Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı Çalışanların Arasındaki Fark


Çalışanlarınız tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı? Yoksa hepsinden biraz var mı? Ve tam zamanlı ve yarı zamanlı arasındaki çizgi nedir?

Her işletme, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar arasında ücret ve sosyal haklar açısından ayrım yapmak için miktarlar belirleyebilir. Ancak bu farklılıkları şirketinizde belirlemek istiyorsanız, yarı zamanlı ve tam zamanlı durumu belirleyen çeşitli yasaları ve bu yasaların işinizi nasıl etkileyebileceğini bilmeniz gerekir.

Örneğin, çalışanlara sağlık yardımı sağlamak için haftada belirli bir saat tam gün olarak ayarlayabilirsiniz. Birçok şirkette, tam zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlardan yararlanamayanlara hak kazanmaktadır.

Yarı zamanlı çalışanlar ile tam zamanlı çalışanlar arasındaki diğer bir ayrım, farklı ücretler alabilmeleri, maaşlı ve saatlik olarak olabilirler. Bazı tam zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar saatlik olarak ödenirken maaş alabilirler.

Tam Zamanlı Çalışanlar Nasıl Tanımlanır?

Geleneksel olarak, haftada 40 saat "tam zamanlı" istihdam olarak kabul edilir, ancak tam zamanlı olarak kabul edilmesi gereken saatlerin düşürüldüğü birçok mevcut durum vardır. Çalışma İstatistikleri Bürosu, tam zamanlı çalışmayı haftada 35 veya daha fazla saat olarak tanımlamaktadır, ancak bu sadece istatistiksel amaçlar içindir ve bir yasa değildir.

Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (Obamacare), tam zamanlı çalışanları, daha büyük işverenler için işveren için gerekli ödemeleri tanımlamak amacıyla, haftada ortalama 30 saat çalışanlar olarak tanımlar. Birçok işveren, 35, 32 ve hatta 30 saat gibi tam zamanlı statü için daha az saat gerektirir.

Dengeleme.com için İnsan Kaynakları hakkında yazan Susan Heathfield, "daha az saatin bazı kuruluşlarda standart olmayan bir fayda olarak kabul edildiğini" belirtti. Yani, çalışanlara daha az saat çalışabilmeleri ve hala tam zamanlı çalışanlara verilen avantajları alabilmeleri bir yarardır.

ABD'deki ana iş kanunu olan Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), mesai işverenlere bırakarak, tam zamanlı bir çalışan için gereklilikleri belirtmemektedir. Çalışma Birimi devletleri,

"Bir çalışanın tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı olduğu FLSA'nın uygulamasını değiştirmez."

Yani, işverenler asgari ücret, fazla mesai ve çocuk işçiliği gibi konularda hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar için FLSA hükümlerini takip etmelidir.

Bir işveren olarak, tüm çalışanlara sürekli olarak kendi kriterlerinizi uyguladığınız sürece, tam zamanlı çalışanı neyin oluşturduğunu belirleme hakkınız vardır.

Tam Zamanlı Çalışanlarla Tam Zamanlı Eşdeğerler Arasındaki Fark Nedir?

Uygun Fiyatlı Bakım Yasası, işverenlerin sayım amacıyla tam zamanlı eşdeğerler için bir hesaplama yapmasını gerektirir. Bu süreç, yarı zamanlı çalışanları alır ve her yarı zamanlı çalışanın tam zamanlı çalışanlarla karşılaştırıldığında yüzdesini hesaplar. Bu hesaplama çalışanları etkilemez; sadece sayma amaçlı. 50 veya daha fazla “tam zamanlı eşdeğeri” olan bir işletme, çalışanlara işveren tarafından ödenen sağlık planı verilmezse bir ceza ile karşı karşıya kalır. 50 tam zamanlı eşdeğerden az olan bir işletme, bir plan sağlamak için vergi indirimi alabilir.

Yarı Zamanlı Çalışan Nedir?

Yarı zamanlı çalışan, tam zamanlı çalışan bir çalışandır. Bu açık gibi görünse de, bu ayrımı çalışan politikası kılavuzunuzda açıklamanız önemlidir.

Belirli çalışan türlerini veya belirli iş türlerini yarı zamanlı olarak belirleyebilirsiniz. Örneğin, tüm işçilerin yarı zamanlı ve tüm büro çalışanlarının tam zamanlı olmasını isteyebilirsiniz. Yarı zamanlı çalışanlara saatlik ücretlerle ve farklı iş türleri için farklı ücretlerle ödeme yapabilirsiniz.

Ancak, bazı işçileri yarı zamanlı olarak benzer işlerde yaparak (ve faydalarını inkar ederek) ayrımcılık yapmamaya özen gösterin, aynı işte diğerleri tam zamanlıdır. Bütün kadınları yarı zamanlı ve tüm erkekleri tam zamanlı yapmayın.

Neden "Tam Zamanlı" Çalışan Statüsünü Belirlemeliyim?

Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasında ayrım yapmak önemlidir, çünkü yarı zamanlı çalışanlar genellikle aşağıdakileri almazlar:

  • Tatil veya tatil günleri gibi ücretli izinler
  • Sağlık sigortası gibi çalışanlara sağlanan faydalar
  • Ve yarı zamanlı çalışanlar genellikle işveren emeklilik planlarına katılımın dışında tutulur.

Gördüğünüz gibi, tam zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlardan daha işe almak için daha pahalıdır.

Çalışan El Kitabınızdaki Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı Durum

Çalışan el kitabınızı veya politika ve prosedürler kılavuzunuzu (avukatınızın yardımı ile) oluşturduğunuzda, özellikle hangi işlerin yarı zamanlı olduğunu ve tam zamanlı çalışanlar için hangi partilerin ne zaman fayda sağlayacağını tanımlayın.

Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı Çalışan ve Vergiler

Bir çalışanın durumu ne olursa olsun, işveren olarak tüm çalışanlardan bordro vergilerini (gelir vergileri ve FICA vergileri) kesmeniz, işsizlik vergileri ve işçinin tazminat haklarını ödemeniz gerekmektedir.


Yazarın Video: Vi ve Caitlyn | Bilinmeyen Gerçekler | Türkçe

İlgili Makaleler:

✔ - Tarımsal Ürünün Tanımını Anlamak

✔ - Geri Ödeme Döneminde İndirimli Nakit Akışlarını Hesapla

✔ - SAP Satın Alma İşlemine Giriş


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!