Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlara Personel Ne Kadar Öde?


Kar amacı gütmeyen kuruluşlar çoğu zaman görevlerini yerine getirmek için birçok gönüllüyü kullanır. Bununla birlikte, kar amacı gütmeyen bir kurum da bir iştir ve operasyonun faaliyet alanını işletmeyi ve sürdürmeyi taahhüt edecek nitelikli personele sahip olmalıdır.

Bununla birlikte, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ihtiyaç sahiplerine fayda sağlamak için bulunduğundan, kuruluşun nedenini doğrudan desteklemek yerine personele para ödemek çelişkili görünmektedir. Personel, kuruluşun faaliyetlerini devam ettirecek şekilde görevini sürdürmesine rağmen, fazladan ücret alan maaşlara değerli fonlar harcamazken, nitelikli adayları çeken bir ödeme seviyesi belirlemek kolay bir iş değildir.

Kâr Amacı Gütmeyen Personeline Ödeme Yapabilir mi?

Evet. Devlet kanunu (kar amacı gütmeyen kuruluşlar için geçerli olan) ve IRS (vergi muafiyeti statüsünü düzenleyen), kar amacı gütmeyen kuruluşun vergi muafiyeti amaçlarını daha ileriye götürecek hizmetler için memurlara, çalışanlara veya acentelere makul maaşlar ödemesine izin verir.

Aslında, çoğu kar amacı gütmeyen personel var. Bazılarının binlerce çalışanı varken, bazılarında birkaç kilit kişi çalışmakta ve daha sonra temel işlerin çoğu için gönüllülere güvenmektedir.

Örneğin, atçılık tedavisi kar amacı gütmeyen bir İcra Direktörü, bir muhasebeci, bir bağış toplayıcı, bir gönüllü koordinatörü ve bir terapist öder. Gönüllüler gerekçelerle ilgileniyor ve kar amacı gütmeyen kuruluşun genişleyen çiftliğinde atlara katılıyor. Hatta ata binmeye gelen fiziksel olarak zorlu çocuklara tedavinin bir kısmını bile veriyorlar. Bu küçük organizasyon, birleşik personel ve gönüllü çabalara iyi bir örnek teşkil etmektedir.

Her kar amacı gütmeyen kuruluş, çalışanları ne zaman ve kaç kişi için işe almanın zamanı olduğunu değerlendirmeli ve karar vermelidir.

Ödeme Nasıl Belirlenir?

Kâr amacı gütmeyen ödeme ölçeği, özellikle kar amacı gütmeyen dünyadaki maaşlara kıyasla, genellikle aşırı olmaktan uzaktır. Bununla birlikte, bazen, genellikle CEO veya İcra Direktörü olan bir personele aşırı bir maaş ödendiği için kuruluşlar sorun yaşar. Milyonlarca büyük maaşlar, genellikle tıp merkezleri veya üniversiteler gibi büyük kurumlarda görülür.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşta tazminat için kesin ve hızlı kurallar yoktur, ancak IRS hem bir kuruluşu hem de bir kişiyi aşırı ödeme için cezalandırabilir. Her şey göreceli, yazarların Stan Hutton ve Frances Phillips’e göreAptallar için Kâr Amacı Gütmeyen Kiti (Amazon'dan satın alın):

"IRS'in fayda sağlayıp sağlamadığı" aşırı "duruma bağlıdır. Örneğin, 125.000 dolar bütçeli bir kuruluştan yıllık 100.000 dolar kazanan bir personelin endişelenmesi gerekiyor, ancak birinin 5 milyon dolar bütçeli kar amacı gütmeyen bir kuruluştan 100.000 dolar kazanması gerekiyor. ”

Kâr amacı gütmeyen kuruluşun bir personele fazla ödeme yapması durumunda, bir tüketim vergisi ödemesi gerekebilir ve vergi muafiyeti statüsünü kaybedebilir.

Aşırı maaş konusu, hayırsever kar amacı gütmeyen kuruluşlar için özel üretim maddesi kapsamındadır. Bu madde, kar amacı gütmeyen hiçbir gelirin özel bir bireye fayda sağlayamayacağını ve bunun da aşırı maaşları içerdiğini söylüyor.

Yüksek Personel Devir Hızından Kaçının

Birçok kar amacı gütmeyen, birçok kişi tarafından çok düşük olarak kabul edilen ücret teklifinde sorundan muzdarip. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar için, personeli fazla ödeme yapmaktan veya az ödeme yapmaktan kaçınmak önemlidir. Birincisi sizi belaya sokabilir ve ikincisi en iyi çalışanları işe alma kabiliyetinizi engeller.

Kar amacı gütmeyen sektördeki son tartışmalar, bazı hayır kurumlarının çalışanlarına "geçim ücreti" ödememesinin altını çizdi. Aslında, bazı araştırmalar, kar amacı gütmeyen kuruluşlar için yıllık cironun düşük maaş nedeniyle yüzde 20 aralığında kaldığını tespit etti.

Kâr amacı gütmeyen personelinizin benzer grupların maaş anketlerine uygun tazminat aldığından emin olun. Bölgenizde yaşamanın maliyeti, bütçenizin büyüklüğü ve kuruluşunuzun sağladığı hizmet türü. Ek olarak, eyaletinizin asgari ücret kurallarına uyduğunuzdan ve fazla mesai ücretini düzenleyen yeni kurallar gibi federal yasalara uyduğunuzdan emin olun.

Salary.com tarafından sağlanan canlı hesap makinesi maliyeti, çeşitli iş türlerinin ücretlerini karşılaştırmak için mükemmel bir kaynaktır. Herhangi bir coğrafi alanda iş unvanlarını ve ilgili maaşları ücretsiz olarak arayabilirsiniz.

Ayrıca, kar amacı gütmeyen iş kategorisine bir referans çerçevesi için çevrimiçi bir iş ve işe alım sitesi GlassDoor'da göz atabilirsiniz.

Hayırseverlik Chronicle'si her yıl kar amacı gütmeyen yönetici tazminatının bir incelemesini yapar. Ek bir ücret karşılığında, NonProfit Times Maaş ve Fayda Raporunu alabilirsiniz. Tazminat hakkında daha fazla bilgi için bkz. Kâr Amacı Gütmeyen Yönetim Kurulu Üyesi Tazminat Alabilir mi?

Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır. Yasal tavsiye niteliğinde değildir. IRS gibi diğer kaynakları kontrol edin ve hukuk danışmanına veya bir muhasebeciye danışın.


Yazarın Video: Çalisana %5, Recep'e %26 zam. PADİŞAHIM SEN ÇOK YAŞA

İlgili Makaleler:

✔ - John Wooden'in Liderlik Tekliflerinden İlham Alın

✔ - Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlara Yönelik Devlet Hibeleri Nasıl Bulunur?

✔ - Hedef Yönetim Şirketleri Ne Yapar?


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!