Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Hooter Ağırlık Ayrımcılığı Davası

Yeni Çeşitlilik, İşe Alma, Taciz ve İş Hukuku Obezite İle İlgili Sorular


Medya ve blogosfer bir Michigan Hooters garsonuna 132 kiloluk vücudunun artık Hooters kızının görünüm standartlarına uymadığı söylendiğinde öfkeyle patladı. Bu, Hooters restoran zincirine karşı ağır bir ayrımcılık davası başlattı ve perakende işletmelerinde işyeri obezitesi ile ilgili ateşli bir tartışma başlattı.

Michigan Hooters garsonu, müşteri hizmetleri ve ekip çalışması için olumlu puanlar almasından başka bir şey almadığını ve pozisyonunu korumak için yeterli olması gerektiğini iddia ediyor. Resmi bir araştırma yapılmamasına rağmen, hiç kimsenin Hooters patronajının temel nedenleri olarak müşteri hizmetleri ve ekip çalışmasını tanımlamayacağını söylemek güvenlidir. İyi, kötü, doğru veya yanlış, Hooters ne anlama geldiğini gizlemiyor.

Soru, Hooters veya herhangi bir perakende kuruluşunun, pazarda kimliğini geliştirme ve çalışanların buna uymasını gerektirme hakkı olur mu? Özellikle Hooters'ın yalnız olmadığı düşünülürse. Abercrombie & Fitch ve Whole Foods, kamuoyu ve çalışanlara karşı ağırlık ve / veya obezite ayrımcılığı iddiasıyla ilgili yasal sonuçlarla karşı karşıya kaldı. Fazla kilolu ve obez başvuranlar ve çalışanlar meşru korunan bir sınıfın parçası mı? Ve ABD perakende sektörü için işe alma ve işten çıkarma ile ilgili ne tür yeni ayrımcılık yasaları var?

İşveren Tarafından Ayrımcılık

Daha büyük sorun, herhangi bir şirkete kimlerin uygulanabilir bir çalışan olarak görmeleri gerektiğini söyleme hattını çizmenizdir. New York Bilimler Akademisi Annals gazetesinde yayınlanan bir araştırma, çekici kişilerin çekici olmayan insanlardan daha fazla teklif aldıklarını ve daha iyi ücret aldıklarını belirledi. "Çirkin" ayrımcılık yasaları olmalı mı?

"Uzun Kitap" ın yazarı Adrien Cohen, uzun boylu insanların Fortune 500 şirketlerinde CEO olma ihtimalinin% 90 daha fazla olduğunu buldu. Cohen ayrıca, uzun boylu insanların yıllık çalışma arkadaşlarından daha fazla yılda 789 dolar kazandıklarını iddia ediyor. Boy ayrımcılığı yasaları olmalı mı?

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) göre, özel şirketlerin% 60'ı kredi tarihçelerini kontrol ediyor ve açık pozisyon para idaresi veya güven yükümlülüğü olmasa bile işe alım kararları almak için kredi puanları kullanıyor. Finansal ayrımcılık yasaları da olmalı mı?

Bir işverenin bir devlet okulu üzerinden Ivy League eğitimini desteklemesine izin verilmeli midir, yoksa sınıf ayrımcılığı mıdır? Kesinlikle her şeyin eşit olması durumunda, bir işverenin daha bakımlı bir çalışan seçme hakkı var mı yoksa bu moda ayrımcılığı mı? Dövme veya pirsingle başvuranları yasal olarak kısabilir misiniz, yoksa bireysellik ayrımcılığı olarak mı kabul edilir?

İstatistiksel olarak konuşursak, ABD’de bir tür ayrımcılıkla meşru bir iddia olmadan görüşmeye girebilen tek kişi, Armani’de giyiniyorsa muhtemelen endişelenmeyen uzun boylu, güzel görünümlü, zengin, Ivy League’li eğitimli beyaz erkekler. geri çekilin çünkü "Uzun Kitap" a göre bir gün CEO olmaya karar verirler.

Bir işverenin sahip olması gerekenler

Eğer toplum, grupları tespit etmeye ve bu grupları “koruyan” kitaplara ayrımcılık yasası eklemeye devam ederse, işyeri işverenlerin seçme haklarından uzaklaşıyor ve tüm işe alma kararlarını mahkemede mi yapıyor? Bir işveren olarak, işe alım kararlarını verirken kendi takdirinizi ve en iyi kararınızı kullanma hakkınız olmalıdır. Ve, eğer en iyi kararın yanlışsa, yükü taşıyan sen olacaksın.

Sonuç olarak, işe alım müdürünü iş için en iyi kişi olduklarına ikna etmek her zaman başvuru sahibinin görevi ve sorumluluğudur. Sizinle ilgili bir şey, potansiyel bir işvereninize sizi işe almamak için bir neden verirse, işe alım yöneticisini aksi takdirde ikna etmek size kalmıştır. Aynı noktada yarışan çok fazla aday olduğu için, bazen seçilmemenin iyi bir nedeni yok. Sadece birinin ortadan kaldırılması gerekiyordu. Bugünlerde her iş reddinin arkasında gizli bir ayrımcılık gündemi yoktur ve bu varsayımdan yola çıkarak daha fazla ayrımcılık yasası hazırlamaya başlamak uygun olmaz.

(Çok) ağır Hooters kızı söz konusu olduğunda, bunun bir dönüm noktası ağırlık ayrımcılık kararı olması pek mümkün değildir. Sadece Michigan’da ABD’de belirli bir ağırlık ayrımcılığı yasası olan tek devlet olduğu ortaya çıkıyor. San Francisco, Santa Cruz ve Columbia Bölgesi, fazla kilolu ve obez kişilerin belli bir istihdam alanında oynadıklarından emin olduklarını bildikleri ağırlık ayrımcılığı yasalarına sahiptir.

Sonunda Hooters, Michigan garsonu tarafından hakemlikle bildirilen “kaybet ya da bırak” davasına karar verdi. Ancak, bu noktada, ağırlık ayrımcılığı meselesini çevreleyen cevaplardan daha fazla soru var ve işyerinde sadece ağırlık sınırlarının nerede belirleneceğini bilmek daha fazla mahkeme kararı alacak. O zamana kadar, perakende satış liderleri ve işe alım yöneticileri, durumun üstünde kalmak ve sonuçlarına dikkat etmek konusunda akıllı.


Yazarın Video:

İlgili Makaleler:

✔ - Beş Popüler Restoran Menü Trendleri

✔ - Ne Kadar Perakende Alanına İhtiyacınız Olduğunu Çözmek

✔ - Ticari İnşaat Projelerinde Teklif Verme


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!