Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Çalışan Hediye, Ödül ve Bonusları Nasıl Düşürülür?

Hediyeler, ödüller ve bonuslar ne zaman vergilendirilebilir?


Birçok işveren, tatil günlerinde, çalışanın çalışma yıldönümünde veya bir başarı tanıma töreninde çalışanlar için hediyeler veya bonuslar hakkında düşünmeye başlar. Ancak, bu ödülleri, bonusları veya hediyeleri vermeden önce, işletmeniz ve çalışanlarınız için vergi ile ilgili etkileri göz önünde bulundurun.

İlk Sormak İçin İki Soru

Bu Hediyeler / Ödüller / Bonuslar Çalışanlara Vergilendirilebilir mi?
Vergilendirilebilirse, yürürlükteki tüm federal, eyalet ve yerel gelir ve FICA vergilerini düşmeniz gerekir. Ayrıca, bu miktarlara başka istihdam vergileri (örneğin, işsizlik vergisi) de ödemelisiniz.

Bu Giderler / Ödüller / Bonuslar, İşletme Giderleri Olarak Size Düşürülebilir mi?
İndirilebilir olması için, genellikle bu öğelerin sınırları vardır. Limitleri bilmek hediye miktarını belirlemenize yardımcı olur.

Çalışanlara İş Hediyeleri

İşletmeniz, çalışanlar dahil her yıl bir kişiye 25 dolardan fazla hediye düşemez. Hediye limitleri hakkında daha fazla bilgi için IRS Yayını 463'e bakınız. Bu soruların cevaplarını bilmek, vergilendirmede iyi kararlar almanıza ve uygun şekilde düşmenize yardımcı olabilir.

Hediye Kartları ve Çalışanlara Hediye Çekleri

Hediye çekleri ve yeni hediye kartları çalışanlar için vergilendirilebilir, çünkü nakit paraya çevrilebilirler. Küçük miktardaki hediye kartlarının / sertifikalarının (25 $ veya daha az) “de minimis” saçak avantajı (küçük bir miktar) olduğu için vergiye tabi olup olmayacağı konusunda bazı tartışmalar yapıldı, ancak IRS bu konuda yol gösterici olmadı. Vergi danışmanınıza danışmak ve vergilendirilebilir saymak için. Hediye kartı veya hediye çeki verirseniz, bu hediyeler için çalışanın maaşından vergi almamalı ya da brüt tutmalısınız.

Sahiplere ve Çalışanlara Bonuslar

İşveren / sahipler için ikramiye meşru bir işletme gideridir ve belirli koşullar altında mahsup edilebilir. İlk olarak, sahipler / hissedarlar için ikramiye bakın:

  • S Şirketler, primlerin ödendiği andaki paylarına sahip oldukları sürece hissedarlara ve mal sahiplerine ikramiye alabilirler.
  • C Şirketler, bonus ödendiğinde,% 50 veya daha yüksek mülkiyete sahip olan hissedarlar / sahipler için primleri düşürebilirler.
  • Tek mülk sahipleri, ortaklıklar ve limited şirket (LLC) için, primler, işletme sahipleri / ortakları / üyeleri IRS tarafından serbest meslek sahibi olarak değerlendirildiğinden düşülebilir işletme giderleri değildir. Bu, bir şirkete sahip olmanın ve o şirketin çalışanı olmanın daha fazla vergi indirimi ile sonuçlanabileceği bir durumdur.

Çalışanlara Bonuslar gelir olarak kabul edilir ve çalışanlara vergilendirilebilir. Çalışan ikramiyeleri için gelir vergisi ve FICA vergisi kesmelisiniz (çalışanın en fazla Sosyal Güvenlik'ten fazla olması şartı yoktur. Çalışanlarınıza bonus vermeye karar verirseniz, onlara stopaj izinlerini değiştirme fırsatı vermelisiniz (Form W'de) -4) bu maaş için ve sonraki maaşlar için geri değiştirilir.Çok çalışanlar ikramiye çek stopajını değiştirmek ister, bu yüzden daha fazla ikramiye alırlar.

(Bunun nasıl yapılacağı hakkında daha fazla bilgi edinin.)

Çalışan Ödülleri ve Vergi İndirimleri

İşte çalışanlara ödül vermenin etkileri:

mahsup edilmeme
Her yıl için her bir çalışan için maddi kişisel mülk ödülleri (saat gibi) için 400 $ 'a kadar olan işçi ödülleri maliyetini işletme vergilerinizden düşebilirsiniz. Hizmet ödülleri ve güvenlik ödülleri içerir. Ortaklıklar tarafından verilen çalışan ödülleri için de sınırlamalar vardır. Daha fazla bilgi için aşağıdaki makaleyi okuyun.

Vergilendirme
Servis ve güvenlik ödülleri, sınırlı olması halinde çalışanlar için vergilendirilemez. Hizmet ödülleri (ilk beş yıl boyunca değil ve her 5 yılda bir sıklıkta değil) ve güvenlik ödülleri (çalışanların% 10'undan fazla değil) konusunda sınırlamalar vardır. Limitleri aşan ödüller vergiye tabidir.

Ek Ücretler ve Stopaj

IRS ek ücretler kategorisinde ikramiye, hediye ve ödülleri değerlendirir. IRS diyor ki:

Ek ücretlere nasıl stopaj yapacağınız, ek ödemenin normal ücretlerden ayrı bir ödeme olarak tanımlanıp tanımlanmadığına bağlıdır.

Bu stopaj sadece federal gelir vergisi içindir. Genel olarak, ücretlerin düzenli bir maaşla ödenmesi durumunda, maaş eki de dahil olmak üzere tüm maaşlarda normal şekilde stopaj yapılır. Ek ücretlere ayrı bir çekle ödeme yaparsanız, yüzde 22'lik bir yasayı kesebilir veya o çalışan için kullanmakta olduğunuz normal oranda stopaj yapabilirsiniz. Bu bir aşırı basitleştirmedir ve birçok istisna vardır. Lütfen daha fazla bilgi için IRS Yayını 15'e bakınız.

Çalışan Hediyelerinin veya Bonuslarının Durdurulması ve "Büyütülmesi"

Çalışanlara verilen hediyeler genellikle, stopaj ödeneklerini değiştirmek isteyen çalışanlar için endişelenmenize gerek kalmayacak kadar küçüktür. Ancak daha büyük bonuslar için, çalışanlara bu bir maaş için W-4 stopaj kesintisi tutarını değiştirme seçenekleri vermelisiniz. Çalışanlarınızın W-4 formlarını istedikleri sıklıkta değiştirmelerine izin vermelisiniz.

Bazı çalışanlar bonusu daha fazla alabilmek için stopajlarını değiştirmek isteyeceklerdir. Bu süreç iki W-4 formu gerektirir - biri bir çekindeki küçük stopaj için diğeri çalışanın orijinal stopaj miktarına geri dönmek için.

Bazı durumlarda, bonusu artırmak isteyebilirsiniz. Yani, çalışana stopaj için izin vermesi için daha fazla veriyorsunuz. Örneğin, bir çalışana 1000 dolar bonus verirseniz, vergi aldığınızda, bonus çeki yalnızca 750 dolar olabilir. Bonus için daha yüksek bir tutar hesaplayabilirsiniz, böylece çek tam 1000 $ 'ı gösterir. Yani aslında çalışanlara ek vergileri hesaba katması için daha büyük bir bonus veriyorsunuz. Paycheckcity'de, bir bonus çekin net tutarını belirlemeye yardımcı olmak için kullanabileceğiniz bir brüt hesap makinesi vardır;

Yasal Uyarı: Bu makaledeki ve bu sitedeki bilgiler sadece genel bilgi amaçlıdır. Bu vergi sorunları karmaşıktır ve her durum farklıdır; bu nedenle, çalışanlar için vergi borcu olabilecek ya da çalışanlara verilen hediyenin düşülebilirliğini etkileyebilecek bir şey yapmadan önce vergi danışmanınıza danışmalısınız.


Yazarın Video: OHAA!! BEDAVA SINIRSIZ DESTE AÇILAN SERVER !! - ZULA

İlgili Makaleler:

✔ - İş Ortaklığı Nedir? O nasıl çalışır?

✔ - Neden Şirketler Taktik Tedarik Zinciri Yönetimine İhtiyaç Duyuyor?

✔ - Medya Stratejisi Oluşturma


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!