Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Bir Kâr Amacı Gütmeyen Kurulu Üyesi Nasıl Kaldırılır


İnsanlar genellikle sorunlu bir yönetim kurulu üyesine nasıl davranacaklarını soruyorlar. Soru iyi bir sorundur ve çoğu kurul muhtemelen bir zamanlar bu problemle karşı karşıya kalacaktır.

Aslında, bu yönetim kurulu üyeleri bizim istediğimizden çok daha sık çıkıyor. Kar amacı gütmeyen liderlik konusunda uzman olan Joan Garry, bu insanlara toksik kurul üyeleri diyor ve aceleyle görevden alınmaları gerektiğini söylüyor.

Toksik Yönetim Kurulu Üyesi Belirtileri Nelerdir?

  • Her konuşmayı sevdiler ya da katılmayı reddettiler
  • Her şey hakkında olumsuzlar
  • Fon yaratmaya yardım etmeyi reddediyorlar
  • CEO'yu ve personeli mikro yönetmeye çalışıyorlar
  • Dövüşleri seçiyorlar, diğer yönetim kurulu üyelerine badmouth veriyorlar veya isyan başlatmaya çalışıyorlar
  • Kâr amacı gütmeyen kuruluşun tıpkı bir işletme gibi işletilmesi gerektiğini düşünüyorlar
  • Yönetim Kurulu Başkanı veya İcra Direktörüne saygısızlık gösterirler
  • Diğer kurul üyelerini kurul toplantılarından uzak durmaya veya istifaya zorlarlar
  • Çok fazla para harcamak istiyorlar ya da scrooglar ve hiç harcamak istemiyorlar

  • Gizli bilgileri güvenli bir şekilde ele almazlar
  • Çocukları, kayınbiraderleri veya kuzenleri için özel olarak düşünülmelerini beklerler.
  • Telefonları toplantılar sırasında kullanma, geç kalma veya toplantıları erken bırakma gibi kaba davranışlar sergiler.
  • Odadaki en zeki kişi olduklarını düşünüyorlar ve diğer insanların görüşlerine aldırış etmiyorlar.

Ne yapabilirsin?

Tedavi, kar amacı gütmeyen bir yönetim kurulu üyesinin yasal ve etik olarak ne yapması gerektiğini anlamakla başlar. Yeni kurul üyeleri için uygun işe alım ve eğitim ile devam ediyor.

Ancak, eğer toksik bir insan geçtiyse, yol yönetim kurulu üyesini kontrol etmek veya onu kuruldan çıkarmak için yoğun bir çaba gösterilmelidir.

Peri Packroo bu önerileri mükemmel kitabında yapar.Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş Başlatmak ve Oluşturmak.

  • Yönetim kurulu başkanı sorunları hızla çözmelidir. Yönetim kurulu üyelerinin gösterebileceği yaygın sorunlar tartışmacılık, zorbalık, edepsizlik, çok konuşma, toplantılara gelmeme ve ilgi eksikliği göstermesidir.
  • Bu sorunların hepsine uyan tek bir çözüm yoktur. Bazen hafif bir ikna, bir kurul üyesini tekrar sıraya sokar, ancak aşırı agresif bir üyeyle bazı keskin sözler ve yüzleşmeler alabilir.
  • Sorununun karşı karşıya geldiği kısa bir deneme süresinin ardından, yönetim kurulu üyesi hala kötü davranıyorsa, onu gidermek için adımlar atın. Yaklaşan bir seçime yakınsa, üyeden istifa etmesini isteyin, böylece seçimin yerini alabilmeniz için.

  • Kuruluşunuzun tüzükleri, kurul için davranış standartlarını ve süre sınırlamaları içermelidir. Yönetim Kurulu üyesinin katılım ile ilgili görev ve beklentileri ile katkıları, mali ve iş yükü açıkça belirtilmelidir. Bu beklentiler mevcutsa, bir üyenin eksikliklerini belirtmek ve bir yönetim kurulu üyesini kaldırma kararını savunmak daha kolaydır.
  • Örgütünüzün tüzükleri, çoğunluk, üçte ikisi veya oybirliği gibi bir yönetim kurulu üyesini kaldırmak için ne tür bir oylamanın gerekli olacağını da belirtmelidir; ve yönetim kurulu üyelerinin sebepsiz olarak kaldırılıp kaldırılamayacağı.

  • Eyaletinizde muhtemelen bir yönetim kurulu üyesini kaldırmak için kurallar olacaktır. Bazı eyaletler kar amacı gütmeyen kuruluşlara takdir yetkisi verirken, bazıları ise belirli standartları belirlemektedir. Politikanızın devlet düzenlemeleri ile aynı hizada olduğundan emin olun. Bu kuralları genellikle eyalet tüzüğünün şirket kodunda bulabilirsiniz.
  • Yönetim kurulu üyelerinin davranışlarını yönetmenin gayrı resmi yöntemleri, bir toplantıda yönetim kurulu beklentileri ve her üyenin nasıl daha verimli olabileceği hakkında genel bir tartışma sağlamaktır. Bu, herhangi bir tek elemanla yüzleşmeyi önler.

  • Ayrıca, moral oluşturmak, tükenmişlikle mücadele etmek ve yönetim kurulu üyelerinize enerji vermek için bir yönetim kurulu toplantısı düzenleyebilirsiniz. Ayrıca, deneyimli kurul üyelerinden birkaç aylığına yenilerini görmelerini isteyebilirsiniz. Yönetim kurulu üyeleri rehberlerini bir kaynak ve sondaj kurulu olarak kullanabilirlerse birçok sorundan kaçınılabilir.

Kar amacı gütmeyen kuruluşunuz, kar amacı gütmeyen kuruluşun görev ve programlarını geliştirmek için sorunsuz çalışan, ilham verici bir yönetim kuruluna sahip olmayı hak ediyor.


Yazarın Video: 30 полезных автотоваров с Aliexpress, которые упростят жизнь любому автовладельцу / Алиэкспресс 2019

İlgili Makaleler:

✔ - Bir eBay İşletmesi İçin Ücretsiz Nakliye Sarf Malzemeleri Alma Yolları

✔ - "Yeşil" Evler Hakkında Bilmeniz Gerekenler

✔ - Kiralık Mülkünüzdeki Farelerin İşaretleri


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!