Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Çalışan Olarak Çocuklar - Çocukların İşe Alınması


İşletmenizdeki çocukları işe almayı düşünüyorsunuz, bilmeniz gereken bazı yasalar ve vergi sorunları var. Bu makale aynı zamanda kendi çocuklarınızın işinizde çalışmasını sağlamak için yasal ve vergi konularına da değinmektedir.

Çocuk İş Kanunu Çocuk Sahiplerine Uygulanır

ABD Çalışma Bakanlığı, çalışanı çocuk sahibi olan işletmelere ilişkin bir dizi kanuna sahiptir. Birincil yasa, birkaç saat ve ücret düzenlemeleri içeren Adil Çalışma Standartları Yasasıdır (FLSA). Bu yasalar çocukları aşırı zorlu çalışma koşullarından korumak için tasarlanmıştır (artık "terlikler" değildir).

Yaş Sertifikası ve Çalışma İzinleri

Genç bir işçi çalıştırmadan önce çocuğun yaşını belirleyin. Kimlik isteyin (ehliyet, doğum belgesi veya diğer). Size doğru yaşı vermesi için çocuğa güvenmeyin. Hangi kısıtlamaların uygulanabilir olduğunu bilmek için çocuğun tam yaşını bilmeniz gerekir. Federal yasalar, genç işçiler için çalışma izni gerektirmez, ancak böyle bir izin gerektirip gerektirmediğini öğrenmek için eyaletinize danışın.

Çocuklar için İstihdam Kısıtlamaları

FLSA, çalışma yaşı için asgari yaş olarak 14 yaşını belirler ve küçüklerin 16 yaşın altındaki çocuklarda çalıştığı saatleri sınırlar.

FLSA ayrıca küçüklerin sürüş ve işletme gibi tehlikeli işlerde çalışmasını yasaklar ve tarımsal işler veya motorlu taşıtların çalışmasını gerektiren işler gibi belirli iş türlerine uygulanan gereksinimleri içerir. Ebeveynler için çalışan çocuklar dahil, bazı istisnalar geçerli olabilir (aşağıya bakınız).

Diğer Yaş Kısıtlamaları

  • 16 ve 17 yaşları arasındaki küçük çocuklar, tehlikeli iş veya meslek olarak ilan edilmeyen ve saatlerce kısıtlama getirmeyen herhangi bir iş yapabilir.
  • 14 ve 15 yaşları arasındaki küçük çocuklar, çeşitli çalışma dışı, madencilik dışı, tehlikeli olmayan işlerde okul saatleri dışında çalışabilirler. Bu çalışmanın gün ve saatlerde kısıtlamaları vardır: Bir okul gününde üç saat, okul haftasında 18 saat, okul dışı bir günde sekiz saat veya okul dışı bir haftada 40 saat.
  • Ek olarak, 16 yaşın altındaki çocuklar sabah 7'den önce çalışmaya başlayamazlar veya akşamları 9: 00'a kadar uzatıldıkları 1 Haziran ile İşçi Bayramı arasında 7: 00'den sonra çalışamazlar.

  • 14 ve 15 yaşlarındaki küçük çocuklar sadece sınırlı sayıda meslekte çalışabilir: perakende, yemek servisi ve özel düzenlemelerde listelenen benzin hizmeti kuruluşları.

Devlet Çocuk İş Kanunu

ABD eyaletlerinde, bazıları federal yasalardan daha kısıtlayıcı olabilen çocuk işçiliği yasaları da vardır. Eyalet yasaları ve federal yasalar farklılık gösterdiğinde, en kısıtlayıcı (en koruyucu) yasa uygulanır. Devlet istihdam ofisi web sitesine giderek, eyaletinizin çocuk iş kanunları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Çocuk Çalışanların Durumu

Herhangi bir çocuğu çalışan olarak çalıştırmadan önce (kendi çocuklarınız dahil), bu çalışanların durumunu açıkça tanımlayın. Onları yarı zamanlı yapmak veya onları "yaz işçileri" olarak sınıflandırmak, faydalar ve ücretle ilgili yanlış anlamalardan kaçınmayı sağlayabilir. Küçük işçilerin durumu hakkındaki bilgileri çalışan el kitabınıza veya politikalar / prosedürler kılavuzuna ekleyin.

Çocuklar İçin Yeni Kiralama Formları

Genel olarak, işinizde çalışanlar olarak işe alınan çocuklar için yeni işe alım belgeleri, diğer tüm işe alımlarla aynı olmalıdır. Özellikle yeni işe alınan küçükler, federal gelir vergisi stopajını belirtmek için ilk maaşlarını almadan önce W-4 Formunu doldurmalı ve bireysel stopajdan muaf olma iddiası olmadıkça, federal gelir vergisini küçüklerin maaşlarından kesmelisiniz.

Tüm çalışanların doldurması gereken yeni işe alım formları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Çocuklara Ödeme ve Faydalar

  • Küçük işçilere diğer çalışanlarla aynı asgari ücreti ödemelisiniz; ancak, 20 yaşın altındaki çalışanlara ilk 90 günlük çalışma süreleri boyunca özel bir asgari ücret ödenebilir. Yeni çalışanlara, ücretini ödeyeceğiniz saatlik ücreti bildirdiğinizden emin olun.
  • FICA vergilerini (Sosyal Güvenlik / Medicare) küçüklerden kesmeli ve işvereninize bu vergilerden payını, diğer çalışanlarla aynı şekilde ödemelisiniz.
  • Diğer çalışanlarla aynı düzenlemelerle, haftada 40 saatlik çalışmadan sonra fazla mesai yapmanız gerekir.

  • Küçük çalışan herhangi bir hak için hak kazanıyorsa, bu haklar için diğer çalışanlarla aynı şekilde ödeme yapmalısınız.
  • FLSA düzenlemeleri yaz tatilleri için tatil veya tatil için ödeme yapmanızı gerektirmez, ancak bazı eyaletlerde olabilir.

Genel olarak, küçük işçilere ve yaz çalışanlarına diğer çalışanlarla aynı yararları sağlamak iyi bir uygulamadır.

Çocuğunuzu Çalışan Olarak İşe Alma

Çocuklarınızı işinizde çalışmak üzere kiralarsanız, FLSA düzenlemelerinin bazıları geçerli değildir. İşletmeniz bir şirketse bu istisnalar geçerli değildir. Çocuklarınızın yaptığı işler, işletmeniz için hem gerekli hem de gerekli olmalıdır.

  • Asgari yaş oranları geçerli değildir, ancak çocuklarınıza makul bir ücret ödemeniz gerekir.
  • Asgari yaş kısıtlamaları, madencilik, üretim ve 18 yaşın altındaki çocukların çalışmasına izin verilmeyen diğer meslekler dışında geçerli değildir.
  • Çocuklarınız asgari ücretin altındaysa federal gelir vergisi ödemek zorunda değildir.

Yasal Uyarı: Bu makaledeki ve bu sitedeki bilgilerin genel olması amaçlanmıştır ve vergi veya yasal öneri niteliğinde değildir. Her iş durumu benzersizdir ve eyalet ve federal yasalar sürekli değişmektedir. Herhangi bir ticari karar vermeden önce vergi ve hukuk danışmanlarına danışın.


Yazarın Video: Ailesi Bu Çocuğa Cadı Dedi ve Sokağa Attı, Çocuğun Şimdiki Haline Şok Olacaksınız

İlgili Makaleler:

✔ - Çalışan Ücretinden Vergi Stopajı Nasıl Hesaplanır?

✔ - Mevcut Hurda Fiyatları Eğilimleri ve Analizi

✔ - Küçük İşletmeler için Düşük Maliyetli Pazarlama Stratejileri


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!