- Gönüllü Hibeler Nedir?
- Takım Gönüllü Hibeleri
- Gönüllü Hibe Programları Olan Şirketler
- Kar Amacı Gütmeyenler ve Şirketler için Başarının Anahtarları
Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS), 21. yüzyılda büyük şirketler için büyük bir iş haline geldi.
Şirketler, müşterilerinin satın alımlarının küresel ısınmadan diğer ülkelerdeki işçilerin tedavisine kadar sosyal konulara nasıl yardım ettiklerini veya zarar verdiklerini umursuyorlar.
Sonuç olarak, şirketler daha iyi vatandaşlar haline geldi ve topluluklarına geri vermeyi unutma.
Günümüzün kurumsal dünyasında, en az yedi tür kurumsal verme programı çalıştığı kanıtlanmıştır.
Eşleştirme hediyeler çalışan en yaygın çalışan programı verirken, gönüllü bağış programları hızla büyüyor.
İnsanlar farkettiler. Örneğin, kurumsal gönüllü hibe programlarının haber kapsamı, Kaliforniya'da bulunan ve her yıl gönüllüye 24 saat ücretli izin veren CSAA Sigorta Grubunu; ve her yıl 48 saate kadar ücretli izin alan ve gönüllülük yapmak için gönüllü olarak ayrılan ve hizmet ettikleri yardım kuruluşları için hibe getiren Çalışanlar.
Gönüllü Hibeler Nedir?
Doers Dolar hibesi olarak da bilinen kurumsal gönüllü hibeleri, çalışanları toplum hizmetine katılmaya teşvik eder.
Gönüllü hibe programları aracılığıyla, bir şirket çalışanlarının kaç saat gönüllü çalıştıklarına dayanarak kar amacı gütmeyen kuruluşlara para verir. Hayır kurumları çalışanın hizmetinden ve şirketin onlara verdiği ek yardımdan yararlanır.
Gönüllü bağışlarla ilgili en güzel şey, şirketlerin onları neredeyse 501 (c) (3) kar amacı gütmeyen kuruluşlara vermesidir. Her şirketin biraz farklı kuralları vardır, ancak birkaç ortak unsur vardır.
Bireysel çalışan, bir hibe verilmeden önce bir yıl içinde asgari gönüllü saatlerini karşılamalıdır. Ayrıca, hibe almaya uygun saat sayısı için bir sınır vardır. Tipik ödül, gönüllülükle harcanan saatte 8-15 dolar arasında, 250 ila 1000 dolar arasında değişen maksimum miktarlarla geliyor.
Takım Gönüllü Hibeleri
Birkaç şirket, ekip gönüllü hibe programları oluşturarak gönüllü bağışlar daha da ileri götürdü. Bunu yapmak çalışanların ekip çalışması becerilerini geliştirir ve topluluk katılımını arttırır
Ekip gönüllü bağışları, birden fazla çalışanın aynı zamanda bir kuruluşta gönüllü olması şartı dışında, bireysel programlara benzer.
Kohl's harika bir örnek. Kohl'in Eylem Ortakları Programı aracılığıyla, beş veya daha fazla çalışanın üç saat boyunca gönüllü olduğu durumlarda, yardım kuruluşu 500 dolarlık bir hibe almaya hak kazanıyor.
Gönüllü Hibe Programları Olan Şirketler
Halen, Fortune 500 şirketlerinin yüzde 45'inden fazlası çalışanları için gönüllü hibe programları sunmaktadır. İşte birkaç örnek.
Campbell Çorbası Şirketi
Campbell, çalışanların gönüllü olduktan ve 25 saatlik gönüllü çalışmalarını kaydettikten sonra 500 dolarlık hibe veriyor (saatte 20 dolara çalışıyor). Campbell'ın gönüllü hibe programı sadece yüksek saatlik ücret nedeniyle değil aynı zamanda çalışanların yıl boyunca birden fazla gönüllü hibesine başvurabilecekleri için de mükemmeldir.
Levi Strauss
Levi Strauss ayrıca gönüllü saat başına 20 dolara eşit gönüllü hibeleri de sağlıyor. Çalışanlar, gönüllü yardım talebinde bulunmadan önce en az 10 saat boyunca gönüllü olmak zorundadır. Levi Strauss, çalışan başına 2.400 ABD doları ödeyerek hibelerle en yükseklerden birini sunuyor
Macy
Macy's, okullara gönüllü bağışlar veriyor. “Öğrenim Kazançları” programı ile şirket, çalışanlarının en az 15 saat boyunca gönüllü olarak çalıştığı okullara 250 $ 'lık hibeyi verdi.
zikzak çıta
Chevron'un “İyi için Hibe” programı ile şirket, çalışanlarının düzenli olarak gönüllü olarak çalıştığı kuruluşlara fon sağlamak için bağışlar veriyor.
Çalışanlar 20 saat boyunca gönüllü olduklarında, hayır kurumu 500 dolarlık bir bağış alır. Chevron'un programının benzersiz bir yönü hem mevcut çalışanların hem de emeklilerin programa katılması ve yılda iki hibeye başvurabilmesi.
Kar Amacı Gütmeyenler ve Şirketler için Başarının Anahtarları
Pastel Boya İş Geliştirme Direktörü ve Stratejik Ortaklıklar Direktörü Jennifer White, pazarlama gurusu Joe Waters'ın bu tür bir program konusundaki deneyiminden bahsetti.
Joe'nun Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşun Şirket Gönüllülerinden Nasıl Para Kazandığı adlı makalesinde, Jennifer, en büyük zorluklarının hangi şirketlerin Doers için Dolarlık programları olduğunu öğrenmek ve gönüllüleri çalışma saatlerini kayıt altına almak olduğunu söyledi.
Elektronik kayıt sistemlerine erişimi olan çalışanlarla çalışmak çok daha kolaydı. Gönüllülerin form doldurmaları ve doğru departmana getirmeleri çok daha zordu.
Jennifer'ın dediği gibi, kar amacı gütmeyen kuruluşların Doers için Dolar programlarına girmeleri biraz daha fazla iş gerektirebilir, ancak sonuçlar buna değebilir.
Dolar için Doers programlarından para toplamak için birkaç ipucu:
Kar Amacı Gütmeyenler İçin
- Bölgenizdeki çok çeşitli gönüllü hibe programlarına aşina olun.
- Gönüllülerinize her zaman gönüllü bağış programlarını sorun.
- Gönüllü hibe programlarına sahip şirketler için çalışan mevcut gönüllülerle ilişki kurmaya odaklanın. İş arkadaşlarının çoğunu daha fazla getirebilirler ve daha fazla kurumsal dolar elde edebilirler.
- CSR fikrini ve çeşitli kurumsal programlarınızı destekçilerinize tanıtın. Birçok insan, favori sebeplerine şirketleri üzerinden nasıl yardımcı olabileceklerini bilmiyor.
- Destekçilerin arasında emekli var mı? Birçok şirket Dolar için Dolar programlarını emekli çalışanlarına genişletmektedir.
Şirketler İçin
- Çalışanların saatlerini çevrimiçi olarak kaydetmelerine izin verin. Elektronik kurumsal hayırseverlik yazılımına geçmek, bağışçılar, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve KSS ekibiniz için daha iyi bir deneyim sağlar.
- Şirketinizin gönüllü hibe programının detaylarını web sitenizde paylaşın ve yıllık rapor verin.
- Çalışanlarınızın programınızı öğrenmesini ve bunlara katılmasını mümkün olduğunca kolaylaştırın.
İki Katılı Başkan olarak Adam Weinger, kurumsal programlar konusunda uzmandır.
Yazarın Video: Neden GÖNÜLLÜ GENÇ GİRİŞİMCİLER DERNEĞİ
İlgili Makaleler:
✔ - Kanada'daki Yeni İşinize Fon Yaratmanın Yaratıcı Yolları