Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Çalışan Memnuniyeti Çalışmaları: Perakende Mutluluğu


900'den fazla üst düzey yönetici, işyerinde katılım, iş tatmini ve mutlu çalışanlar yaratma sanatına ve bilimine odaklanmak üzere geçen hafta Los Angeles'ta düzenlenen 10. Yıllık Harika İş Yeri Konferansı'na katıldı. Sadece bu cümleyi okumak, ABD perakende endüstrisinde, gerekli olmadığını düşünen ya da perakende ortamının işe yaramasının "harika" bir yer olduğunu düşünen pek çok liderin istemeden göze çarpmasına neden oluyor.

Perakendede mutluluk bulabilir misiniz?

Göz alıcı liderleri, bugünlerde bir perakende işyerinde mutluluk, katılım ve memnuniyet elde etmenin mümkün olamayacağına olan inançlarında destekleyecek birçok kanıt var. Büyük şehirlerde sadece grevlere ve mini grevlere katılan perakende çalışanlar değil, Manpower Group tarafından yapılan 2013 anketi, ankete katılanların% 74'ünün zaman zaman veya sıklıkla bilgisayarlarını yeni bir iş aramak için kullandığını ortaya koydu. şu anki işlerinde. Bu tam olarak iş tatmini için bir işaret değil.

CareerBliss.com tarafından yapılan bir başka anket 100.000'den fazla çalışan tarafından yazılan incelemelere dayanarak "2013'te Amerika'nın En Mutlu 50 Şirketi" sıralaması listesini çıkardı. "Happy" listesinde yer alan 50 şirketten perakende sektörüyle bile uzaktan bağlantısı olan tek şirket, Apple (AAPL), Dell (DELL) gibi işlerinin bir parçası olarak önemli, ancak birincil olmayan bir perakendeciliği olan şirketler. ), Ford (F) ve Google (GOOG).

Sadece perakende satan şirketler nerede?

Bunun için Çalışılacak En Kötü Perakende Şirketlerini dolduran perakende şirketleri bulabilirsiniz. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, çalışanların çalışmak için "en kötü" yerler olarak değerlendirdiği perakende şirketleri de 2013'te çırpınan perakende şirketlerinden bazıları - Radio Shack (RSH), Sears / Kmart (SHLD), Rite Aid (RAD) ve GameStop (GME). Mutlu çalışanlarla perakende satış performansı arasında bir ilişki olabilir mi? Bu son teknoloji bir yönetim hipotezi, ha?

Perakende uzmanlar, çoğu zaman mutsuz çalışanların mücadelelerinin temel nedeni olup olmadığı ya da şirket mücadele etmeye başladıktan ve daha fazla talep etmeye başladıklarından ve çalışanlarının mutsuz olmalarından daha az ilgi gösterip göstermediklerine ilişkin bir tavuk yumurtası tartışmasında kaybolur. "Her ikisi de" neredeyse her zaman bu tartışmanın cevabıdır. Ancak, biri veya diğeri olsa bile, asıl önemli olan mutlu çalışanlar ile şirket performansı arasında bir bağlantı olduğudur.

Mutlu çalışanların mutlu sonuçlar ürettiğine dair bir farkındalık, düşük ücretli kronik koşulları olan ve bunlara karşı sınırlı ilerleme gösteren perakende satış liderleri için yararlı değildir. Ek olarak, perakende sektörü kendi alanında iş bulamayanlar için "son çare olarak iş yapıyor" olarak görülüyor. Şu anda ABD perakende endüstrisinde çalışan, yanlış istihdam edilen birçok insan var.


Yazarın Video: PwC Türkiye 2015 Çalışan Memnuniyet Anketi Sonuçlarını Kutluyor

İlgili Makaleler:

✔ - Mevcut Bir Franchise Almanın Artıları ve Eksileri

✔ - HUD-1 Uzlaştırma Bildirimi Talimatları

✔ - Büyük Bir Pazarlama Etkinliğinin 5 İşareti


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!