Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

IRS Bağımsız Yüklenici Statüsünü Nasıl Belirliyor?

İstihdam Durumu için IRS İncelemelerinin Üç Faktörü


Soru: Bağımsız Yüklenici Statüsünün Belirlenmesinde IRS Hangi Faktörlere Bakmaktadır?

Geçmişte, çalışanların bağımsız yükleniciler veya çalışanlar olup olmadıklarını belirlemek için değerlendirmek için bir "20 Faktör Testi" kullanılmıştır. Bu faktörler üç genel kategoriye sıkıştırılmıştır:

  • Davranış Kontrolü,
  • Finansal Kontrol ve
  • Tarafların İlişkileri.

Aşağıdaki faktörlere bakarken, IRS'nin özel olarak herhangi bir faktöre bakmadığının farkında olmalısınız, ancak bir faktör IRS'nin bir çalışanın bir çalışan olduğunu belirlemesine neden olması için yeterli olabilir. Durumu belirleyen faktörlerin “sihirli sayısı” yoktur.

IRS'nin, aksi ispat edilmedikçe bir çalışanın bir çalışan olduğunu varsaydığını hatırlamak da önemlidir.

Bağımsız Yüklenici Testi

Aşağıdaki üç faktöre baktığınızda, IRS'in özel olarak herhangi bir faktöre bakmadığının farkında olun, ancak bir faktör IRS'nin bir çalışanın bir çalışan olduğunu belirlemesine neden olması için yeterli olabilir.

Bağımsız müteahhitlerle ve çalışanlarla ilgili konularda size daha fazla rehberlik etmek için buradaki çalışanlar aşağıdaki faktörlerin bir tartışması:

  1. İşçinin gerçek talimatı veya yönü.
    1. Ne zaman, nerede ve nasıl çalışılacağına dair talimatlara uyması gereken bir işçi normalde bir çalışandır. Talimatlar istenen sonucun nasıl elde edileceğini gösteren kılavuzlar veya yazılı prosedürler şeklinde olabilir.
  2. Eğitim
    1. Bir işçinin kendisiyle yazışma yoluyla, toplantılara katılımı ve diğer yöntemlerle katılımıyla çalışan deneyimli bir çalışan tarafından eğitilmesi, işverenin belirli performans yöntemi üzerindeki kontrolünü gösteren bir faktördür.

  1. Hizmetlerin Entegrasyonu
    1. Kişinin hizmetlerinin iş operasyonlarına entegrasyonu, genellikle kendi yönlendirmesine ve kontrolüne tabi olduğunu gösterir.
  2. Hizmetlerin Kişisel Yapısı
    1. Hizmetlerin kişisel olarak sunulması gerekiyorsa, sonuçlara olduğu gibi yöntemlere de ilgi duyulduğunu gösterir. Kontrol eksikliği, kişinin işverenin izni veya bilgisiyle birlikte bir ikame kiralamaya hakkı olduğunda belirtilebilir.
  3. Benzer işçiler
    1. İşçi ile aynı işte asistanlara işe alım, gözetim ve ödeme yapılması, genellikle iş üzerinde işveren kontrolü gösterir.

  1. Devam Eden İlişki
    1. Birey ile hizmet verdiği kişi arasında sürekli bir ilişkinin varlığı, işveren-işçi ilişkisini gösterme eğilimindedir.
  2. Çalışma saati
    1. İşveren tarafından belirlenen çalışma saatlerinin kurulması, işçinin, bağımsız yüklenicinin hakkı olan kendi zamanının ustası olmasını engeller.
  3. Tam zamanlı iş
    1. İş için gereken tam zamanlı iş, işverenin kontrolünü, işçinin diğer kazançlı işler yapmasını kısıtladığından dolayı gösterir.

  1. Kurum İçi Çalışma
    1. İşçinin işyerinde iş yapması gerekiyorsa, işçinin kontrolü, özellikle işin başka bir yerde yapılabilecek nitelikte olduğu durumlarda ima edilir.
  2. Performans Sırası
    1. Hizmetlerin yerine getirilme sırası işveren tarafından belirlendiyse veya verildiyse, işveren tarafından kontrol edilebilir.
  3. Rapor Gönderme
    1. Düzenli sözlü veya yazılı raporların sunulması kontrolü gösterir, çünkü çalışan eylemlerini hesaba katması gerekir.
  4. Ödeme şekli
    1. Ödeme şekli saat, hafta veya ay ise, işveren-çalışan ilişkisi muhtemelen vardır; oysa, bir komisyon veya iş bazında ödeme, çalışanın bağımsız bir yüklenici olduğu durumlarda alışılmış bir durumdur.

  1. Giderlerin Ödenmesi
    1. İşçinin işletme giderlerinin işveren tarafından ödenmesi, işçinin kontrolünü gösterir.
  2. Araçlar ve Malzemeler
    1. İşveren tarafından aletlerin, malzemelerin, vb. Döşenmesi işçinin kontrolünü belirtir.
  3. Yatırım
    1. İşçinin bir başkası için hizmet sunumunda kullanılan tesislere yapılan önemli bir yatırım, bağımsız bir durum sergileme eğilimindedir.
  4. Kar veya zarar
    1. Çalışanlara sunulan hizmetlerin sonucu olarak kar veya zarar olasılığı genellikle bağımsız yüklenici durumunu gösterir.

  1. İşin Münhasırlığı
    1. Aynı anda birkaç kişi için çalışmak, çoğu zaman bağımsız yüklenici durumunu gösterir, çünkü işçi genellikle bu gibi durumlarda, herhangi bir firma tarafından kontrol edilmekten çekinmez.
  2. Genel Halka Açık
    1. Hizmetlerin genel halka sunulması genellikle bağımsız yüklenici durumunu gösterir.
  3. Boşaltma Hakkı
    1. İşten çıkarma hakkı işverene aittir. Öte yandan, bağımsız bir müteahhit, sözleşme şartnamesine uygun bir sonuç üretiyorsa, hiçbir sorumluluk üstlenmeden "kovulamaz".

  1. İstifa Hakkı
    1. Borç vermeden istediği zaman vazgeçme hakkı işveren-çalışan ilişkisine işaret eder.

Daha fazla bilgi için, çalışanlara karşı bağımsız müteahhitlerle ilgili bu IRS makalesine bakın.

Geri dön Çalışanlar Hakkında Bağımsız Yükleniciler


Yazarın Video:

İlgili Makaleler:

✔ - Temizlik Şirketiniz İçin İşletme Sigortası

✔ - İşletme Adresinizi Değiştirme Kimler Bildirmeli?

✔ - İkincil Pazar Araştırması Nasıl Çalışır?


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!