Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

FTE veya Tam Zamanlı Eşdeğerler


Dönem FTE veya Tam Zamanlı Eşdeğeri İstihdam durumlarında birçok bağlamda kullanılır.

Bir işletmede kaç tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanın çalıştığını bilmek bazen yararlı olabilir. Ancak bazı yarı zamanlı çalışanlar farklı saatlerde çalışırlar ve tam zamanlı çalışan sayısının hesaplanmasına dahil edilmeleri gerekir. Burada tartıştığımız amaçlar için, genellikle 40 saat tam zamanlı olarak kabul edilir ve bir FTE bir tam zamanlı çalışana eşittir.

FTE'lerin Nasıl Kullanıldığına Bir Örnek

Diyelim ki üç çalışanınız var. Biri haftada 40 saat, diğeri haftada 35 saat, üçüncüsü haftada 30 saat çalışıyor. Kaç FTE'niz olduğunu belirlemek için bir hesaplama yapmanız gerekir.

En basit hesaplama, üç çalışanın toplam çalışma saatlerini toplamak ve bu toplamı 40'a bölmektir. Toplam 105 saatin 40'a bölünmesi ise 2,63'tür. 2.63 tam zamanlı eşdeğer çalışanınız var.

Sağlık Hizmetlerinde Reform Yasasında FTE'ler

Uygun Bakım Yasası (Obamacare) kapsamında, FTE'ler belirli bir şekilde hesaplanır. Bir işverenin FTE sayısının bu şekilde hesaplanması, bir işverenin bir Uygulanabilir Büyük İşveren olup olmadığını belirlemek için kullanılır, birkaç amaç için:

İşveren Paylaşılan Sorumluluk hükümler. Sağlık hizmetleri yasasının bu bölümü, 50'den fazla tam zamanlı eşdeğeri çalışanı olan daha büyük işverenlerin, uygun fiyatlı sağlık hizmeti sunmasını veya cezalara maruz kalmasını ve

İşveren bilgi raporlama hükümleri Asgari temel teminat teklifleri için.

Küçük işveren sağlık vergi kredisi hükümler, küçük işverenlere (50 FTE’den az olanlar) işveren tarafından ödenen sağlık primlerinin% 50’si vergi kredisine başvurma imkânı sağlamaktadır.

Tam Zamanlı Eşdeğeri (FTE) Nasıl Hesaplanır?

İlk olarak, toplam çalışan sayısını sayın Şirketiniz yıl boyunca herhangi bir zamanda hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı olarak çalıştı.

Kendinizi mülk sahibi, eşiniz veya çocuklarınız olarak saymayın. Hiçbir aile üyesini saymayın (bunun anlamı:

torun, kardeş veya üvey kardeş, ebeveyni veya ebeveyni, üvey ebeveyni, yeğeni veya yeğeni, teyze veya amca, kayınpeder veya kayınpeder, kayınpeder hukuk, eniştesi veya eniştesi.

Ve bu insanların hiçbirinin eşini sayma. Başka bir deyişle, biri sizinle evlilik veya doğumla veya başka bir şekilde ilişkiliyse, bu kişiyi bir çalışan olarak saymayın.

Son olarak, bir yıl boyunca 120 günden fazla çalışmadıkları sürece, mevsimlik çalışanları saymayın.

IRS, FTE’leri nasıl hesaplamanızı istiyor? bu amaç için. Hesaplama aya göre yapılır.

  1. Her çalışanın yıl boyunca çalıştığı saat sayısını belirleyin. İşçinin tatil, tatil, hastalık, iş göremezlik (engellilik dahil), işten çıkarma, jüri görevi, askeri görev veya devamsızlık izni için ödenen saatleri de ekleyin. Ayda toplam saat almak için bu toplam saatleri 12'ye bölün.
  2. Tam zamanlı olmayan tüm çalışanların aydaki hizmet saatlerini bir ay boyunca birleştirin, ancak çalışan başına 120 saatten fazla hizmet içermez ve
  3. Toplamı 120'ye bölün.

120 saat IRS varsayımına göre, haftada 30 saat hizmetin tam zamanlı olduğu ve genellikle ayda 4 hafta olduğu varsayılmaktadır.

Örnek olarak, tam zamanlı olmayan üç çalışanınız varsa, biri ayda 100 saat, biri ayda 80 saat ve biri de 50 kişi olmak üzere toplamda 1.75 FTE's için 120 saat bölü 120 saattir.

Tam zamanlı olmayan çalışanlar için tam zamanlı eşdeğerlerin sayısı, yukarıda açıklanan amaçlarla gerçek FTE sayısını elde etmek için tam zamanlı çalışanların sayısına (aşağıda açıklandığı gibi) eklenir.

Tam Zamanlı Çalışanları Belirleme

İşverenin paylaştığı sorumluluk hükümlerinin amaçları doğrultusunda, IRS tam zamanlı bir çalışanın, bir takvim ayı boyunca, haftada ortalama en az 30 saat veya ayda 130 saat hizmet veren bir çalışan olduğunu söylemektedir.

Bu hesaplamada, Tam Zamanlı Çalışanları Tanımlama hakkındaki bu IRS makalesinde daha ayrıntılı olarak açıklanan iki yöntem kullanılmıştır.


Yazarın Video: Excel Dosyaları - Tam Süreli Eşdeğer (FTE) Hesaplama #183

İlgili Makaleler:

✔ - SAP'da Gelen ve Giden Teslimatlar

✔ - Tedarik Zinciri Yönetimi için Lojistik Stratejisi Oluşturma

✔ - Mülkiyetin S Şirketine Dönüştürülmesi


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!