Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Küçük İşletmeler İçin Çalışan Bulma

Küçük İşletmeleriniz İçin En İyi Askere Alınacak İpuçları


Çalışanların nasıl işe alınacağı, ihtiyaç duyan küçük işletmeler için her zaman en önemli konudur. Çalışanlar her zaman yaşlanır, kariyerlerini değiştirir veya bir nedenden ötürü pozisyonlarına devam edemez hale gelir. Ve şimdi ekonomistler, gelecekteki demografik trendlerin yüksek kaliteli çalışan sıkıntısına katkıda bulunacakları ve küçük işletme işlerinin dilenecekleri konusunda uyarıyorlar. Bazı uzmanlara göre, daha fazla Baby Boomer işgücü piyasasından ayrıldıkça ve doğum oranları azaldıkça işgücü küçülüyor.

Yapacak en kaliteli çalışanları arayan küçük işletme sahibi nedir? İhtiyacınız olan kişileri çekme (ve alıkoyma) şansınızı artıracak personeli işe almanız için bazı ipuçları.

Küçük İşletmeler İçin Çalışan Bulma

1. Konum için fiyatın ne olduğunu öğrenin ve eşleştirin.

Küçük işletmelerin pozisyon yaratırken yaptıkları ortak hatalardan biri maaşları piyasa gerçekleri yerine bütçelerine dayandırmaktır. Bunu yapmak, sadece en iyi çalışanları çekmenin yanında, çalışanları işe almayı daha da zorlaştırır. Bölgenizdeki perakende satış elemanı için başlangıç ​​maaşı normalde saatte 10 dolar kazanıyorsa, neden biri saatte 8,75 dolarlık bir işinizi kabul etmek istesin ki?

2. Bir çalışan sosyal yardım programı sunun.

Çalışanlar, çalışanlara sağlanan fayda programlarını bir zorunluluk olarak değil bir zorunluluk olarak kabul ederler ve sosyal haklar sunan pozisyonlar her zaman sahip olmayanları koyacaktır. Bunun da ötesinde, eğer yüksek kalitede personel çekecekseniz, şirketinizin yüksek kalitede faydalar sunması gerekir - ve bu, çalışanlara en azından yaşam, tıp ve dişçilik hizmeti sunma anlamına gelir. Küçük işletmenizin bir çalışan hakları programı yoksa, bir tane kurmak için sigorta şirketinizle konuşun.

Ticaret Odası gibi ticari kuruluşlara ait olmanın avantajlarından biri, çalışanlara sağlanan fayda programları da dahil olmak üzere daha ucuz sigortalar sunmalarıdır. Bu nedenle, mümkün olan en iyi anlaşmayı yapıp yapmadığınızı görmek için öncelikle ait olduğunuz kuruluşlara danışın. Böylece çalışanlarınıza aktarabilirsiniz. (Ayrıca bkz: Kanada’da Vergilendirilebilir Faydaların Tanımlanması ve Kanada’da Vergi İndirimi Olarak Çalışan Hediyeleri).

3. Çalışan işe alım teklifinizin yaşam tarzını bir parçası haline getirin.

Birçok çalışan, bir pozisyonun getireceği para miktarı hakkında olduğu gibi, bir pozisyonun sunduğu yaşam kalitesiyle de ilgilidir. Harika kayak, plajlar, geniş yürüyüş / bisiklet parkurları olan bir bölgeye yerleştirilecek kadar şanslıysanız, mükemmel golf sahaları veya diğer cazip özellikler, çalışanları işe almaya çalışırken bunları oynamaya dikkat edin.

Bu, tüm çalışanlarınız için gerçekten mükemmel bir iş-yaşam dengesi sağladığınızdan emin olun. Bunu yapmak sadece harika bir çalışma ortamı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlarınız da izinli olmaları veya onlarla birlikte çalışmalarına izin vermek zorunda olmadıklarında işe gelmek isterler. Diğer bir fayda: devamsızlık ve kötü iş davranışı ile ilgili maliyetleri azaltırken verimliliği arttırır.

4. Küçük işletmenizin sunduğu faydaları vurgulayın.

Esnek saatler ve evde çalışma gibi şeyler sunarak şirketinizi potansiyel çalışanlara daha çekici hale getirin.

Alışılmadık faydaların arasında, bazı küçük işletmelerin sunumu, işe evcil hayvan getirebilme, bebek bakıcılığı ve çocuk bakımı hizmetleri sunabilmekte ve çalışanların gün içinde güçlenmelerini sağlayabilmektedir.

5. Perks ile yaratıcı olun.

Küçük bir işletme olarak, büyük (şirket) şirketlerinin çalışanlarına sunabilecekleri avantajları sunamayabilirsiniz, ancak makul bir faks sunabilirsiniz. Örneğin, birçok büyük şirket tam donanımlı bir spor salonu gibi tesis içinde sağlık tesisleri sunmaktadır. Şanslar küçük bir işletme gibidir, bunlardan birini tesislerinize ekleyemezsiniz, ancak yerel spor salonu veya spa tesislerini kullanmak için çalışanlara kuponlar sunabilirsiniz.

Bazı işletmeler ayrıca komşu kuruluşların çalışanlarına indirim uygulamaktadır. Çalışanlarınız için indirim programlarından nasıl yararlanabileceğinizi görmek için komşularınız, tedarikçileriniz ve distribütörlerinizle sohbet edin. Sadece yerel ekonominize para enjekte etmekle kalmayacak, bölgedeki diğer küçük işletmelere de yardım edeceksiniz. Ve çalışanlarınız birkaç dolar daha tasarruf etmeyi takdir edecektir. (Küçük İşletmelerinizin Çalışanlara Sunabileceği Uygun Maliyetler hakkında daha fazla bilgi edinin.)

6. Çalışanlara yukarı doğru hareket etmeleri için bir yol sunun.

Çoğu çalışan, gelecek otuz yıl boyunca aynı şeyi yapacakları iş aramıyor. İlerleme için fırsatlar sunan pozisyonlar arıyorlar.

Sunulan konum ne yeni bir çalışan vaat edecek? Yeni beceriler geliştirme şansı? Daha fazla sorumluluğu olan bir konuma taş mı? İşe belirli bir süre sonra daha fazla para? Ne olursa olsun, birini işe almaya çalışırken gelecekteki olanakları masaya koyduğunuzdan emin olun.

7. Bir çalışan teşvik programı oluşturun.

Çalışan teşvik programları sadece iyi çalışan performansını ödüllendirmekle kalmaz, gelecek çalışanlara sizin için çalışacaklarını umacakları bir şey verir.

Yıllık olarak şirket tarafından ödenen bir geri çekilme veya çalışanların nakit para alabilecekleri puan topladıkları bir program olsun, çalışan teşvik programları işe almak istediğiniz kişilerin ilgisini çekme şansınızı artırabilir.

8. Kâr paylaşımı programı uygulayın.

Çalışanlara bir şirketin başarısında pay vermenin daha iyi bir yolu yoktur. Bir yere gidiyormuş gibi görünen işletmeler için, kar paylaşım programları, başkalarının yerine sizin için çalışacak insanların güçlü bir teşvik olabilir.

Her işletme için uygun olmasa da, çalışanlarınızın işletmenin kârında yer almasına yardımcı olacak yollar bulabilir ve ekibin değerli bir parçası gibi hissedebilirsiniz. Sonuçta, çalışanlarınız işinizin başarısının bir parçası, peki neden onlarla paylaşmıyorsunuz?

Bir program oluşturmaya çalışmadan önce göz önünde bulundurmanız gereken bir şey, onu ya da başka birini kuracak olan kim? Bunu öğrendikten sonra, bir plan taslağı oluşturmalı, bir güven oluşturmalı, bir kayıt tutma sistemi oluşturmalı ve çalışanlara sunabileceğiniz yazılı bir plan olduğundan emin olmalısınız.

Ulusal Bağımsız İşletmeler Federasyonu, düzenli ikramiye şeklinde olabilecek küçük işletmeler için kar paylaşımı sağlama taslaklarına sahiptir. Başlamak için bir yol olup olmadığını görmek için bir avukat ya da uzmanla kontrol ettiğinizden emin olun.

9. Tencereyi tatlandırın.

Çalışanlar için rekabet şiddetli olduğunda, istediğiniz yüksek kalitede çalışanı işe almak ve onları yarışmaya katılmamak için gereken eski düz imzalama bonusu gerekebilir.

Bunu yapmayı seçerseniz, aklınızda bulundurmanız gereken iki önemli şeyi unutmayın. İmza bonusu önemli olacak kadar büyük olmalı ve imza bonusu belirli bir süre için geçerli olmalıdır. Aksi takdirde, insanlar kayıt olurken, parayı alırken ve koşarken döner bir kapı kullanıyor olacaksınız.

10. Reklamlarınızın kapsamını genişletin.

Artık yerel gazetenize ilan vermek yeterli değil. İstediğiniz çalışanların ilgisini çekme şansınız, reklamınızı genişletirseniz çok daha iyi olacaktır.

Örneğin, reklamları iş web sitelerine ve kolej / üniversite kampüs panolarına yerleştirin. Diğer kasabalarda veya şehirlerde reklam verin. Sosyal medyaya gidin ve Facebook ve Twitter'da reklam verin. (Çalışan arama ve işe alma ipuçları hakkında sözcüğü yaymakla ilgili daha fazla fikir için bkz. Çalışanları Bulmanın 7 Kolay Yolu.)

Ve başka çalışanlarınız varsa, onları çalışan alım avına dahil etmeyi unutmayın. Örneğin, başarılı bir şekilde yeni bir çalışanı yönlendirenlere imzalama bonusları sunabilirsiniz.

Reddedemeyecekleri Teklifini Ver

Yapmanız gerekeni yapabilen kalifiye insanlar var - onları küçük işletmenizin sunduğu pozisyonlara çekmeniz gerekiyor. Yukarıdaki ipuçlarına dayanarak çalışan işe alım politikası geliştirmek, aradığınız yüksek kaliteli çalışanları işe alma konusunda size daha iyi bir şans verecektir.

Ayrıca bakınız:

Çalışanlarınızı Mutlu Tutmanın 6 Yolu

İşe Alım Çalışanlarının Artıları ve Eksileri İşe Alım Müteahhitleri

Küçük İşletmenizin Ödeyebileceği 10 Çalışan Perks


Yazarın Video: Bu Fabrika 1 Yıldır İşçi Arıyor

İlgili Makaleler:

✔ - Para Kazanma, Durgunluk Dayanıklı Ev İşleri Fikirleri

✔ - Küçük İşletmeler için İşletme Planlamanın Temelleri

✔ - En İyi 10 Premium Web Sunucusu


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!