Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

ABD Perakende Sektöründe Çalışan Davaları


ABD perakende sektöründeki 14 milyon çalışanıyla, bu perakende çalışanların bazılarının, perakende işverenlerine karşı yasal işlemlere dönüşecek şikayetleri olacağını beklemek makul. Bu perakende çalışan davalarının, mahkeme başvurularının ve perakende işverenlerin yerleşimlerinin ve mahkeme ödüllerinin ayrıntılarını inceleyerek, bireysel perakendecilerin bazı kötü istihdam ve işyeri uygulamaları kendilerini ortaya çıkarmaya başlar ve perakende sektöründe bazı genel istihdam eğilimleri ortaya çıkmaya başlar.

Dünyanın en büyük perakende zincirlerinin bazılarına karşı çalışan davalarının şaşırtıcı ve sıradışı ayrıntılarını okumak ve sonunda perakendeye tabi olan perakendeciler tarafından ödenen yasal ücretleri hesaplamak için aşağıdaki fotoğraf galerisine tıklayın. müşteriler.

  • 01

    Costco Cinsiyet Ayrımcılık Sınıfı Eylem Davası ror 700 Kadın Çalışan

    Costco Toptan Satış Honolulu

    Costco

    Eylül 2012 - Yaklaşık 700 kadın çalışanı adına yapılan bir dava davası, çalışanları denetleme ve yönetim pozisyonlarına teşvik etmek için kullanılan sürecin kadın çalışanlara karşı sistematik olarak ayrımcılık yaptığını iddia ediyor. Bildirildiğine göre, 1990 ve 2004 arasında 561 Costco çalışanı genel müdür yardımcılığına terfi ettirildi, ancak bu promosyonlardan yalnızca 103'ü kadınlara gitti. Sınıf eylemi davası, terfi için çalışanları seçmek için kullanılan sürecin kadınların adil bir şekilde rekabet etmesine izin vermediğini iddia ediyor.

    Eylül 2012’de, Kaliforniya’daki bir ABD Bölge Mahkemesi, kadın Costco çalışanlarının sınıfını onayladı ve avukatlara dava açmaları için onay verdi.
    Costco sınıfı eylem birkaç yıl önce başlatıldı ve Wal-Mart şirketi 1,5 milyon kadın çalışanı adına açılan benzer bir sınıf eylemi davasına karşı kendini savunurken bekletildi. Her ne kadar Wal-Mart, bu eylemde sınıfın onaylanmasını başarılı bir şekilde engellemiş olsa da, Yüksek Mahkeme'nin görüşü, aslında Costco sınıfı eylem vakasını canlandırmak için bir temel oluşturdu. Wal-Mart davasının geçerli bir sınıf eylemi olmadığı kabul edildikten sonra, Wal-Mart'ta ayrımcılık yaratan şirket çapında bir politika bulunmadığından, Costco sınıfındaki kadın çalışanlar için avukatlar şirket çapında tanıtım uygulamalarını kullandılar. kendi sınıf eylemleri ile ilerlemek için onay almak için temel.
    Bildirildiğine göre Costco açık yönetim pozisyonları yayınlamıyor ve çalışanların kendileri için başvuru yapmalarına izin vermiyor, aksine genel müdür yardımcısını depo mağazalarında seçiyor ve bu da o kadar fazla terfi eden erkek alıyor.

  • 02

    Dolar Genel Çalışanı, Kötü Amaçlı ve Pervasız Davranış Talebinde Bulunan Dava Açtı

    Dolar Genel ve aile

    DollarGeneral.com

    Bir terfi için birkaç kez geçtikten sonra, Dolar Genelindeki bir çalışan, boğulmuş Dolar Genel kariyerinin nedeninin mağazanın sadece siyah olduğuna bağlı olduğuna inandığı için, ırkçı bir ayrımcılık iddiasıyla ilgili Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) başvurdu. çalışanı. Long Beach'teki Dolar Genel liderlik ekibi Demetrice Hersey'in EEOC faaliyetleri hakkında çalıştığı California mağazasında olduğu iddiasıyla onu kişisel ve profesyonel tacize maruz bıraktılar ve sonunda Hersey'i tamamen kovdu.

    EEOC, Hersey için maaş ve cezai tazminatın yanı sıra, gelecekte siyah çalışanlar için proaktif olarak eşit fırsatlar sağlayacak olan Dolar Genel politikalarında yapılan kesin bir değişikliği aramaktadır. Genel olarak, Dolar Genel kurumsal değerleri özellikle Dolar Genel işyeri atmosferi ve çalışanların gelişim fırsatlarını ele alıyor ve Dolar Genel çalışanlarının Hersey'in iddialarının tam tersi bir deneyime sahip olacağı anlamına geliyor.

  • 03

    Dolar Ağacı Asistanlığı Ödenmemiş Ücretler ve Fazla Mesai İçin Yönetici Davası Davası

    Ağaçtan düşen para

    Colorado'da bir bölge mahkemesi hakimi, Doları Tree'nin sınıf sertifikasyonuna itirazlarına karşı karar verdi ve avukatların, Doları Tree Assistant mağaza yöneticileri adına açılan sınıf davasıyla devam etmelerine izin verdi. Dava, Dolar Ağacı perakende zincirinin, Dolar Ağacı asistanı mağaza yöneticilerinin ücret ödemeden çalışmasını ve fazla mesai ödemesi olmadan haftada 40 saatten fazla çalışmasını gerektiren politikaların bir kombinasyonu ile Adil İşgücü Standartları Yasası (FLSA) ihlalinde çalıştığını iddia ediyor.

    İddiaya göre, Dolar Ağacı aynı anda iki kişiden daha fazla mağazada çalışamayacağına dair bir politika izliyor. Asistan mağaza yöneticilerinin rutin olarak başka bir çalışanla birlikte çalışması planlandığı için, şirket politikasını ihlal etmeden zorunlu 30 dakikalık yemek molası veremediler. Ek olarak, müdür yardımcısı Dolar Ağacı'nın vardiyaları bittikten sonra banka mevduatı yapmalarını istediklerini ve resmen dışarıda bırakıldıklarını iddia etmektedir.
    Dolar Ağacı asistanı yöneticileri için avukatlar, tüm Dolar Ağacı asistanı mağaza yöneticilerinin “benzer şekilde konumlandırılmış” olduğunu ve bir Colorado bölge mahkemesinde bir hakimin karar verdiğini iddia ediyorlar. Bu, Doları Ağacı çalışanları için bir zafer olmasına rağmen, mahkeme, Doları Ağacı için avukatların bir zafer olarak iddia ettiği ve sınıfın bir sonraki basamağında sınıfın onaylanacağına dair olumlu bir işaret olarak kabul ettiği sınıfı onaylayacak kadar ileri gitmedi. sınıf eylem süreci.
    Görünüşe göre Dolar Ağacı, asistan mağaza yöneticilerinin iddialarını reddetmiyor. Aksine, bireysel iddialarla ayrı dava açmak yerine, asistan mağaza yöneticilerinin bir grup olarak dava açma hakkını savunuyorlar.

  • 04

    EEOC, Çalışanlara Burger Burger King'in İki Yıl Sonra Etek Giyme Hakkı Üzerinden Yardım Ediyor

    Burger kralı

    Barbara Farfan

    Ağustos 2012 - Bir lise son sınıf öğrencisinin Dallas, Teksas Burger King restoranında kasiyer olarak çalışmasına izin verilmediğinden iki yıl sonra normal üniforma pantolonları yerine etek giymekte ısrar etti, EEOC adına dava açtı dini ayrımcılık iddia eden kız. EEOC'nin pozisyonu, bunun işyerinde dini özgürlüklerin bir sorunudur.

    EEOC, 2010 yılında Burger King bölgesinde saatlik olarak çalışmayı reddeden çalışan ve restorana karşı bir tazminat talep eden çalışan için fiili ve cezai tazminat talep ediyor.
    Lise başvurusunda bulunan kişi başlangıçta tek tip konaklama talebinde bulundu çünkü Pentekostal dini kadınların pantolonlu erkek tarzı giysiler giymesine izin vermiyordu. Avukatlar, Burger King veya herhangi bir işverenin, “gereksiz bir sıkıntı yaratmadığı sürece“ dini konaklama ”olarak sunulan herhangi bir talebi reddetme hakkına sahip olmadığını iddia eder.

  • 05

    Wal-Mart ADA Davası Açtı, Serebral Palsili Eski Çalışana 50.000 $ Ödüyor

    Wal-Mart dışında cep telefonuyla konuşan işadamı

    Ağustos 2012 - ABD'deki en güvenli işler, dünyanın en büyük perakende zincirini savunmak için yaratıcı yollar bulma gereği duymamış gibi görünen Wal-mart hukuk ekibine ait olmalı. Wal-Mart yasal kazanma ortalamasına yardım etmeyen en son yasal işlemlerden biri, EEOC tarafından 22 yaşındaki bir Wal-Mart çalışanı adına açılan bir sakatlık ayrımcılık davasıydı.

    Wal-Mart, New Mexico'daki Carlsbad kentindeki eski bir yarı zamanlı çalışana 50.000 dolar vermeyi kabul etti. Serebral palsi ile ilgili sağlık izninde olduktan sonra Wal-Mart işine geri döndükten sonra, çalışanının mağaza müdürü tarafından, doktorundan talepte bulunan bir notu olmasına rağmen ayaklarından kopmasına izin verilmeyeceği söylendi. geçici konaklama.
    Mağaza yöneticisi, EEOC’nin Engelli Amerikalılar Yasası’nı (ADA) ihlal ettiğini iddia ettiği çalışanı programa geri koymayı reddetti. Bir Wal-Mart sözcüsü davayı izole bir olay olarak nitelendirdi ve mağaza yöneticisinin Wal-Mart şirket politikalarına tam olarak uygun olmadığını belirtti. Mağaza müdürü artık Carlsbad Wal-Mart'ta kullanılmamaktadır, ancak işten çıkarmanın bu çalışan engellilik ayrımcılığı davasıyla ilgili olup olmadığına dair resmi bir açıklama olmamıştır.

  • 06

    Tahkim Amacıyla Sipariş Verilen Hallmark Çalışanı - Çalışan Tıbbi İzin Davası Durduruldu

    Hallmark görüntüler

    Barbara Farfan

    Ağustos 2012 - Kansas'ta Lawrence'taki eski bir çalışan çalışanı olan Kansas, mahkemeden çıkarıldı ve tahliye konusundaki tebrik kartı şirketiyle olan anlaşmazlığı çözmek için tahkim yoluna geri döndü. Jana Hague, tıbbi devamsızlık izninin önce onaylanıp ardından Hallmark tarafından reddedildikten sonra, daha sonra fesih edilmesine yol açan Hallmark hakkında dava açtı.

    Kansas Temyiz Mahkemesi yargıcı, çalışanın iddialarının zorunlu tahkime maruz kaldığına ve Hallmark’ın bir çalışanı olarak Lahey’in Hallmark’ın uyuşmazlık çözüm programı prosedürlerine tabi olduğuna karar verdi. Kararda, tahkim süreci devam edinceye kadar Lahey tarafından yapılan tüm yasal işlemlerin durdurulması emredildi.

  • 07

    Chrysler Çalışanı, Irk Ayrımcılığı Davasında 3,5 Milyon Dolar Kazandı

    Chrysler Araba İç

    Media.Chrysler.com

    Ağustos 2012 - Chrysler'e, bir ırksal ayrımcılık davası sonucu Belvidere, Illinois Meclis Fabrikası'nda 3,5 milyon dolar ödeyerek bir çalışanına ödeme emri verildi. Yedinci devre temyiz mahkemesi, ırkçı hakaretler kullanan, ölüm tehditleri yapan ve Chrysler fabrikasının duvarlarına boyanmış grafiti taciz eden Chrysler iş arkadaşlarının davranışlarına tazminat olarak 20 yıllık Chrysler çalışanının lehine karar verdi.

    Illinois’deki Yedinci Devre Temyiz Mahkemesi, yalnızca eşcinsel Yahudi çalışanın ayrımcılığın mağduru olmadığını, aynı zamanda Chrysler Grubu’nun kısmen sorumlu olduğunu, çünkü tesis yönetiminin tacizi durduracak kadar yetmediğini belirtti. Chrysler, Diversity Inc. 2012 Çeşitlilik için En İyi İşveren listesine dahil edildiğinden bu özellikle ironiktir.

    3,5 milyon dolarlık karar, Illinois eyaletinde çalışan ırk ayrımcılığı davası için verilen en büyük çözümdür.

  • 08

    McDonald's Çalışan Davası - Lise Çalışanı Patron Dövüşünden Sonra Dava Açtı

    McDonald's reklamı

    McDonalds.com

    Bir lise son sınıf öğrencisi, iş yerinde bir tartışma sırasında patronu tarafından vahşice dövüldüğü bildirildikten sonra McDonald's zincirini dava ediyor. Dayakın vahşi olduğu ve onu durdurmak için hiçbir şey yapmayan diğer McDonald's çalışanlarının önünde gerçekleştiği bildirildi.

    Korkunç bir olayı aydınlatmamak için değil, ancak bu patronun atması kesinlikle “düşmanca bir çalışma ortamı” nı oluşturan perspektifi ortaya koyuyor.

  • 09

    Best Buy Çalışan Davası - Çalışanların Güvenlik Aramaları için Dava Açması ve Ücret Alması

    Best Buy mağaza ve çalışan

    BestBuy.com

    Best Buy’un, işyerinden ayrılmadan önce zaman aşımına uğrayan ve daha sonra fiziksel bir güvenlik kontrolü için bekleyen çalışanlara 902.000 $ ödemeyi kabul ettiği bildirildi. Benzer bir durum, çalışanların zamanlarını tazmin etmeden güvenlik aramalarını beklemelerini gerektiren CVS'ye de beklemede olduğu bildiriliyor.

  • 10

    Michael'in El Sanatları Mağazası Çalışan Davası - Michael Çalışanı Milyonlara Ödül Verdi

    makas, kağıt ve kalpler

    Microsoft Office.com

    Eylül 2010'da, Florida'daki bir kadına Michael'ın el sanatları dükkanları tarafından yanlış bir şekilde sonlandırıldığı için bir jüri tarafından 8.1 milyon dolar verildi. Çalışanın çift mastektomi geçirdiği ve yanlışlıkla çalmakla suçlandığı ve işten atıldığı sırada kemoterapi tedavilerinin ortasında olduğu bildirildi.

    Fabrikada üretilen hırsızlık iddiası ve müteakip sonlandırmaların, Engelli Amerikalılar Yasası ve Aile Hekimliği İzin Yasası'nı ihlal ettiği tespit edildi.
    Michael'ın işçiye acı ve acı çekmesi için 4 milyon dolar, cezai zararlar için 4 milyon dolar ve kayıp ücretler için 100 bin dolar ödemesi istendi.

  • 11

    Whataburger Çalışan Davası - Whataburger Çalışanı Yanlış Sonlandırılmasını İddia Etti

    Burger ve patates kızartması

    Euless'teki eski bir Whataburger çalışanı, Kasım 2010'da Whataburger hamburger restoranlarına karşı yanlış bir fesih davası açtı. Çalışan, yalnızca siyah bir kadınla çıktığı ve Whataburger yöneticilerinin açıkça onaylamadıklarını ifade ettiği için kovulduğunu iddia etti. Bir Whataburger temsilcisi, çalışanın işten çıkarılmasının herhangi bir ırksal veya ayrımcılıkla ilgili olmadığını ve işten çıkarma için alternatif bir açıklama yapmadığını reddetti.


  • Yazarın Video: TÜRK TELEKOM'da Ne Oldu?

    İlgili Makaleler:

    ✔ - Serbest ve Serbest Olmayan Emlaklar Arasındaki Farklar

    ✔ - Bu Yılki Kurumsal Tatil Partisi İçin Maliyet Tasarrufu İpuçları

    ✔ - En İyi Etkinlik Planlayıcısını Bulma ve Kiralama


    Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!