Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Çalışan Hırsızlığı Kapsamı sizi Dürüst Olmayan Çalışanlardan Nasıl Korur


Çalışan hırsızlığı kapsamı, adından da anlaşılacağı gibi, işletmeleri çalışanların işlediği mülk hırsızlıklarına karşı korur. Aynı zamanda çalışanın sahtekârlık kapsamı olarak adlandırılır. Çalışan hırsızlığı kapsamı, ticari bir suç politikası kapsamında, tek başına veya Bilgisayar Dolandırıcılık Kapsamı gibi diğer suç oranlarıyla birlikte yazılabilir.

Suç kapsamı bir tür ticari mülkiyet sigortasıdır. Suç teminatı sağlayan birçok sigorta şirketi standart ISO suç politikası formlarını kullanmaktadır. Diğerleri ise kendi suç biçimlerini geliştirdi. Sigortacıların suç formları genellikle ISO formlarının geliştirilmiş versiyonlarıdır.

Derhal ve Gecikmeli Keşif

Birçok çalışan hırsızlığı, olaydan kısa bir süre sonra keşfedilir. Bir çalışanınız bir gece geç saatte dış pencereyi kırarak ofisine girer. Çalışan daha sonra bir bilgisayar çaldı. Ertesi sabah ofisine geldiğinizde, kırık cam ve eksik bilgisayarı hemen farkedersiniz.

Diğer suçlar, işlendikten çok geçmeden keşfedilmez. Örneğin, bir çalışan, sekiz aylık bir süre boyunca şirketinizden fon sağlar. Kaybınızı, işinizden ayrıldıktan bir yıl sonraya kadar keşfedemezsiniz. İşçi eylemlerini gizleyebildi çünkü şirketinizin iç kontrollerini (ya da eksikliğini) biliyordu.

Kayıp, Keşif ve Keşif

Suç politikaları, keşif veya bir zarar devam etti temeli. Zararın kalıcı olduğu bir politika, bir oluşum yükümlülüğü politikasına benzer. Politika döneminde meydana gelen olaylardan kaynaklanan zararları kapsar. Politika başlamadan önce veya sona ermesinden sonra meydana gelen hırsızlıklar kapsamaz.

Bir keşif politikası, talepte bulunulan bir sorumluluk politikasına benzer. Kayıp ise, herhangi bir zamanda gerçekleşen bir olaydan kaynaklanan kaybı kapsar. keşfedilen politika döneminde. İşverenler, keşif durumundan kaybedilen sürdürülebilir bir forma geçmeden önce iki kez düşünmelidir. Keşif politikası döneminde bir kayıp meydana gelirse ancak zararı sürdüren politika sırasında keşfedildiyse, zarar karşılanmayacaktır.

Çalışan Hırsızlığı

Çalışan hırsızlığı kapsamı, bir çalışanın yaptığı hırsızlıktan kaynaklanan para, menkul kıymetler veya diğer mülklerin kaybı veya hasarı için geçerlidir. Kapatma, hırsızlığı yapan belirli bir çalışanı tanımlayamasanız bile geçerlidir. Ayrıca, bir çalışanın hırsızlığı tek başına mı gerçekleştirdiği veya başkalarıyla gizlice bağdaştığı bir zararla karşılanmaktadır.

Çalışanların sahtekârlık kapsamı kapsamında "hırsızlık" sahteciliği de içerir. Diğer mülkiyet para veya menkul kıymetlerin yanı sıra mülk anlamına gelir. Ancak, diğer mülk elektronik veri veya bilgisayar programları içermez. Çalışanların sahtekârlık sigortası kapsamında ele alınabilecek bazı kayıp örnekleri:

  • Büyük bir restoranın envanter yöneticisi, pahalı yiyecekleri çalıyor. Envanter kayıtlarını karıştırmak suretiyle hırsızlığı gizler.
  • Bir satış çalışanı, sahtekâr bir satıcı ile komplo kurar. Satıcı, faturalarını doldurur ve çalışanla yapılan aşırı ödemeleri ayırır.
  • Bir maaş bordrosu çalışanı, kontrol dış müdahalesi ile uğraşmaktadır. İki iş arkadaşı adına maaşlarını değiştirerek her hafta küçük miktarlarla ödenen tutarları artırıyor. İş arkadaşları fazladan parayı bordro işçisi ile ayırdı.

Kapsanmayan Zararlar

Birçok çalışanın sahtekârlık politikası aşağıda açıklanan istisnaları içermektedir. Diğer istisnalar da geçerli olabilir.

  • Hareketler Müdürler tarafından: Siz veya ortaklarınız, yöneticileriniz veya temsilcileriniz (çalışanlar dışında) işleyen hırsızlık. Şirket sahipleri ve müdürleri (yöneticiler gibi) çalışan değildir. Bu nedenle, onlar tarafından işlenen hırsızlıklar kapsamaz.
  • Yasal giderler: Dava gibi yasal işlemlerle ilgili ücretler veya harcamalar
  • Envanter Yetersizliği: Kaybın kanıtı yalnızca bir stok veya kar / zarar hesaplamasına dayanıyorsa, stok yetersizliği. Bununla birlikte, kaybın ayrı bir kanıtını sağlayabiliyorsanız, bir zarar karşılanabilir. Bir örnek, envanter çalan bir çalışanın videosudur.

  • Ticaret Zararları: Ticaretten kaynaklanan zararlar (zayıf yatırım kararları vb. Nedeniyle)
  • Dolaylı Kayıp: Kaybın gerçekleşmemiş olması durumunda para, menkul kıymet veya diğer mülklere yatırım yaparak kazandığınız gelir kaybı.
  • Depo fişi: Bir depo makbuzu içeren sahtekarlıktan kaynaklanan kayıp. Bir depo makbuzu, mülkün sahibinin kendisine ait olduğunu doğrulayan bir belgedir.

Diğer Önemli Özellikler

Suç politikaları, diğer politika türlerinde bulunmayan benzersiz hükümler içerir. Bunlardan bazıları aşağıda özetlenmiştir.

  • Dürüst Olmayan Bir Çalışan İçin Kapsama İptali:Bu hüküm, farkında olduğunuzda dürüst olmayan bir davranışta bulunan tüm çalışanların kapsamını otomatik olarak iptal eder. Yani, bir çalışanın bir şey çaldığını keşfettiğinizde, o çalışanın yaptığı müteakip hırsızlıkların kapsamına girmezsiniz.
  • Keşif Dönemi:Keşif politikaları otomatik olarak 60 günlük kaybı keşfetmek için uzun süre. Bu, politikanın sona erme tarihinden sonraki 60 gün içinde keşfedilmeleri durumunda politikanız sona ermeden önce meydana gelen zararları kapsadığı anlamına gelir. Kayıp, politikada isimlendirilmiş bir çalışan sosyal yardım planına tabi ise, keşif süresi bir yıldır. Kayıpla korunan bir politika, politikanız iptal edilirse uygulanan bir keşif dönemi içerir. Politika, iptal edilmeden önce sağladığınız zararı kapsar, ancak yalnızca iptal tarihinden sonraki bir yıl içinde zararı keşfederseniz. İptal edilen politikanızı yeni bir suç politikasıyla değiştirirseniz keşif süresi sona erer.

  • Çalışan tanımı:Terimin tanımı işçi oldukça uzundur. Son 30 gün içinde hizmetinizde olan ya da hizmetinizde olan gerçek bir kişiyi içerir. bir doğal insan bir insandır (bir şirket değil).
  • Oluşumun Anlamı:Suç politikası kapsamındaki sınır her olay için geçerlidir. Çalışan hırsızlığı kapsamı ile ilgili olarak, bu terim, bir çalışan tarafından yapılan tek bir işlem veya aynı çalışan tarafından işlenen tüm eylemler (bir dizi eylem dahil) anlamına gelir. Bu nedenle, bir çalışan tarafından taahhüt edilen iki zimmete geçirme eylemi, iki ayrı olay değil, tek bir olay meydana getirebilir.

Sadakat Tahvili

Suç politikası kapsamında çalışan hırsızlığı kapsamına bir alternatif sadakat bağı. Bir sadakat bonosu yukarıda açıklanan çalışan hırsızlık sigortası ile aynı teminatı verir. Ancak, bir aslına uygunluk bonosu üç kişiden oluşur: borçlu (siz, korunan taraf), müdür (çalışan bağlı) ve kefalet (koruma sağlayan şirket). Bir sigorta poliçesi kapsamında sağlanan çalışan hırsızlığı kapsamı sadece siz ve sigortacı olan iki kişiyi içerir.


Yazarın Video:

İlgili Makaleler:

✔ - Mahkemede Daha Etkili Bir Görünüm Yapmak

✔ - Zor iş görüşmelerinde gezinmek için 7 ipucu

✔ - Küçük Alacaklar Yargısında Toplama


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!