Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Kurumsal Yönetim Kurulunuzu Nasıl Seçersiniz?


Her işletmenin bir yönetim kurulu yoktur. Şirketlerin, şirketi denetlemek için bir yönetim kurulu seçmeleri gerekir, ancak diğer iş türlerinin yönetim kurulu üyelerine sahip olmaları gerekmez. Olduğu söyleniyor, işe başlamanıza ve işinizi yürütmenize yardımcı olacak iyi ve bilgili insanları edinmek her zaman iyi bir fikirdir.

Bir şirket kuruyorsanız, bir tahta seçmeniz gerekir. Yönetim kurulu üyeleriniz karar vermenize yardımcı olacak ve ayrıca içinde bulunduğunuz devletin gerekliliklerini yerine getirecektir. Yönetim kurulu üyelerini seçmeden önce düşünmeniz gereken bazı noktalar.

Kaç Yönetim Kurulu Üyesi Olmalı?

İlk olarak, ilişkileri önlemek için eşit olmayan sayıda kurul üyesi seçin. Yönetim kurulu üyelerinin sayısı kuruluşun büyüklüğüne ve karmaşıklığına bağlıdır. Küçük bir organizasyon için, beş ila yedi kişi bol. Birkaç komiteye sahip daha büyük, daha karmaşık, organizasyon için, en az 9 ila 11 kişi isteyebilirsiniz.

Eğer kurulunuzda yeteri kadar insana ihtiyacınız var ki, eğer birkaç kişi yoksa, hala karar vermek ve yeter sayı almak için yeteri kadar hakkınız olabilir. Ancak çok sayıda kurul üyesi toplantıları ve ilerlemeleri yavaşlatabilir.

Yönetim Kurulu Üyesi Nasıl Görünür?

Yönetim kurulu üyelerini işe alırken şu özellikleri araştırın:

  • Kurumunuza yardımcı olabilecek belirli bir alanda uzmanlık. Örneğin, birçok şirket, kurullarında bir avukat ve bir finansal danışman içerir.
  • Özellikle ilgili işletmelerde liderlik ve yönetim deneyimi. Örneğin, işletmeniz bilgisayar gibi teknik bir alandaysa, bu alanda iş yapan insanlara sahip olmalısınız. Size yardım edebilecek diğer insanları tanıyorlar ve işletmenin yönetimi ve işleyişinin özelliklerini anlıyorlar.
  • İşe bağlılık. Yönetim Kurulu üyeleri iş ve onun refahı ile ilgilenmelidir. Sadece paraya veya kişisel çıkarlara hizmet etmemelidirler. Yönetim kurulu üyelerine ödeme yapmak istemezsiniz.

  • Kurul görevlerine ayırmak için zaman ve enerji. Kurul üyelerinden, toplantılar için hazırlık ve toplantılara katılmak üzere zaman harcaması ve ilave komitelerde görev yapması beklenir.
  • Bütünlük ve çıkar çatışması eksikliği. Yönetim Kurulu üyelerinin bir çıkar çatışması beyanı imzalamaları gerekecek ve bireysel çıkarları veya ticari çıkarları değil iş çıkarları için hareket etmeleri gerekir. Örneğin, bir yönetim kurulunda hizmetinden yararlanan bir yönetim kurulu üyesi tüm şirketi tehlikeye atabilir.

  • Kurum için para toplayabilme. İşletmeye başlama veya genişleme için sermaye artırma deneyimi olan bir veya daha fazla yönetim kurulu üyesini seçerseniz işinizin önemli bir avantajı olabilir.

Yönetim Kurulunuz İçin Kimler Seçilmiyor

  • Birini sadece arkadaş veya akraba oldukları için seçmeyin.
  • Tam olarak kontrol edilmemiş birini seçmeyin. Arka plan kontrolü yapın, referans alın.
  • Bir çıkar çatışması veya potansiyel çıkar çatışması olan birini seçmeyin.

Tabii ki, her küçük işletme türü kendi yönetim kurulunda görev yapacak belirli insan türlerine ihtiyaç duyar. Ancak tüm işletmelerin yönetim kurulu üyesi olarak dürüstlüğü, taahhüdü ve ilgisi olan bireylere ihtiyacı vardır.


Yazarın Video:

İlgili Makaleler:

✔ - 941 Bordro Vergi Raporunun Doldurulması Formu

✔ - Bölüm 11 Ticari İflas

✔ - Net İşletme Kaybı (NOL) - İşletme Hukuku Tanımı


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!