlardan birine dayanarak mağlup edilebilir:

  • Risk Varsayımı Çalışan, işi aldığında işle ilgili riskleri üstlenmiştir.
  • Katkı İhmali İşçinin kendi ihmali yaralanmaya neden oldu, bu nedenle işveren hatalı değildi.
  • Diğer Çalışan İhmali İşçinin yaralanması, bir çalışanın ihmalinden kaynaklanmıştır.

Bu savunmalar çalışanların üstesinden gelmek için zordu, bu yüzden çok az kişi işyerindeki yaralar için tazminat aldı. Halk, çalışanların durumuna daha sempatik hale geldiğinden, durum yirminci yüzyılın başlarında değişmeye başladı. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ilk işçi tazminat yasası 1911'de Wisconsin yasama organı tarafından çıkarıldı. Diğer devletler de hızlı bir şekilde dava izledi. 1920'lerin başında, çoğu devlet bir işçi tazminat sistemi uygulamıştı. Bir işçi tazminat yasasını çıkartan son devlet Hawaii idi.

1949 yılında kanunu kabul edildi.

Zorunlu Kapsam

İki eyalet dışındaki bütün eyaletlerde (Oklahoma ve Texas) işçi tazminatı kapsamı zorunludur. Bunun anlamı, işverenlerin, çalışanları adına bir işçi tazminat politikası satın almaları zorunludur. Bu yükümlülüğü yerine getiren işverenler, yaralanan çalışanlar tarafından açılan davalardan korunmaktadır. Bir işçi tazminat politikası kapsamında bir yaralanmanın yararını kabul eden işçilerin, işverenlerini bu yaralanma için dava etmeleri yasaktır.

İşçi tazminat yasaları geçerli değildir her işçi. Yasaların eyaletten eyalete değişen bazı istisnaları vardır. Pek çok yasa, yerli ve tarım işçileri, bağımsız müteahhitler ve tek mal sahipleri hariçtir.

Kurlar Beklenen Zararları Yansıtıyor

İşçi tazminat sigortacıları ve derecelendirme kuruluşları (NCCI gibi) işçi tazminat talepleri hakkında çok miktarda veri toplar. Verileri endüstri grubuna ve sınıflandırma koduna göre sıralarlar. Her bir sınıflandırma için, son birkaç yılın her birinde meydana gelen taleplerin sayısını ve boyutunu hesaplarlar. Gelecekteki iddiaların sıklığını ve ciddiyetini tahmin etmek için bu verileri kullanırlar. İşçi tazminat sigortasını ilk kez satın aldığınızda, ödediğiniz oran poliçenizde listelenen sınıf kodlarının ortalama talep tecrübesini yansıtır.

Tarım, madencilik ve inşaat tehlikeli mesleklerdir. Bu sektörlerde çalışan işçiler ciddi yaralanmalara eğilimlidir. Bu nedenle, işverenleri işçi tazminat kapsamı için nispeten yüksek oranlar öderler. Daha az tehlikeli endüstrilerdeki işletmeleri işleten işverenler daha düşük oranlar öderler.

Tecrübe Puanı

İşiniz birkaç yıl boyunca faaliyette bulunduğunda, büyük olasılıkla deneyim değerlendirmesi. Bu terim, şirketinizin geçmişini yansıtmak için primlerinizin artırıldığı veya düşürüldüğü bir derecelendirme yöntemini ifade eder. Talep deneyiminize bağlı olarak, işçi tazminat sigortası için sektörünüzdeki diğer işverenlerden daha fazla veya daha az ödeme yapabilirsiniz. Kayıp deneyiminiz ortalamadan daha iyiyse, işçi tazminat priminize bir kredi uygulanabilir. Bunun tersi de geçerlidir.

Prim Azaltma Stratejileri

İşverenlerin işçi tazminat primlerini düşürmek için çeşitli seçenekleri vardır. Birincisi, işyerinde yaralanmaları en aza indirmek için bir risk yönetimi programı oluşturmaktır. Bir program ayarlamak için yardıma ihtiyacınız olursa, sigortacınızdan yardım isteyin. Birçok sigorta şirketi poliçe sahiplerinin zararları azaltmasına yardımcı olmak için risk kontrol hizmetleri sunmaktadır.

Primlerinizi düşürmek için başka bir seçenek, bir temettü planına kaydolmaktır. Temettü planları, iyi bir zarar kaydı olan işverenleri ödüllendirir. Birkaç çeşit plan var. Bazı planlar sadece prime dayalı temettüler hesaplar. Diğerleri de kayıp tecrübenizi dikkate alır. Temettü planları eyalet bazında ve bir sigortacıdan diğerine değişir.

İşçi tazminatının maliyetini düşürmenin üçüncü bir yolu da kendi kendine sigortalamadır. Kendinden emin olduğunuzda, işçi tazminat zararları riskinin bir kısmını üstlenirsiniz. Küçük işletmeler için kullanılabilen iki tür kendine sigorta, küçük bir indirilebilir plan ve grup sigortasıdır. Sigortalı bir grup, primlerini ve zararlarını birleştiren bir şirketler topluluğudur. Grup kendi kendine sigorta tüm eyaletlerde mevcut değildir.


Yazarın Video: Alo 170'e yapılan şikayetlerde işçi ismi gizli tutulur mu?

İlgili Makaleler:

✔ - Neden Likör Sorumluluk Sigortasına İhtiyacınız Olabilir

✔ - Borç ve Özkaynak Finansmanı

✔ - Nicel Araştırmanın Avantajları ve Dezavantajları


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!