Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Çalışanlar Ücretlerin Ödenmemesi İçin Dava Açabilir


Ya işiniz dertte ve maliyetleri düşürmek zorunda kalırsanız? Genel masrafı azaltın veya çalışanları işten çıkarın, ancak çalışanların ücret almadan gitmelerini beklemeyin. Çalışanlara onlarca maaş ödemekle ilgili yasal bir yükümlülüğünüz var ve size ödeme almak için dava açabilirler.

Vakalar ve Standartlar

Çalışanların ödemeleriyle oyun oynayarak bu yasal zorunluluklarla oyun oynamaya çalışmayın. Bir durumda, Sugar Plum Fairy Baking Company, işçiler tarafından fazla mesai ödemelerinin yanı sıra diğer iş hukuku ihlallerinin ödenmemesi nedeniyle dava edildi. Şirketin, çalışanlarına iki çekle ödeme yaptığı iddia ediliyor. Bir çek, haftada 40 saate kadar olan ücretler için kesimlerin yapıldığı bir çek idi. İkinci kontrol, kesinti yapılmadan kesinti yapılmadan yapılan fazla mesaidir. Bu suçlamalar doğruysa, şirketin uygulamaları birçok konuda yasa dışıdır:

  • Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), fazla mesai için haftada 1 1/2 kez çalışılan 40 saatin üzerinde ödeme yapılmasını gerektirir. Örneğin, çalışanın saatlik ücreti 10 dolarsa, haftada 40'ın üzerinde çalıştığı herhangi bir saat 15 dolar olarak ödenir. Bazı eyaletlerde fazla mesai kanunlarında farklılıklar olabilir, ancak çoğu fazla mesai için daha yüksek ücret ödenmesini gerektirir.
  • Tüm ücretlerden kesinti yapılması gerekir. Buna, çalışanın federal ve eyalet gelir vergileri ile çalışanın FICA (Sosyal Güvenlik) kısmı ve Medicare stopajı stopajı dahildir. Fazla mesai çeklerinden düşülmemesi, çalışan vergilerini etkiler ve istihdam vergisi yükümlülüğünün altını çizer.

Normal ve Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi

Başka bir davada, 2015 yılında Chipotle çalışanları, ücret ödemeden çalışmak ve "mesai dışı" olmak zorunda kaldıklarını söyleyerek şirketi dava etti.

Ceza Olarak Maaş Çekleri

Ayrıca yasal olarak çalışanın kurallara uymamasının cezası olarak bir maaş alıkoymayacaksınız. Oregon'daki bir durumda, bir işveren, zaman çizelgesini zamanında imzalamayan çalışanların maaş çeklerini almak istedi. Bu aynı zamanda bir "hayır-hayır" dır. İşveren olarak, çalışılan saatleri takip etmek ve çalışanlara düzenli maaş günü ödeme yapmaktan sorumlusunuz. Çalışanları disipline etmek isteyen işverenler, maaşları kesmenin yanı sıra bunu yapmanın farklı bir yolunu bulmalıdır.

İflas Beyanı

Eğer işiniz iflas ilan ederse ve çalışanlara para borçluysanız, diğerleri gibi alacaklı olurlar ve borçlu oldukları her şey size ödenemez. Çalışanlar, en üst düzey alacaklılar sınıfında değildir ve iflastan önceki 180 gün içerisinde ücret, maaş veya komisyonları her bir kişi için en fazla 10,950 ABD doları kazanmalıdır. Dolayısıyla, bu ödemeler sınırlı olsa da, hala iflas ödemesinin bir parçası.


Yazarın Video: Yabancı Uyruklu İşçilere Ödenmesi Gereken Asgari Ücretler 2018

İlgili Makaleler:

✔ - Ticari Araç Kiralamadan Önce Sorulması Gereken Sorular

✔ - Yeni Kiralama Formları ve Kontrol Listesi

✔ - İşletme Finansında Maliyet Artı Fiyatlamanın Tanımı


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!