Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Amaç İşe Alım Süreci ile İşlemleri Geliştirin


Her işletmenin bir Kiralama Planına sahip olması gerekir. İşletmenizde işe alma planı bulunmuyorsa, uygun personel seviyelerine sahip olmak ve bunları sürdürmek imkansız değilse de zor olacaktır. İş için kar ve gelir hedeflerini sürdürmek için yeterli sayıda çalışanı sağlamaya yönelik bir sanat ve bilim vardır.

Bir işe alım planı, bir işletme liderinin, şirketin gelir beklentileriyle uyumlu hale getirdiği bir süreçtir. Süreç öngörülebilir, tekrarlanabilir ve gerektiğinde, titizlik ve standardizasyon nedeniyle yönetim ekibinin diğer kıdemli üyeleri tarafından uygulanabilir.

İşte işe özel bir İnsan Kaynakları liderine ihtiyaç duyacak kadar büyük olmadığında işe alım başarısını sağlamak için işe alım planını nasıl kullanacağınız.

1. İş Planından İşe Alma İhtiyaçları / Maliyet Analizi ile başlayın

Her iş planı ve yinelenen güncelleme, çalışan sayısı ve türünün ayrıntılı bir analizini gerektirir. İş planının bu bileşeni, belirli çalışanların ne zaman işe alınması gerektiğine ilişkin bir zaman çizelgesini de özetlemektedir. Bu analizden, çalışanın türünü ve bunlara ait maaşlarını haritalamak mümkündür; kaç çalışan gerekli; ve, pozisyonların ne zaman doldurulacağı. İşte örnek bir personel analizi.

2. Gerçekçi İş Tanımları Yaratın

Bu sürece, çalışanın tamamlaması gereken görev fonksiyonlarının ve görevlerinin bir listesini oluşturarak başlayın. İşletmeniz hala başlangıç ​​aşamasındaysa, şirket büyüyene ve kişi başına bir kişiye geçmek için yeterli gelir elde edene kadar başlangıçta birkaç iş yapması gereken benzersiz (ve dolayısıyla daha maliyetli) bir birey almanız gerekebilir. iş modeli Liste yaparken beklentiler konusunda gerçekçi olun. Örneğin, bir kasiyerin Powerpoint veya Excel kullanabilmesi gerekli değildir, ancak bir İdari Asistanın kesinlikle bu tür bir yazılımı nasıl kullanacağını bilmesi gerekir.

Mesleğe özgü görevler listesinden, olmazsa olmaz eleklerini güzellerden eleklere sıralayın. Pek çok örnek ofis işi tanımı burada bulunabilir.

3. Mülakat Soruları Geliştirin

Görüşmeci, görüşülen aday kadar hazırlıklı olmalı! Aksi takdirde, toplantı sadece zaman kaybı olacak ve aynı soru setine cevap vermek zorunda olmadıkça, tüm başvuru sahiplerine erişmenin nesnel bir yolu olmayacak. Görüşme soruları listesine iki bölüm olmalıdır. İlk bölüm, adayın deneyimlerini tartışmalarını ve pozisyona uygun olmalarını sağlamak için bilerek tasarlanmış açık uçlu sorular soran bir kazandır. İkinci soru grubu, adayın başvurduğu belirli işe özgü olmalıdır.

Özel bir örnek soru olabilir: “Kasiyer olarak deneyimlerinizden bahsedin”. Potansiyel mülakat sorularının kapsamlı bir listesi burada bulunabilir.

4. Açık Pozisyonları Adaylara İstemek

Artık “Yardım İstedi” işaretini asmanın zamanı geldi. İşiniz tuğla ve harç esaslıysa bu tam anlamıyla böyledir. Mümkün olduğunca çok sayıda aday elde etmek için geniş bir net yayın. Indeed ve Monster gibi popüler iş ilanlarına ek olarak, endüstri / iş türünüze özgü iş ilanlarını arayın ve oradaki pozisyonunuzu ilan edin. Şirketin bir Facebook hayran sayfası varsa, işi buraya da gönderin. Anahtar, doldurulmakta olan pozisyonlara başvuracak kadar nitelikli aday denemek ve almaktır.

Görev kritikse, LinkedIn'e göndermeyi de düşünün.

5. Değerlendirme

Önceden belirlenmiş görüşme soruları listesi, sürecin bu aşamasında paha biçilmezdir çünkü tüm başvuru sahiplerini sıralamak ve derecelendirmek için nesnel bir yöntem sunar. En iyi yanıtları verecek beş kişiden aynı soruyu sormak, değerlendirme yapmak için oldukça risksiz bir yol sağlar. Değerlendirmeyi yaparken, tutmayı göz önünde bulundurun. En iyi aday her zaman beceri ve tecrübe üzerindeki tüm markalara varamayabilir, ancak önceki işlerde genellikle şirkette kalma ihtimalinin bir göstergesi olan sadakat ve uzun ömürlü olduğunu göstermiştir.

Çalışanların hızlı ciroları yönetimi zor bir süreçtir ve doldurma pozisyonlarının hacmini arttırır. Şirketinizin çalışanlarını akıllıca ve nesnel bir şekilde seçin.


Yazarın Video: Herkes için eşit, doğru, güvenli, kaliteli ve sürekli sağlık hizmeti

İlgili Makaleler:

✔ - Ortak Boyutlu Gelir Tablosu Analizi Nasıl Hazırlanır

✔ - Çevrimiçi Bakkaliye Gıda Tedarik Zincirini Nasıl Değiştiriyor?

✔ - İşletme Ruhsatları ve Vergi İndirimleri


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!