Finans Ve Iş Hakkında Yazarın Günlüğü

Ticari Sözleşmelerin ve Sözleşmelerin Temelleri


Sözleşmelerin gerekliliği ve varlığı son on yılda artmış görünüyor. Eski günlerde, az sayıda yazılı iş sözleşmesi vardı ve birçok iş ve kişisel anlaşma bir el sıkışma ile yapıldı. Bir sorun ortaya çıktığında, iki taraf sorunu mahkemeye götürebilir ve sözleşme yazılı olmasa bile bir hakim davayı duyabilirdi.

Günümüzde sözlü bir sözleşme hala yasal olsa da (belirli durumlar hariç), çoğu sözleşme yazılı olarak belgelenmiştir. Bu günlerde sözleşmeler giderek daha detaylı hale geldi ve tüm olasılıkları ve olasılıkları netleştirmek için her türlü çaba gösterildi.

Uygulanabilir Sözleşmeler

Açık ve spesifik olmanın yanı sıra, bir sözleşmenin yasal olarak uygulanabilir olması için belirli kriterleri karşılaması gerekir. Tartışmalı bir maddeye ilişkin kararı desteklemek için mahkemede yasal olarak uygulanabilir bir sözleşme kullanılabilir. Bir sözleşmenin belirli temel bileşenleri yoksa, yasal olarak uygulanabilir değildir.

Sözleşmelerin çoğu hiçbir zaman bir mahkeme salonunu görmez ve sözleşmenin yazılı olması için belirli bir neden olmadıkça kolayca sözlü olabilirler. Bir şeyler ters gittiğinde, yazılı bir sözleşme her iki tarafı da korur. Bir tarafın geçerli (uygulanabilir) bir sözleşmeye tarafının diğer tarafın sözleşmeyi ihlal ettiğine inanması durumunda (yasal şart ihlal edilir) zarar gören taraf sözleşmeyi ihlal ettiğine inandığı partiye dava açabilir.

Yasal süreç veya dava, sözleşmenin ihlal edilip edilmediğini veya ihlali ihlal eden koşullar olup olmadığını belirler. Ancak mahkeme, yalnızca sözleşme geçerli olduğunda bir sözleşme anlaşmazlığı duyacak.

Sözleşmelere Karşı Anlaşmalar

Birçok kişi bu şartları kullanıyor sözleşme ve anlaşma değişmeli olarak, ama tam olarak aynı şey değiller.Siyah Hukuk SözlüğüBir anlaşmayı "taraflar arasında göreceli hak ve sorumlulukları konusunda karşılıklı bir anlayış" olarak tanımlar. Bir sözleşmeyi “taraflar arasında... uygulanabilecek yükümlülükler yaratan bir anlaşma” olarak tanımlar.

İş Sözleşmelerinin Temelleri

Bir sözleşmenin geçerli olması için gereken altı gerekli unsur vardır (bir mahkeme tarafından uygulanabilir). Burada birlikte ele alınan ilk üç, sözleşmenin kendisiyle, diğer üçü ise sözleşmeyi yapan taraflarla ilgilidir.

  • Teklif, Kabul ve Karşılıklı Onay:Her sözleşme belirli bir teklifi ve bu özel teklifin kabulünü içermelidir. Her iki taraf da özgür iradelerini kabul etmek zorundadır. Her iki taraf da sözleşmeyi imzalamaya zorlanamaz veya zorlanamaz ve her iki taraf da aynı şartları kabul etmelidir. Bu üç koşulda ima edilen, tarafların bağlayıcı bir anlaşma oluşturma niyetleridir. Taraflardan biri veya her ikisi de ciddi değilse, sözleşme yoktur.
  • Dikkate:Taraflar arasında değiş tokuş yapılan bir şeyler olmalı. Değer meselesi para ya da hizmetler olabilir, ancak her iki tarafın da bir şeyler vermesi gerekir (aksi halde, bu bir hediyedir, bir sözleşme değildir).

  • Yeterlilik:Her iki taraf da durumun ciddiyetini kavramak ve neyin gerekli olduğunu anlamak için "sağlam bir akılda" olmalıdır. Bu tanım her iki tarafın da küçük olmasını, her ikisinin de ayık olması gerektiğini (sözleşmeyi imzalarken uyuşturucu ya da alkolün etkisi altında olmamasını gerektirir) ve hiçbiri zihinsel olarak eksik olamaz. Eğer bir taraf yetkili değilse, sözleşme geçerli değildir ve yetkili olmayan taraf sözleşmeyi reddedebilir (görmezden gelebilir).
  • Yasal Amaç:Sözleşmenin yasal bir amaç için yapılması gerekir. Uyuşturucu satmak ya da fuhuş yapmak gibi yasadışı bir şey olamaz. Tüm bu önemli öğelere sahip olmayan bir sözleşmeye girmenin yasadışı olmadığını unutmayın; bu, bir esas eksik olması durumunda sözleşmenin bir mahkeme tarafından uygulanamayacağı anlamına gelir.

Bir Sözleşmenin Yazılı Olması Gerekenler

Yukarıda da belirtildiği gibi, sözlü sözleşmeler yasa gücüne sahip olabilir, ancak uzun vadeli sözleşmeler ve evlilik sözleşmeleri gibi bazı sözleşmelerin yazılı olması gerekir (evlilik öncesi). Ayrıca bir zımni sözleşme gibi bir şey var. Bilmeden birisiyle bir sözleşmeye girebilir ve şartlarına uymaya zorlanabilirsin.


Yazarın Video: BORÇLAR HUKUKU - Ünite 1 Konu Anlatımı 1

İlgili Makaleler:

✔ - Tahkim Faydaları ve Sakıncaları

✔ - Beş Ücretsiz Online Proje Yönetimi Dersi

✔ - 9 En İyi İş Ortağını Seçme Kriterleri


Yardımcı Oldu Mu? Arkadaşlarınızla Paylaşın!